Как составить резюме для устройства на работу за границей

«Только не пишите про стрессоустойчивость и пунктуальность». HR – о том, как составить крутое резюме, чтобы получить работу в Беларуси или Европе

Узнали у HR-менеджера, как составить резюме на любую вакансию, чтобы оно заинтересовало и белорусские, и европейские компании. А в конце небольшой бонус: список ресурсов, где искать эту самую работу.

Виола Капская

HR Director и основательница YOU HR Academy

–Я очень много работаю с резюме ребят из разных стран: все стараются придерживаться каких-то основных моментов и особо не мудрить. Поэтому те рекомендации, которые я дам ниже, подходят и к белорусским, и ко всем европейским резюме.

На что HR-менеджер обращает внимание в резюме в первую очередь?

– Для того чтобы найти действительно талантливого и целеустремленного сотрудника, HR всегда обращает внимание на:

  • стремление занять позицию/получить работу;
  • развитие в своей области – дополнительные курсы, тренинги, стажировки;
  • структуру резюме, орфографические ошибки;
  • изложение информации об опыте;
  • представление себя как личности;
  • доступность контактов для связи.

Резюме – это ваш карьерный путь на двух листах, от начала и до сегодняшнего момента. Оно должно читаться с одного взгляда, быть емким, понятным и прозрачным, чтобы HR-менеджер или директор компании мог как можно меньше времени потратить на его изучение, но при этом сделать это эффективно.

Вы можете быть профессионалом с крутым опытом, но, если резюме занимает больше двух страниц, его просто не станут читать: первую страницу – да, по второй, возможно, пробегутся глазами. Но третья – уже неинтересно.

Чтобы проверить, насколько качественно вы описали свой опыт, можете дать прочитать резюме другу или коллеге – со стороны слабые места более заметны.

Определите, на какую должность или позицию вы метите

Если вы планируете изменить сферу деятельности, уже прошли курсы, получили новый опыт, но используете свой старый формат резюме – это ваша первая ошибка в стратегии получения работы. Например, для вакансии SMM-менеджера не подойдет ваше старенькое, но немного обновленное резюме бухгалтера.

Рекомендация: полностью ориентируйте резюме на ту должность, к которой стремитесь. О том, на какую позицию претендуете, может говорить заголовок или сопроводительное письмо.

Если вы трансформируете свою профессию и подошли к такому решению осознанно, укажите это: курсы, прослушанные лекции, работа в команде. Так HR увидит ваше серьезное намерение, и на фоне других участников вы будете выглядеть подготовленнее.

Выявите свои преимущества

Преимущества – это все то, что поможет вам в буквальном смысле прийти на новое рабочее место. Какие знания и навыки вы будете использовать? Что уже умеете делать? Какие обретенные компетенции будут помогать работать на будущей позиции?

Например: я планирую стать SMM-специалистом, окончил(-а) для этого курсы. Но до этого я работал(-а) администратором тренажерного зала и вот какой полученный там опыт хотела бы использовать в будущем:

  • легко налаживаю контакт с новыми людьми;
  • умею писать статьи, так как на предыдущем месте работы был опыт в создании контента для Instagram;
  • имею опыт в создании контент-плана;
  • умею создавать фотоконтент (ссылка).

О своих преимуществах можно рассказать и в сопроводительном письме в более свободном стиле.

В блоке «Опыт работы» важны структура и тезисное описание

Имея несколько мест работы за плечами, структурируйте свой опыт так, чтобы он читался одинаково.

Например:

1 опыт работы (2017 г. – по настоящее время):

  • Функционал
  • Успешные кейсы
  • Портфолио

2 опыт работы (2010–2017 гг.):

  • Функционал
  • Успешные кейсы
  • Портфолио

HR будет внимательно изучать описание функционала о вашем последнем месте работы, ведь именно этот опыт наиболее релевантный. Поэтому лучше всего выносить его в начало списка.

При этом, описывая свой функционал (обязанности), очень важно не потеряться в них. Ваша задача:

  • вынести на первое место обязанности, преимущества, которые как-то коррелируют с будущей позицией;
  • сделать свой опыт емким, но в то же время раскрывающим вас как профессионала;
  • использовать тезисы или короткие фразы для описания своего функционала;
  • приложить в описание опыта успешные завершенные кейсы или проекты.

Например: SMM-менеджер

  • ведение Instagram, Facebook, VK;
  • составление контент-плана;
  • создание фото- и видеоконтента;
  • настройка таргетированной рекламы;
  • привлечение новых подписчиков;
  • налаживание контакта и взаимодействие с инфлюенсерами.

Раздел «Образование»: в начале – то образование, которое соответствует желаемой вакансии

Высшее образование: в этом разделе лучше придерживаться стандартных форм.

  • Специализация
  • Период обучения
  • Вуз

В случае, если есть дополнительное академическое образование, которое подчеркивает ваш профессионализм, то стоит поместить его выше, чем просто бакалавриат. Например: магистратура, аспирантура, докторантура, повышение квалификации, переподготовка на базе высшего образования.

И еще: лучше всего выносить в начало то образование, которое соответствует желаемой вакансии. Например, если вы метите на место HR-менеджера, а в прошлом учились на психолога и бухгалтера, то образование психолога стоит указать первым.

Профессиональное образование: тут вы можете указать все курсы и тренинги онлайн/офлайн (в том числе и однодневные), которые прошли для того, чтобы стать еще большим и уверенным профессионалом в своей сфере.

Раздел «О себе»: только не пишите про пунктуальность и стрессоустойчивость

Здесь вы действительно можете разыграться и написать только о себе, а не о своей работе. Поэтому не стоит в этом разделе писать штампованные фразы про ответственность, стрессоустойчивость и пунктуальность на работе.

Напишите о себе как о личности: чем живете и чем дышите? Что вас увлекает? Как проводите свободное время? Какой опыт вне работы у вас уже за спиной? Что хотите изучить и постичь? Также можете сразу включить свои ссылки на соцсети. Это поможет HR-менеджеру очень быстро собрать ваш образ.

Читайте также:
Какие прививки нужны собаке или кошке для выезда за границу

Например: «Я рада, что у вас выдалась минутка ознакомиться с моим резюме. А теперь обо мне. Меня зовут Виола, и, кроме развития в своей профессии SMM-менеджера, я веду активный образ жизни.

  • Люблю сплавляться на байдарках и делаю это каждый год.
  • Изучаю турецкую культуру, турецкий язык и смотрю на нем сериалы.
  • Люблю прогулки, настольный теннис.
  • Участвую в международных соревнованиях со своим любимым псом Оскаром».

Портфолио: не нужно размещать личные фотографии и школьные грамоты

Этот раздел предназначен для различных сертификатов (профессионального или личностного роста), которые покажут HR, что вы находитесь в состоянии непрерывного развития.

Поместите туда сертификат об окончании языковых курсов или же сертификат, который показывает, что вы получили азы новой профессии.

Не скрывайте свой уровень английского, даже если он не соответствует требованиям вакансии

Обязательно указывайте уровень английского в своем резюме. Если вы планируете работать в компании с международным опытом или найти работу за границей, этот момент может являться важным критерием в принятии решения.

Даже когда ваш английский меньше заявленного в вакансии уровня, не обходите ее стороной. Попробуйте откликнуться. Если вы интересный человек, ответственный и стремящийся к развитию, имеете богатый опыт работы, то HR обязательно сделает скидку на ваш английский и пригласит пообщаться, а возможно – и предложит работу.

Вынесите в начало ключевые качества, инструменты и технологии

Этот блок поможет вам вынести на верхний уровень основные ключевые качества, инструменты работы и технологии. Именно это будет читаться в первую очередь и привлечет внимание HR.

Например: SMM-менеджер

  • Аудит SMM
  • Ведение групп в социальных сетях
  • Google AdWords
  • «Яндекс.Директ»
  • Разработка маркетинговой стратегии
  • Adobe Photoshop
  • Mobile Marketing
  • Project management

Какое фото подойдет для резюме?

Именно по фотографии HR начнет складывать в своем воображении ваш портрет. Поэтому, для того чтобы выбрать оптимальное фото, представьте себе идеального человека на той роли, на которую вы идете.

Скажем, я планирую пойти на позицию HR-менеджера в IT-компании. Сюда не подойдет фотография с серьезным лицом и в пиджаке. Я представляю, как в первый день работы меня встречает HR с приятной харизмой, он улыбается и передает позитив.

Фотографию, которая передает все эмоции, я и выберу: например, доброжелательный портрет девушки с улыбкой и в нестрогой одежде.

Контактная информация: смело указывайте все мессенджеры, через которые с вами можно связаться

Этот пункт не менее важный, чем все остальные: он поможет HR-менеджеру быстро выйти с вами на связь, поэтому лучше всего вынести его в самое начало.

Резюме, в которых предлагают писать на почту по вопросам работы или только звонить, отталкивают, поскольку усложняют процесс подбора. Укажите не только свой телефон, но и все мессенджеры, в которых HR может с вами связаться: они давно вошли в нашу жизнь, так что это нормально. А внутри чата вы сможете:

  • Обсудить основные моменты.
  • Договориться о звонке в удобное для вас время.
  • Изучить вакансию по ссылке, которую HR вам скинет.
  • Четко понимать, о какой вакансии идет речь.
  • Подготовить встречные вопросы.

Какие ресурсы стоит просматривать, если хотите найти работу в Европе?

– Ресурс Jooble, который собирает вакансии по всем странам мира.

В Польше есть Rocketjobs: здесь много профессий из сферы маркетинга, продаж, СМИ, PR, дизайна – то, что сейчас очень популярно. Плюс здесь же можно найти вакансии в Канаде, США, Литве, Чехии и других близких к Польше странам.

HeadHunter, который базируется в России: там удобный формат размещения резюме, самое большое количество предложений на текущий момент и самая большая база кандидатов. Плюс он охватывает много стран – в основном это Россия, СНГ и Грузия: у белорусов она стала очень популярным направлением для работы.

Советы по составлению резюме для иностранных компаний

Специалисты по поиску работы за рубежом «Спроси Петра» дают советы о составлении резюме для иностранных компаний.

Work.ua уже писал о том, как составить резюме на английском. В этой же статье разобраны основные ошибки при составлении резюме для иностранных компаний.

Необходимость

А так ли важно резюме для трудоустройства в иностранную компанию? Есть несколько случаев, когда это не совсем важно:

  • Если вы обладаете выдающимися заслугами. Например, являетесь автором популярного opensource-проекта.
  • Если вас порекомендовали изнутри компании — во многих случаях рекомендация важнее резюме.

В остальных случаях качество составления резюме существенно увеличивает шансы на трудоустройство.

Формат

Некоторые соискатели, стараясь выделиться и сделать резюме оригинальным, используют самодельные одностраничные сайты, презентации в PowerPoint, настольные и даже мобильные приложения.

В большинстве случаев это просто усложняет обработку резюме и снижает шансы получить приглашение на интервью. Подобные приемы можно использовать как дополнение.

При выборе формата резюме следует уделить внимание нескольким факторам:

  • Файл должен открываться на большинстве устройств — как декстоп, так и мобильных.
  • Файл должен отображаться одинаково на всех устройствах.
  • Файл должен поддерживать форматирование.
  • Файл должно быть удобно переносить в другую систему.

Таким образом, нам не подходят:

  • TXT — из-за отсутствия форматирования.
  • ODF, ODT и прочие из-за потенциального отсутствия программ для открытия.
  • Картинка из-за затруднений при копировании.
  • PowerPoint, Excel и прочие нестандартные подходы тоже являются плохими кандидатами для использования.
Читайте также:
Дубай или Абу-Даби? Куда лучше и дешевле поехать

Хорошим кандидатом может быть PDF — возможно, имеет смысл также приложить DOC-вариант как дополнение.

Кроме того, рекомендуется дать файлам осмысленное название — например, IvanPetrovFrontend.pdf лучше, чем Document(12).doc

Вступление

Или, как его иногда называют, Cover letter — небольшая аннотация, которую вставляют в тело письма. Из него должно быть понятно, какие задачи вы можете решать, какие ключевые технологии может использовать, если это предусматривает ваша специализация. Не больше двух абзацев текста — коротко и по делу.

Но не стоит писать:

  • Как вы любите эту компанию.
  • О ваших личных достижениях, не относящихся к работе.
  • О семейном положении.
  • Образовании, визовом статусе и так далее.

Заголовок

В заголовке должно быть представлено:

  • Имя, дата рождения, языки.
  • Фото.
  • Место жительства и текущий часовой пояс.
  • Полный перечень контактов.

В заголовке не должно быть:

  • Зарплатных ожиданий.
  • Домашнего адреса.
  • Возраста в годах.

Тут все просто — все данные должны быть хорошо читаемы и не вызывать вопросов.

Большинство зарубежных компаний исповедуют принцип «Equal opportunity employment» — то есть вам не могут отказать на основании фото или возраста. Однако для большинства HR-ов возраст должен укладываться в определенные границы, наличие фотографии поможет визуально отличать ваше резюме от других и сделает его более личным — особенно после Skype-интервью.

Образование

Самая большая ошибка — перечисление списка учебных заведений с годами прохождения обучения.

Эта информация абсолютно бесполезна для заграничного HR-а, который не сможет сказать, что такое мехмат и прочие страшные вещи. Лучше всего зайти на сайт вуза и посмотреть английскую версию названия.

Кроме того, необходимо указать высшую степень, которую вам удалось получить в терминах Болонской системы.

Если у вас диплом магистра, в большинстве случаев можно просто указать master degree. Некоторые трудности возникают у «счастливых» обладателей диплома специалиста. Данная степень не существует в терминах Болонской системы, поэтому диплом придется подвергнуть эвалюации, специфичной для каждой отдельной страны — подобный диплом может быть расценен и как бакалавр, и как магистр в зависимости от правил и условий страны, а также от количества часов обучения.

Если нет диплома о высшем образовании, помните — учиться никогда не поздно. В наше время получить, например, бакалавра по Computer Science можно удаленно и недорого.

Опыт работы

  • Коммерческое название компании, где вы работали (бренд).
  • Даты с точностью до месяца.
  • Описание того, что делает компания (то, что иногда называют «месседж»).
  • Описание того, что вы делали для компании.
  • Пример ваших достижений, которые пошли на благо компании, помогли компании в реализации месседжа.

Используйте завершенные грамматические конструкции, например вместо «я разрабатывал модуль» лучше написать «я разработал модуль».

Сертификаты и дипломы

Тут все понятно — перечисляем достижения, описываем их суть таким образом, чтобы была очевидна их значимость.

Hint: Лучше ограничиться только значимыми достижениями, поместив наиболее важные в начало списка.

Рекомендации

Спрашивать рекомендации — это обычная практика для иностранных HR-процессов. Никто не будет пытаться связаться с текущим работодателем — по очевидным причинам это будет нарушением этики.

Обычно принято оставлять в качестве рекомендаций координаты непосредственных руководителей позапрошлой компании — например, CTO и CEO, если речь идет о небольшой компании.

Ваша обязанность — предупредить людей от том, что они указаны в качестве reference.

  • Вы должны быть уверены, что обе стороны смогут договориться на одном языке.
  • Желательно указать временную зону и рабочее время офиса.
  • Важно попросить рекомендующих говорить правду.

Вообще про правду

Совершенно очевидно, что ругать и наговаривать на себя в резюме не стоит — однако критически важно писать только правду.

На это есть несколько причин:

  • Всю информацию, которую нужно или можно проверить, совершенно точно проверят.
  • Даже если вам удастся ввести в заблуждение HR, помните, что вам предстоит еще и серия технических интервью.
  • Существует, однако, и возможность пройти их, не очень разбираясь в предмете — умение бесшумно гуглить на фоне Skype и природная изворотливость может помочь при наличии минимальной удачи. Однако готовы ли вы к переезду в другую страну на таких условиях? Готовы ли вы поставить себя в откровенно уязвимое положение? Стоит подумать дважды.

Отказ и отсутствие ответа

В целом, как результат рассылки резюме, можно выделить три основных варианта:

  • Черная дыра — полное отсутствие реакции.
  • Отказ.
  • Уведомление о принятии к рассмотрению и ожидании дальнейших действий.

С точки зрения качества составления резюме, как отрицательный можно рассматривать исключительно первый вариант. При этом надо учитывать, что процесс отбора резюме в разных компаниях может различаться, и сроки реакции могут достигать нескольких недель.

Отказ, хоть он и не ведет к найму, можно рассматривать как положительную оценку качества резюме. Отказ — это часть процесса принятия решения. Прежде чем получить оффер вашей мечты, вы получите не один отказ по различным причинам.

В случае, если ваше резюме приглянется HR-у, если вы подходите под формальные требования, скорее всего, вам предложат пройти pre-screening — телефонное интервью с HR. Но это тема уже другой статьи.

Советы, как повысить свои шансы на получение приглашения на собеседование, действительно важны только в случае, если работа в крупных международных компаниях действительно то, что вам нужно.

Читайте также:
Наследование права аренды земельного участка - в 2021 году, после смерти, судебная практика

Пример резюме для устройства на работу за границей и особенно в Новой Зеландии

Здесь в Окленде мне часто задают вопросы о том, как искать работу, как правильно составлять резюме. Не берусь давать советы, лишь поделюсь двумя вещам: своим резюме, которое по заверениям агентов и работодателей, что называется, работает и ссылкой на полезный сайт с кучей релевантной информации по теме.

Моё резюме

Когда я вернулся из полугодовой поездки по Азии в конце ноября 2008 года, оказалось, что в мире и в Новой Зеландии бушует экономический кризис. Нужно было искать работу. Для этого нужно было состряпать веб-портфолио и написать резюме.

За несколько дней слепил: kulesh.co.nz и закатал туда CV (резюме) в нескольких форматах. Отрадно, что он до сих пор функционирует, хоть и рухлядь порядочная.

И сайт-портфолио, и моя трудовая история отлично справились с задачей: работодатели и рекрутёры звали на собеседования по несколько раз в неделю, несмотря на праздники. Справедливости ради стоит заметить, что потребовалось целых три месяца болтовни и тестовых заданий, чтобы найти сбалансированное решение с точки зрения денег (много просил, если по-простому).

Я не лицензированный переводчик с русского на английский и не очень писатель. Ни в коем случае не берусь утверждать, что текст в резюме идеальный. Важно, что я знаю: такая структура резюме здесь работает. Учитывая, что скорее всего больше никогда на работу устраиваться не придётся, выкладываю документы в виде методического пособия, если угодно. Может кому будет полезно.

Скачать моё резюме в формате PDF и DOC (обратите внимание на структуру названия файлов). Ниже та же информация в формате HTML, годно для чтения в интернете и печати.

Stas Kulesh

Personal information

Birthday 29 October 1982
Residence Auckland, New Zealand

Career Objectives

Senior Web Designer / Developer / Interactive Designer

Personal Profile

I am an enthusiastic, efficient and highly motivated individual with 8+ years working experience in the IT Industry. I am seeking a position to apply my skills and abilities in the IT industry that offers professional growth to a resourceful, innovative and flexible professional.

  • Excellent team player, leader, ready to take the new challenges.
  • Flexible and keen. High level of skills allows to comprehense previously unknown technologies, languages and software applications in a short period of time.
  • Ability to take responsibility, to work under pressure and in a busy environment.
  • I enjoy and thrive upon challenges both inside and outside the working environment.

Tasks and purposes

Web design, identity, graphical user interface, Windows / Macintosh icons, vector illustrations, flash design, 3d graphics, animation, interactive graphics, games artwork, web development.

Technical Skills

Graphic design Adobe Creative Suite 3, Adobe Photoshop, Adobe ImageReady, Adobe Illustrator, Adobe InDesign, Adobe PageMaker, Adobe Premier, Ulead PhotoImpact, Macromedia Freehand, AliasWavefront Maya, Xara Xtreme, Macromedia Flash, Corel Draw, Adobe Audition, Microsoft Power Point, DeepPaint3D, Swish, Gif Movie Gear
Programming and scripting languages HTML, XHTML, CSS, XML, XSLT, DHTML, SHTML, PHP and JavaScript, Smarty, ASP
Content Management Systems Drupal, Mambo / Joomla, Silverstripe, WordPress, Movable Type, Typo3, Exponent, PHP Nuke
Operating systems Windows Desktop (2000, XP, Vista), Windows Server 2003, DOS, Windows CE, Mac Os X (Puma, Jaguar, Panther, Tiger, Leopard)
Other skills Broad experience with Internet communication and ability to perform online research in a prompt manner. Installation and usage of Apache, MySQL, PostgreSQL, PHP. Knowledge of principles and operations of basic network protocols: TCP/IP, SMTP, POP3, HTTP, FTP

Functional experience

Position Duration
Web Designer / Developer 7+ years
Senior Graphic Designer 5 years
Project Manager 2 years
Technology Expertise Level Years
HTML / CSS Very Strong 7+ yrs
Adobe Photoshop Very Strong 7+ yrs
Vector graphics Very Strong 6 yrs
Photography Very Strong 3 yrs
3D modelling and rendering Experienced 4 yrs
Flash animation Experienced 5 yrs
ActionScript Some Experience 2 yrs
PHP, Javascript, AJAX Experienced 6 yrs
Template Engines (Smarty) Experienced 1+ yrs
Presentations (MS PP) Experienced 3 yrs
E-mail templates design Very Strong 2 yrs

Education

1999 – 2004 Novosibirsk State University, Russia
Master of Physics and Computer Science (completed 4 years out of 5)

Freelance work

Worked in a variety of fast paced design and publishing companies.
See client list below:

Work Experience

Graphical user interfaces for puzzle-games «Charming Melissa» and «Quiz Maniac» game for the Photo Play Company (www.photoplay.com).

Designed a software web-catalogue «Softempire» (www.softempire.com).

«Tank-O-Box 1.0» game became one of 30 semifinalists in «Rendering» section of Microsoft Imagine Cup 2004 contest, was released by Buka Publishing company and later won The Best Casual Game Award – 2006 in Russia.

Referees

Deon Metcalf
Netactive Ltd, CEO
[email protected]
(+64) 21 767 298
Max Konev
Nice-Games, Lead Developer
[email protected]
(+64) 21 263 9474
Valentin Merzlikin
Netactive Ltd, CEO
[email protected]
(+7) 913 986 1976

Additional contact information

E-mail [email protected]
MSN [email protected]
ICQ 109289589 — add to the contact list
Skype kulyesh
Google Talk [email protected]

Полезная ссылка, как обещал

Профессиональный стриптиз выше я считаю достаточным с точки зрения помощи. К сожалению, мне скорее всего будет некогда разбираться в чужой ситуации и отвечать на вопросы о том, как кому-то ещё лучше всего поступить с составление резюме. Однако, чтобы не оставлять соискателей в информационном вакууме, дам ссылку на проверенный сервис по составлению англоязычных резюме: cvworks.ru – резюме, которые работают.

Читайте также:
Отдых в Иордании на Красном Море: цены, отзывы туристов

Там не быстро, но качественно. Кроме того куча бесплатной информации в виде шаблонов, примеров CV и советов по поиску работы. С одной стороны это как бы реклама, с другой я пытаюсь отскочить от времяёмких писем с вопросами, прошу понять.

Как после вуза устроиться на работу в международную компанию

Volkswagen, Leroy Merlin, PepsiCo, METRO — это лишь некоторые из наиболее известных зарубежных компаний, присутствующих на российском рынке. Они входят в рейтинг 500 крупнейших в России по версии РБК.

В 2020 году в их число попали еще 128 компаний из 32 стран. Самые влиятельные из них американские, немецкие и французские. А наиболее финансово успешные сферы: автомобильный сектор и торговля.

В таких компаниях сотни вакансий и тысячи желающих устроиться на работу. Чтобы пройти отбор, нужно узнать об особенностях каждой и хорошо подготовиться.

Какие есть возможности

Основной способ попасть в международную компанию — это стажировка. Нужно быть готовым к тому, что работа будет бесплатной или с минимальной оплатой. Работодатель рассчитывает скорее на ваш энтузиазм, это возможность доказать, что вы действительно стоящий сотрудник, и компании стоит вкладывать в вас средства.

Другой вариант — искать вакансии для сотрудников без опыта. В известных компаниях высокая конкуренция, поэтому вы должны отвечать всем требованиям и четко показать это в резюме и сопроводительном письме. Будьте готовы пройти еще три-четыре этапа отбора: могут быть телефонные, групповые и личные собеседования, тестовые задания, задачи на проверку мышления и навыков.

Искать вакансии можно на сайте интересующей вас компании или в их соцсетях. Посмотрите, какие предложения есть под вашу специализацию, и свяжитесь по указанным контактам. Если еще не определились с компанией, то ищите на порталах hh.ru или LinkedIn. Правда отбирать иностранные компании из общего списка придется вручную. Также есть популярный за рубежом Glassdoor. На нем значительно меньше вакансий в России, зато все они от международных компаний.

Какие требования к кандидатам

В вакансиях для стажеров и начинающих специалистов чаще всего стандартные требования по образованию и гибким навыкам, но есть несколько особенностей.

Диплом о высшем образовании

Как правило для работы в международной компании требуется наличие высшего образования. Сложность в том, что российский диплом признается не во всех странах. Чтобы избежать ситуации, когда международная компания не принимает ваш документ об окончании обучения, заранее уточните в вузе, выдает ли он Европейское приложение к диплому.

Европейское приложение к диплому (European Diploma Supplement) — это международно признанный документ, в котором зачетные единицы переведены в общепринятый формат. С ним диплом принимают к рассмотрению в зарубежных университетах и компаниях Европы, Америки и Азии.

Например, в Московском педагогическом государственном университете, где училась я, ЕПД выдается любому выпускнику по запросу. Оформление приложения как правило платное, в МГПУ это стоит ₽4,5 тыс. Если же в вашем вузе ЕПД не выдают, можно обратиться в российский МИД за услугой легализации диплома.

Знание английского

Зачастую для работы в международной компании требуется знание английского языка. Для подтверждения необходимо получить международный сертификат IELTS, TOEFL или другой. Если в вакансии сказано, что такое подтверждение обязательно, без него вашу кандидатуру могут просто не рассмотреть.

Международные экзамены проверяют ваши знания по четырем навыкам: умение читать, говорить, писать и понимать речь на иностранном языке. Сдать их можно в официальных центрах IELTS, TOEFL и Кембриджских тестов вашего города. Они должны подтвердить, что ваш уровень соответствует требованиям, чаще всего это Upper-Intermediate, или B2, то есть выше среднего.

Знание другого иностранного тоже может пригодиться. В вакансиях зарубежных компаний часто можно встретить требование английского в качестве обязательного и второго иностранного в качестве плюса. Например, кандидатам на программу стажировки в Huawei нужен беглый английский и/или китайский, а в Siemens стажеры должны владеть английским на уровне upper-intermediate и приветствуется знание немецкого. Так что если вы учили второй иностранный в школе или вузе, у вас будет преимущество перед другими кандидатами.

Как правильно составить резюме

Резюме для иностранной компании должно быть на английском языке, реже — на языке страны происхождения компании. Сейчас в России и за рубежом существует общепринятая структура. Резюме должно содержать контакты, профессиональные характеристики и цели, данные об образовании, перечисление опыта и достижений.

В резюме начинающего специалиста последовательное расположение блоков позволит заполнить пространство листа. В блоке опыта можно сделать упор на достижения в учебной и внеучебной жизни.

Несколько советов по заполнению резюме

  • Перечислите навыки, которыми обладаете: знание языков, умение работать в каких-либо программах. Можно указать даже то, что вы быстро печатаете на клавиатуре.
  • Укажите наличие сертификатов допобразования и других курсов. В вашем случае, когда опыта еще нет или его немного, чем больше вы покажете, тем лучше.
  • Добавьте информацию о себе: пять прилагательных о том, что вы за человек, и несколько ваших увлечений. Как ни странно, международным компаниям важно то, как вы проводите свободное время. Это помогает понять, впишетесь ли вы в компанию.
  • Приложите рекомендации. Если вы где-то уже работали, попросите руководителя написать о том, какой вы исполнитель. Это могут быть также письма из ваших вузов, от деканов или преподавателей, где они дадут характеристику вашим академическим и практическим навыкам.
Читайте также:
Фотографии Нерпинария в Иркутске

Зачем и как писать сопроводительное письмо

HR-сотрудники обрабатывают сотни резюме. Им некогда вчитываться в каждое — они бегло просматривают отклики, отсеивая неподходящих кандидатов. Сопроводительное письмо помогает быстро презентовать себя и привлечет внимание к вашей кандидатуре.

Напишите, почему вы хотите работать именно в этой компании и какие ваши навыки соответствуют требованиям. Будьте искренни — не стоит приукрашивать или говорить о том, чего не сможете подтвердить в резюме и на собеседовании. Много писать не нужно: если в вакансии ничего не сказано о письме, пяти предложений будет достаточно.

Бывает, что в вакансии просят предоставить полноценное сопроводительное письмо. Отвечать в нем нужно на те же вопросы, но более развернуто. Выберите ключевые требования из вакансии и в небольших абзацах объясните, как ваши навыки и опыт соответствуют каждому из них. Должно получиться полстраницы или чуть больше. Некоторые компании дают готовый шаблон, которому должно соответствовать сопроводительное письмо. Он поможет сориентироваться, что компания хочет узнать о вас в первую очередь.

Что говорить на собеседовании

К собеседованию нужно подготовиться. Воспринимайте его как экзамен, по результатам которого вы можете попасть на работу вашей мечты. Изучите доступную информацию о компании: каковы приоритеты и миссия, что нового происходит и были ли какие-то важные события в недавнее время. Используйте эту информацию на собеседовании в качестве примеров, ссылайтесь на нее. Можете, например, сказать, что знаете о расширении продуктовой линейки в России и хотите помочь маркетинговой команде в продвижении. Потенциальный работодатель оценит вашу осведомленность и отметит это как плюс.

О сильных и слабых сторонах

На самом собеседовании нужно говорить о своих сильных сторонах. Любая вакансия имеет четкое описание: те качества, которые важны в сотруднике, и те навыки, которые необходимы на должности. Говорите на собеседовании о том, что вы умеете и как это согласуется с будущей работой. Если вопросы работодателя коснутся ваших слабых мест, расскажите, как собираетесь над этим работать. Например, что уже начали проходить курс по особенностям деловой переписки на английском.

О планах на будущее

Часто на собеседовании задают вопрос: «Где вы видите себя через пять лет?» Об этом стоит задуматься, прежде чем вы пойдете на собеседование. Тогда вы сможете не попасть впросак и не наговорить лишнего. Вы должны быть готовы уверенно ответить, где хотите оказаться: в этой компании на более высокой должности или даже честно сказать, что еще не определились и рассматриваете несколько вариантов.

Спонсорство супруга в Канаде

  • Спонсорство супруга
  • Спонсорство детей и иждивенцев
  • Спонсорство родителей и их родителей
  • Требования к спонсору
  • Провинциальные программы
  • Гуманитарная программа
С чего начать?
  • Оцените свои шансы
  • Свяжитесь с нами
Новости

Основная цель программ для семейного спонсорства (Family Class) – помочь семье воссоединиться на канадской земле.

Программы Family Class позволяют гражданам Канады или лицам с канадским видом на жительство спонсировать переезд в страну своих супругов, детей, родителей, бабушек и дедушек. Политика Канады очень сильно ориентирована на семью и ее ценности, поэтому визовые офисы стараются обрабатывать заявление на семейное спонсорство максимально быстро.

Спонсорство супруга (зарегистрированный или гражданский брак)

Программа спонсорства супругов относится к программам семейного спонсорства (Family Class). Она позволяет гражданам Канады и ее постоянным резидентам выступать в качестве спонсора для своих иностранных супругов, чтобы помочь им переехать на постоянное место жительства в Канаду.

И супруг, который проживает в Канаде (спонсор), и супруг-иностранец (спонсируемый), должны быть одобрены Иммиграционной службы Канады, чтобы иметь возможность получить иммиграционную визу для спонсируемого супруга.

Чтобы получить иммиграционную визу, супругам придется доказать, что их отношения попадают под одну из трех категорий: официальный зарегистрированный брак (Spouse), гражданский незарегистрированный брак (Common-law Partner), брак без совместного проживания (Conjugal Partner).

Официальный брак – юридически оформленный, зарегистрированный брак, подтвержденный свидетельством о браке. Предполагается, что супруги имеют как минимум один год совместного проживания. Однополые браки, заключенные в Канаде, также могут рассматриваться под этой категорией.

Гражданский брак – свободное сожительство, которое подтверждается как минимум одним годом постоянного совместного проживания (кроме кратковременных отсутствий, связанных с бизнесом и/или семейными обстоятельствами). Подтверждением могут служить совместные банковские счета и кредитные карты, общая недвижимость, совместные счета на коммунальные услуги, совместная аренда жилья, совместные покупки предметов домашнего обихода.

Брак без совместного проживания (Conjugal Partner) – могут быть однополыми и разнополыми. Брак признается браком без совместного проживания, если:

  • Супруги имели любовные отношения на протяжении, как минимум, одного года, но не имели возможности жить вместе из-за:
    • Иммиграционных барьеров
    • Семейного статуса (к примеру, один из супругов живет в стране, где разводы запрещены)
    • Сексуальной ориентации (в странах, где однополые отношения запрещены или, к примеру серьезно порицаются)
  • Могут предоставить доказательства, по которым совместное проживание было невозможно (к примеру, отказ в долгосрочном пребывании в стране)

Кроме того Канада признает однополые зарегистрированные и незарегистрированные браки, однако, они тоже должны попадать под три вышеперечисленные категории.

Внешнее и внутреннее спонсорство супруга

Внешнее спонсорство (Outland)

Заявление на внешнее спонсорство обычно подается в случае, когда супруг-иностранец живет за пределами Канады. Также этот вид спонсорства можно использовать в случае, если супруг-иностранец живет в Канаде, но ему необходимо выезжать из страны, пока заявление на спонсорство будет рассматриваться Иммиграционной службой. Однако в случае его выезда за пределы Канады, нет гарантий, что он сможет въехать обратно (на усмотрение иммиграционного офицера на границе).

Читайте также:
Сингапур. Общая информация: население, площадь, ВВП, праздники и т.д.

Заявления на внешнее спонсорство рассматриваются в визовом офисе Канады, который находится в стране постоянного проживания спонсируемого супруга. Время рассмотрения может быть различным в каждой стране. Однако заявления на спонсорство супруга Иммиграционная служба старается рассмотреть как можно быстрее. И особенно это относится к внешнему спонсорству, потому что в этом случае супруги, как правило, живут в разных странах и могут воссоединиться только с помощью иммиграционной визы.

И супруг-спонсор, и спонсируемый супруг должны соответствовать целому ряду критериев, чтобы иметь возможность получить иммиграционную визу. Если вы хотите проверить, соответствуете ли вы и ваш супруг текущим критериям, заполните бесплатную форму оценки.

Внутреннее спонсорство (Inland)

Заявление на внутреннее спонсорство обычно подается в случае, когда супруги уже проживают вместе в Канаде, и спонсируемый супруг имеет временный статус (разрешение на работу, учебу или визитерская виза). Недостаток внутреннего спонсорства заключается в том, что такие заявления обычно рассматриваются достаточно долго, в отличие от внешнего спонсорства. Однако спонсируемый супруг имеет право получить открытое разрешение на работу на время рассмотрения заявления. Предоставлять контракт с канадским работодателем в этом случае не требуется, достаточно подать заявление на разрешение на работу одновременно с заявлением на внутреннее спонсорство.

Если иммиграционной службе Канады потребуется интервью со спонсируемым супругом, она уведомит об этом в письменной форме, сообщив дату, время и список документов, которые необходимо взять с собой.

Если спонсируемый супруг захочет покинуть Канаду в процессе рассмотрения заявления на спонсорство, нет гарантии, что он сможет въехать обратно в страну даже при наличии визитерской визы.

Если же заявление на спонсорство по каким-либо причинам отклонено, спонсируемый супруг обязан незамедлительно покинуть Канаду.

И супруг-спонсор, и спонсируемый супруг должны соответствовать целому ряду критериев, чтобы иметь возможность получить иммиграционную визу. Если вы хотите проверить, соответствуете ли вы и ваш супруг текущим критериям, заполните бесплатную форму оценки.

Вид на жительство в Канаде по программе спонсорства супруга

Чтобы сохранить вид на жительство, полученный по программе спонсорства супруга, необходимо соблюдать следующие условия:

  • В течении 3 лет после получения спонсируемым супругом вида на жительство, супруг-спонсор должен нести на себе дополнительные финансовые обязательства.
  • В течении 5 лет после получения спонсируемым супругом вида на жительство, он сам не имеет права выступать спонсором (в случае нового брака, к примеру).

Как перевезти семью в Канаду или семейное спонсорство (Family Class Sponsorship)

28 мая 2016, 23:44

Как перевезти семью в Канаду? Это возможно через программу воссоединения семей. Если вы хотите иммиграрировать по этой программе, то главное обязательное требование – это иметь близкого родственника с постоянным местом жительства в Канаде (либо гражданством). Если вы являетесь гражданином или обладателем вида на жительство Канады и вам исполнилось по крайней мере 18 лет, вы можете спонсировать своих родственников с целью их приезда в Канаду. В таком случае ваши родственники будут иметь возможность жить, учиться и работать в Канаде по получении вида на жительство. Кто относится к близким родственникам:

  • супруг или супруга
  • дети, включая приемных
  • братья, сестры и племянники

К слову, все требования применяются также и к однополым бракам. В тоже время, спонсор, должен быть старше 18 лет, отвечать финансовым требованиям, а самое важное иметь статус PR (постоянное место жительства) в Канаде.

Как перевезти семью в Канаду? Семейная иммиграция в Канаду состоит из двух этапов

  1. Сначала вы получаете разрешение на спонсорство (среднее время ожидания 6-12 месяцев).
  2. Прохождение иммиграционного процесса человека, которого вы спонсируете. Процесс довольно длительных и порой может занимать аж до 3-х лет.

Как перевезти семью в Канаду? Ниже даны ответы на популярные вопросы, касающиеся имиграционной программы Канады, имеющей отношение к семейному спонсорству.

1. Кто отвечает требованиям программы семейного спонсорства для получения канадской иммиграционной визы?

Близкие родственники канадских граждан или канадских постоянных жителей. Для того, чтобы отвечать требованиям программы, связь спонсируемого с канадцем должна определяться одной из следующих родственных связей:

  • Супруг(а), гражданский(ая) муж (жена) или брачный партнёр
  • Родитель, бабушка или дедушка
  • Ребёнок-иждивенец
  • Несовершеннолетний брат, сестра, премянник(ца) или внук(чка), не имеющий(ая) родственников (сирота)
  • Несовершеннолетний ребёнок, подвергающийся усыновлению
  • Любой родственник, перечисленный выше, которого у канадского спонсора нет, как и родственника, который является гражданином или постоянным жителем Канады

2. Кто может быть включён в заявление спонсируемого на канадскую иммиграционную визу?

Согласно классификации семейного спонсорства, следующие лица могут быть упомянуты в заявлении спонсируемого на канадскую иммиграционную визу:

  • Супруг(а), гражданский(ая) муж (жена) или брачный партнёр спонсируемого
  • Дети-иждивенцы спонсируемого
  • Дети-иждивенцы супруга(и), гражданского(ой) мужа (жены) или брачного партнёра спонсируемого
  • Дети-иждивенцы детей-иждивенцев спонсируемого
  • Дети-иждивенцы детей супруга(и), гражданского(ой) мужа (жены) или брачного партнёра спонсируемого

3. Кто подпадает под определение «ребёнок-иждивенец»?

В рамках иммиграционной программы семейного спонсорства ребёнок-иждивенец – это ребёнок, который:

  • Возрастом до 19 лет и неженат (не замужем) на момент подачи заявления (как и на момент прибытия в Канаду); или
  • Любого возраста и семейного положения, который(ая) является студентом очной формы обучения, а также состоит на иждивении родителей с момента наступления совершеннолетия (или с момента становления супругом(ой)); или
  • Финансово зависит от родителей с момента наступления совершеннолетия по причине инвалидности
Читайте также:
Фотографии наскальных рельефов в Тануме

4. Должны ли лица, находящиеся на иждивении у спонсируемого, сопровождать его (её) в Канаду?

Нет. Как бы то ни было, сопровождают иждивенцы спонсируемого или нет, они должны пройти проверку судииости, а также медицинский осмотр.

5. Каким финансовым критериям необходимо отвечать, чтобы считаться спонсором?

Чтобы отвечать требованиям, спонсор должен иметь возможность продемонстрировать устойчивое финансовое положение, позволяющее обеспечить необходимые нужды спонсируемых и всех изждивенцев. Данное требование неприменимо если:

  • Лицо, требующее спонсорство является супрогом(ой), гражданским мужем (женой) или брачным партнёром канадского спонсора; или
  • Лицо, требующее спонсорство, является иждивенцем канадского спонсора

6. Что означает понятие «необходимые нужды»?

Спонсор должен ручаться за то, что обеспечит спонсируемую семью следующим:

  • Еда, одежда, жильё и другие базовые нужды, необходимые для ежедневного использования
  • Расходы на стоматолога, окулиста, а также прочее, связанное с заботой о здоровье, что не покрывается медицинской страховкой, доступной канадским гражданам и постоянным жителям

Также стоит упомянуть, что спонсор должен понимать, что должен дать обязательство обеспечивать естественные нужды спонсируемых, так как сами они на это не будут способны.

7. Может ли обязательство обеспечения необходимых нужд быть разделено?

Да, обязательство обеспечения необходимых нужд быть разделено другим лицом, подписавшимся под этим в документах, коим может являться только супруг(а), гражданский муж (жена) или брачный партнёр спонсора.

8. Что если спонсор не располагает необходимыми финансовыми средствами?

В том случае, если спонсор не располагает требуемым уровнем финансовой устойчивости, супруг(а) гражданский муж (жена) или брачный партнёр спонсора может разделить обязательство спонсирования. В таком случае их финансовые возможности будут подвергнуты оценке. Оба (спонсор и разделяющий спонсорство) будут нести ответственность в случае невыполнения обязательств. Если даже после привлечения второго спонсора необходимого финансового минимума нет, заявления на данную программу будет отвергнуто.

Требования о финансовой устойчивости неприменимы в том случае, если спонсируемое лицо является супругом(ой) гражданским мужем (женой), брачным партнёром или ребёнком-иждивенцем спонсора.

9. Каким другим критериям должен отвечать спонсор?

В довесок к финансовой устойчивости спонсор-канадец также должен:

  • Быть совершеннолетним (18 лет) гражданином или постоянным жителем Канады
  • Физически находиться в Канаде (к данному требованию не относятся случаи, в которых граждане Канады спонсируют своих супруг(ов), гражданских жён (мужей), брачных партнёров или детей-иждивенцев, при этом демонстрируя намерение вернуться в Канаду к тому времени, как спонсируемые члены семьи прибудут в Канаду)
  • Не сидеть в тюрьме
  • Не являться невосстановленным в правах банкротом
  • Не получать государственное пособие, только если это не связано с инвалидностью
  • Не находиться под влиянием решения суда быть депортированным (в случае статуса постоянного жителя спонсора)
  • Не быть осуждённым за сексуальные преступления, как и за любые преступления дискриминационного характера, против спосируемого лица, совершённые в период 5 лет до подачи заявоения
  • Не выплачивать алименты по решению суда
  • Не иметь долгов за какие-либо займы, связанные с иммиграцией
[contact-form-7 404 "Не найдено"]

10. Какие обязательства должен соблюдать спонсор по отношению к правительству Канады?

Спонсор и лицо, разделающее спонсорство, если это применимо, обязаны подписать соглашение с правительством Канады, согласно которому они обещают обеспечить необходимые нужды спонисуемого(ых) в течение промежутка времени, начинающегося с момента прибытия его (их) в Канаду. Целью такого соглашения является попытка убедиться в том, что спонсируемые лица не станут зависеть от канадского пособия. Подобное соглашение провинциального уровня требуется от спонсоров, проживающих в Квебеке.

11. Может ли соглашение быть аннулировано или изменено?

С момента подписания соглашение не может быть в любой момент аннулировано или изменено спонсором после прибытия спонсируемых членов семьи в Канаду.

12. Что произойдёт, если спонсор не сможет выполнить условия соглашения?

Неспособность соблюсти условия, упомянутые в соглашении, могут привести к возбуждению судебного иска в адрес спонсора и лица, спонсорство разделяющее.

13. Есть ли ещё какие-либо соглашения, которые спонсор должен подписать?

Спонсор также обязан подписать спонсорское соглашение со спонсируемым лицом. Вступая в такое соглашение, спонсор обязуется покрывать необходимые нужды спонсируемого(ых), который(ые), в свою очередь, дают обещание сдеалать всё возможное для того, чтобы обрести финансовую независимость.

14. Какие документы должен подать спонсор?

Спонсор и лицо, разделяющее спонсорство, если это применимо, должны заполнить и подать следующие документы:

  • Заявление на спонсорство
  • Спонсорское соглашение
  • Оценка спонсорства
  • Вопросник, касающийся супруги(а) или гражданской жены (мужа)
  • Если применимо, форма на привлечение представителя (иммиграционный консультант, адвокат и так далее)

Также своевременно должны быть оплачены все необходимые расходы на обработку документов.

Из дополнительных документов требуется следующее:

  • Форма «Официальное заявление о гражданском союзе» (требуется в тех случаях, когда лицом, разделяющим спонсорство, является гражданская жена (муж) спонсора)
  • Вспомогательные документы для оценки спонсорства, в список которых могут входить:
    • Налоговые декларации
    • Платёжное извещение канадской налоговой службы
    • Расчетные листы заработной платы или иные документы, отражающие продолжительность трудоустройства и размер заработной платы
    • Документы, доказывающие сторонние источники дохода (сдача жилья в аренду, пенсия)
    • Документы, доказывающие наличие финансовых обязательств (ипотека, налоги на имущество, личные займы, выплата алиментов, страховые выплаты и прочее)
  • Документы, удостоверяющие статус спонсора, в список которых могут входить:
    • Карта постоянного жителя; или
    • Отметка о приземлении; или
    • Канадское свидетельство о рождении; или
    • Карта гражданина; или
    • Свидетельство о регистрации рождения за границей вместе со свидетельством об удержании канадского гражданства; или
  • Документы, демонстрирующие вид связи со спонсируемым лицом, в список которых могут входить:
    • Свидетельсто о браке
    • Решение об усыновлении
    • Пасспорта, иденитифицирующие родителей/детей
  • Если применимо, документы, подтверждающие, что все предыдущие браки (гражданские или официальные) были расторгнуты перед вступлением в отношения со спонсируемым лицом
  • Документы, подтверждающие, что спонсор, в данный момент не проживающий на территории Канады, обязуется вернуться к моменту прибытия спонсируемых лиц в Канаду
Читайте также:
Слоновий питомник Пиннавела

Если спонсор проживает на территории Квебека, в добавок к федеральным формам будут потребованы соотвестсвующие формы, утверждённые местным провинциальным правительством.

15. Какие документы должен подать спонсируемый?

Спонсируемое лицо должно подать заявление на статус постоянного жителя Канады и форму, содержащую дополнительную информацию о семье, а также форму о привлечении представителя, если таковая требуется. Супруг(а), гражданский муж (жена) или брачный партнёр спонсируемого и каждый ребёнок-иждивенец возрастом от 18 лет должны будут заполнить и подать форму «Schedule 1». Если спонсируемое лицо являестя супругом(ой) или гражданским мужем (женой), он/она должен(на) будет заполнить особый вопросник. Все спонсируемые лица должны предъявить доказательство прохождения медицинского осмотра, проведённого одним из утверждённых Министерством гражданства и иммиграции Канады врачей.

Также необходимы следующие дополнительные документы:

  • Свидетельство о прохождении проверки судимости
  • Свидетельство о рождении
  • Справка о составе семьи
  • Действительные документы, удостоверяющие личность (паспорт, ID-карта и тому подобное)
  • Докумены, доказывающие наличие отношений со спонсором:
    • Свидетельство о браке
    • Свидетельство о рождении
    • Справка о составе семьи

16. Куда именно подавать заявление на спонсорство?

Если заявление будет обрабатываться не на территории Канады, спонсору необходимо подать заявление в Центр обработки иммиграционных дел Канады, расположенный в Миссиссоге, штат Онтарио. В случае обработки заявления на территории Канады спонсор должен подавать заявление в ту же организацию, но в офис, расположенный в Вегревилле, штат Альберта.

17. Куда подавать часть заявления, заполняемого спонсируемым лицом?

Если заявление будет обрабатываться не на территории Канады, спонсируемому лицу нужно подать свою часть заявления в Центр обработки иммиграционных дел Канады вместе с документами спонсора в офис в Миссиссоге, штат Онтарио. Как только спонсор одобрен, заявление спонсируемого направляется в соответствующий иммиграционный визовый отдел, расположенный не на территории Канады.

В случае обработки заявления на территории Канады заявление спонсируемого подаётся вместе с документами спонсора в офис в Вегревилле, штат Альберта, где к его обработке приступят после одобрения спонсора.

18. Существуют ли обстоятельства, при которых спонсируемые может подать заявление на территории Канады?

Спонсируемое лицо, являющееся супругом(ой), гражданским мужем (женой), брачным партнёром или ребёнком-иждивенцем спонсора может иметь возможность подать заявление на территории Канады. Более того, в целях гуманности и сочувствия и другие спонсируемые лица могут подать свои заявления на территории Канады. Как бы то ни было, следует убедить Министерство гражданства и иммиграции Канады в том, что спонсируемые лица могут столкнутся с рядом чрезмерных сложностей, находясь в ожидании обработки своего заявления не на территории Канады.

19. Может ли спонсируемое лицо работать или учиться в Канаде если заявление находится в процессе рассмотрения внутри страны?

Во время ожидания своих канадских иммиграционных виз, спонсируемым лицам позволяется работать или учиться в Канаде только после того, как заявление на спонсорство в принципе было одобрено Министерством гражданства и иммиграции Канады, после чего будет выдано либо открытое разрешение на работу, либо разрешение на учёбу. Конечно, если спонсируемое лицо уже находилось в Канаде по разрешению на работу или разрешению на учёбу, деятельность, одобряемая этими документами (работа и учёба соответственно) может быть продолжена.

20. Должны ли спонсируемые или спонсоры являться на личные собеседования?

В определённых случаях Министерство гражданства и иммиграции Канады может пригласить спонсируемое лицо и спонсора на собеседование, если возникают сомнения в подлинности заявленной родственной связи.

21. Сколько занимает весь процесс?

Заявления, касающиеся супругов, гражданских жён/мужей, брачных партнёров или детей-иждивенцев, являются наиболее приоритетными в списке дел канадских иммиграционных визовых отделов, поэтому заявления такого характера рассматриваются вне зависимости от любых других заявлений на статус постоянного жителя Канады. Продолжительность процесса рассмотрения заявления на спонсорство разнится в зависимости от конкретного визового отдела, в который заявление было направлено.

22. Может ли однополый партнёр быть спонсируемым?

Однополые браки (включая гражданские) в Канаде не являются исключением, когда речь идёт о семейном спонсорстве. Для тех, кто заключил однополный брак не на территории Канады, необходимо предоставить доказательство того, что на территории той страны, где брак был заключён, это признаётся.

Надемся, наша статья помогла вам с ответом на вопрос “Как перевезти семью в Канаду”.

Не подходит программа? Другие иммиграционные программы доступны по этой ссылке

Cемейное спонсорство в Канаде

Cемейное спонсорство в Канаде

Семейное спонсорство является федеральной иммиграционной программой по воссоединению семей в Канаде. Семейное спонсорство можно также осуществить по провинциальным программам (Provincial Nominees). Программа в первую очередь предназначена для постоянных резидентов(Permanent Resident) и граждан Канады, которые хотят воссоединится со своими близкими родственниками и привезти их на постоянное место жительство в Канаду.

Читайте также:
Продление долгосрочной визы в Чехии

При оказании спонсорства родственнику спонсор подписывает обязательство (Undertaking) по содержанию спонсируемого родственника на определенный период. Этот период составляет 3 года или 10 лет ( в зависимости от вида родственной связи и возраста). Для супруги/брачного партнера этот срок составляет 3 года. На тех детей, кто при въезде в Канаду был младше 22 лет — срок либо 10 лет, либо до достижения ими возраста 25 лет (что наступит раньше); на тех детей, кто при въезде в Канаду был в возрасте 22 года и старше — срок 3 года. На родителей, бабушек/дедушек и всех других родственников из разрешенного списка — 20 лет. В течение этого срока спонсируемый родственник не будет иметь возможности получать финансовую помощь от государства (welfare). Если спонсируемый родственник после въезда в Канаду подает заявление на социальное пособие в период ДО истечения срока спонсорства, то спонсор будет обязан выплатить государству все средства социальной помощи, которые были потрачены государством на родственника спонсора. Также спонсору будет запрещено в дальнейшем спонсировать других родственников.

К близким родственникам, вызов которых может спонсировать житель Канады, относятся :
1) супруг/супруга, а также незарегистрированный официально брачный партнер (common-law partner или conjugal partner);
2) родные или усыновленные зависимые дети спонсора младше 22 лет (dependent child);
3 ) родители спонсора;
4) бабушки и дедушки спонсора;
5) дети до 18 лет (неженатые), если у них умерли родители, и они приходятся спонсору братом/сестрой, племянником/племянницей, внуками;
6) брат/сестра, племянник/племянница, бабушки/дедушки, внуки, если у самого спонсора нет больше никаких других близких родственников (жена, common-law partner, conjugal partner, дети, родители)

Супруги:
Супругами считаются только пары имеющие государственную регистрацию.
Если брак заключен в Канаде, супруги должны иметь свидетельство о браке (Certificate of Marriage), выданное провинцией, где брак был зарегистрирован.
Если брак заключен за пределами Канады, брак должен быть оформлен по законам страны, где происходило бракосочетание и в то же время отвечать законам Канады.

Для получения подробной информации обратитесь к представителю GIC Canada Immigration.

Гражданские браки:
Гражданские браки между партнерами одного или противоположного пола, также могут быть квалифицированы для спонсорства, если возможно доказать совместное проживание не менее одного года без перерывов.
Не могут быть спонсированы, как супруги или партнеры по гражданскому браку:
Лица, не достигшие 16-ти летнего возраста;
Лица, находящиеся в браке, так же, как не могут выступать спонсорами, лица, находящиеся в браке;
Лица, находящиеся в гражданском браке, но более одного года не проживающие совместно;
Спонсорами не могут выступать лица, которые уже выступали спонсорами супругов и три года, на которые были подписаны финансовые обязательства перед государством ещё не истекли.

Сommon-law partner — неофициальный брачный партнер (то есть нет сертификата о заключенном браке) также может быть спонсором, если:
1) если вы находитесь в супружеских отношениях по крайней мере 1 год и этот период не прерывался;
2) у вас общий банковский счет и кредитные карты;
3) общее владение домом и(или) имуществом;
4) совместная оплата ренты ;
5) общие счета за коммунальные услуги(электричество, газ, вода,,);
6)общий адрес или регистрация обоих супругов по одному адресу.

Сonjugal partner- брачный партнер.

К этой категории относятся супруги , которые в силу обстоятельств не могут находиться в браке или неофициальном браке :
1) невозможность вступить в брак из-за иммиграционных барьеров;
2) один из супругов находится в официальном браке в стране где официально не разрешен развод;
3) из-за сексуальной ориентации вы не можете вступить в брак , так как однополые браки запрещены в стране вашего проживания.

Брачный партнер может стать спонсором , если:

1) вы могли бы вступить в брак , но из-за обстоятельств воздержались( работа или учеба в другой стране);
2) у вас есть неопровержимые доказательства обстоятельств, препятствующих вашему браку .
Сын или дочь считается иждивенцем если:
1) им не исполнилось 22 года и они не состоят в брачных отношениях;
2) они являются студентами дневного отделения ВУЗа и полностью зависят от спонсора материально;
3) материально зависят от спонсора по причине собственной недееспособности.
Процесс оформления семейного спонсорства состоит из двух этапов:
1 — получение разрешение на спонсорство
2 — прохождение иммиграционного процесса спонсируемым родственником
Спонсор должен отвечать следующим требованиям:
быть в возрасте 18ти лет и старше
постоянно проживать в Канаде
соответствовать определенным финансовым требованиям
Если спонсор уже однажды пригласил своего родственника или члена семьи или находится на пособии, его/ее могут не признать таковым.
Спонсор обязан подписать договор (обязательство) с Министерством иммиграции (CIC), а также Соглашение с приглашаемым родственником или членом семьи (форму IMM1344B (Sponsorship Agreement)).

Однополые браки:

Граждане и резиденты Канады могут выступить спонсорами их однополых супругов если свидетельство о браке выдано одной из следующих провинций:
Quebec (on or after March 19, 2004)
Ontario (on or after June 10, 2003)
British Columbia (on or after July 8, 2003)
Yukon (on or after July 14, 2004)
Manitoba (on or after September 16, 2004)
Nova Scotia (on or after September 24, 2004)
Saskatchewan (on or after November 5, 2004)
Если брак заключен не в Канаде , то правительством Канады признаются однополые браки, заключенные в следующих странах: Бельгия, Нидерланды, ЮАР, Испания, США (Штат Массачусец, Штат Калифорния с Июня 2008 ).
Не могут быть спонсированы партнеры одного пола, как супруги, если:
Брак был зарегистрирован за пределами вышеуказанных провинций;
Брак был зарегистрирован за пределами Канады;
Если спонсируемый партнер состоит в браке с гражданином или резидентом Канады.

Читайте также:
На изображении для подготовки визовых документов не допускается иметь очки на лице заявителя

Таким образом, гражданин или житель Канады должен получить сначала признание себя в качестве спонсора, подписать договор (обязательство), по которому он (она) берет на себя обязательство оказывать необходимую финансовую поддержку приглашаемому родственнику в период от 3 до 10 лет. Только после этого оформляются и подаются на рассмотрение требуемые документы.
Если по прибытию в Канаду приглашенный родственник начал получать доход (зарабатывать), то спонсор освобождается от финансовых обязательств.
Период спонсирования зависит от возраста родственника или члена семьи и от степени родства.
Если спонсируемый родственник или член семьи является супругом/супругой или партнером по гражданскому браку, то срок финансовых обязательств составляет 3 года, начиная со дня получения им статуса постоянного жителя.
Если спонсируемый родственник или член семьи является ребенком спонсора или его/ее супруга/супруги в возрасте до 22 лет то обязательство подписывается сроком на 10 лет, начиная со дня получения ребенком статуса постоянного жителя, и освобождается от обязательств после достижения 25-летнего возраста (в зависимости от того, какое обстоятельство наступает быстрее).
Если ребенку спонсора или его/ее супругу/супруге исполнилось 22 года, то срок обязательств по отношению к нему определен 3 годами, начиная со дня получения им статуса постоянного жителя.
Во всех других случаях срок финансовых обязательств составляет 3 года со дня получения статуса постоянного жителя спонсируемой стороной.

Министерство иммиграции с 17 февраля 2003 года ввело в действие новую программу, направленную на ускоренное рассмотрение дел по спонсорству супруга/супруги (в зарегистрированном или гражданском браке) и зависимых детей. Программа предусматривает одновременную подачу ходатайств и результатов медицинского обследования.

В Декабре 2016 министерство иммиграции под руководством министра иммиграции и гражданства Канады Джона МакКалума, внесло ряд технических изменений в процесс подачи заявления на семейное спонсорство.
Изменения в Программе Семейное Спонсорство на 2017. Подробнее

Для получения подробной информации обратитесь к представителю GIC Canada Immigration.

В таком случае, ходатайство спонсора, документы будущего иммигранта (спонсируемой стороны) и документ, подтверждающий то, что медицинское обследование сделано, подаются на рассмотрение в одном пакете, то есть, медицинское обследование завершается до момента подачи, что существенно влияет на сроки рассмотрения таких дел. При этом документы для обоих этапов готовятся сразу и все вместе отправляются на рассмотрение в Case Processing Centre (находящийся в Mississauga, Ontario).
Пакет документов, включает:
1. Fees Receipt (точнее, его часть, проштампованную банком) в качестве подтверждения оплаты сбора за рассмотрение дела.
2. Заполненную форму IMM 1344A (Application to Sponsor a Member of the Family Class and Undertaking).
3. Заполненную и подписанную обеими сторонами форму IMM 1344B (Sponsorship Agreement).
4. Заполненную форму IMM 1283 (Financial Evaluation Form).
5. Заполненную форму IMM 5287 (Document Checklist).
6. Копию документа, удостоверяющего личность спонсора (копию Landing Record или обе стороны Canadian Citizenship Card или Canadian birth certificate).
7. Доказательство родственных отношений спонсора и спонсируемого. Это может быть заверенный перевод свидетельства о браке (в случае повторного брака включите сюда заверенный перевод свидетельства о разводе/смерти), заверенные переводы свидетельств о рождении (если вы спонсируете родителей) или свидетельств об усыновлении/удочерении (если вы спонсируете приёмных детей).
8. Доказательства обеспеченности спонсора :
а) компьютерные распечатки последних форм T4, T4E, T5, T5007, которые можно бесплатно получить в Revenue Canada;
б) оригинал письма от вашего работодателя с указанием зарплаты за последний 12 месяцев, количества рабочих часов в неделю и продолжительности вашей работы в компании;
в) фотокопии корешков всех чеков с зарплатой за рассматриваемый период;
г) фотокопию последней формы T1 (Individual Income Tax Return Form);
д) для неработающих — фотокопии документов, подтверждающих получение велфера или других государственных пособий;
е) информацию о любых других доходах в течение рассматриваемого периода времени.
Там сначала рассматривают документы спонсора и решают, удовлетворяет ли он требованиям, предъявляемым к спонсору. Если удовлетворяет, то сам Case Processing Centre отправляет далее весь пакет документов на родственника в канадское посольство той страны, где проживает спонсируемый родственник. В данном посольстве рассматривают заявление родственника на иммиграцию в Канаду по категории «семейное спонсорство» и там принимают окончательное решение, выдавать ли ему иммиграционную визу.

Пошлина Processing fee оплачивается в обязательном порядке одновременно с подачей документов в Case Processing Centre. Если спонсору отказано в спонсировании (его не утверждают как спонсора), и документы НЕ передаются для дальнейшей обработки в Канадское посольство страны проживания спонсируемого родственника, то ему возвращают все уплаченные госпошлины Processing Fee, за вычетом $75 CAD — госпошлины спонсора.

Компания GIC Canada Immigartion Co. предпринимает все необходимые усилия для обеспечения максимально точной информации об Иммиграции в Канаду. К сожалению иммиграционные правила и требования к заявителям могут изменятся. По этой причине некоторые детали иммиграционных программ могли измениться с момента их первоначальной публикации. Чтобы подробнее узнать об этой или другой иммиграционной программе мы рекомендуем посетить официальный веб-сайт Министерства гражданства и иммиграции Канады или обратиться к представителю компании: Связь с Нами.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: