Легальная работа в Португалии для мигрантов

Работа и актуальные вакансии в Португалии для иностранцев в 2021 году

Существенный процент россиян в целях улучшения материального благополучия рассматривает перспективу трудоустройства в странах Европы. Выбор соотечественников нередко падает на Португалию, поскольку страна уже более 30 лет является членом ЕС, следовательно, многие думают, что достойный уровень жизни здесь гарантирован каждому. Но не ошибочно ли такое мнение? Действительно ли для приезжих найдется высокооплачиваемая работа в Португалии? Что необходимо для потенциального трудоустройства в этой стране?

Экономическая ситуация в Португалии сегодня

Несмотря на членство в Евросоюзе, самая западная страна Пиренейского полуострова не отличается высокими показателями экономического развития. Основные отрасли для пополнения государственной казны — это текстильная, химическая, стеклянно-керамическая, нефтеперерабатывающая виды промышленности и туризм.

Причем вопрос с вакансиями, по сравнению с другими западными государствами, в Португалии стоит очень остро. Уже не первый год в стране фиксируются огромные масштабы безработицы. В настоящее время она составляет 15%, а количество нетрудоустроенных лиц среди молодежи варьируется в пределах 35-40%. Средний показатель безработицы в других странах ЕС достигает 9-10%.

Однако если существуют сомнения в том, что удастся найти подходящую вакансию, не стоит принципиально отказываться от идеи переезда на ПМЖ в Португалию. В стране можно недорого снять жилье, а затем начать заниматься собственным бизнесом. Причем для безработных здесь предусмотрен необходимый набор социальных гарантий.

Лучшие города для работы

Какие населенные пункты Португалии, с точки зрения потенциального трудоустройства, следует выбирать в первую очередь? В список входят:

  • Лиссабон;
  • Брага;
  • Порту;
  • Вила-Нова-ди-Гая;
  • Фуншал.

Многие иностранные соискатели мечтают найти вакансию в португальской столице. Но работа в Лиссабоне для русских находится нечасто. Конкуренция на местном рынке труда большая, поэтому без диплома и опыта работы шансы обеспечить существенный доход минимальны.

Наиболее востребованные профессии в 2021 году

Рассчитывать на высокие оклады в самом западном государстве Пиренейского полуострова могут только высококвалифицированные специалисты со стажем, причем в таких сферах деятельности как:

  • медицина;
  • программирование;
  • юриспруденция.

Но в крупных городах иностранцу трудоустроиться на вакансию it-разработчика или адвоката проблематично. Работа врачом в Португалии может стать реальностью, если рассматривать вакансии в провинции. Причем в частных клиниках опытные травматологи, кардиологи и анестезиологи вполне могут рассчитывать на ежемесячный заработок в 2,5-3 тыс. евро. Работа в Португалии для русских врачей выгодна тем, что в местных учреждениях предусмотрены солидные доплаты и премии за переработку (от 50 до 200% от оклада). Высоко ценится также труд программистов, которые получают порядка 2-2,5 тыс. евро, но конкуренция в указанном сегменте довольно высокая.

Актуальны для рынка труда Португалии и представители рабочих специальностей — маляры, плотники, арматурщики, сварщики (з/п 1,2-1,5 тыс. евро). Всегда найдется работа в Лиссабоне для обслуживающего персонала — официантов, барменов, сиделок, курьеров, секретарей (700-800 евро/мес.). Приезжающие из-за рубежа женщины достаточно быстро трудоустраиваются в Португалии в качестве парикмахеров, модисток, специалистов по маникюру (600-700 евро/мес.).

Уровень зарплат в месяц по профессиям

Важный критерий, по которому определяется размер вознаграждения за труд — это сфера деятельности и степень ее востребованности на рынке труда.

Профессия Оклад (евро, тыс./мес.)
Топ-менеджеры 3
Врачи 2.5
Программисты 2.3
Юристы 2
Инженеры 1.7
Архитекторы 1.6
Пиар-менеджеры 1.5
Работники сферы строительства (бетонщики, арматурщики, каменщики и прочее) 1.4
Работники сферы образования 1.3
Работники сферы туризма, ресторанного/гостиничного бизнеса 1.2
Дизайнеры 1
Фармацевты 0.9
Сотрудники офиса/клерки 0,7-0,8
Работники в сфере сельского хозяйства 0,6-0,7
Работники сферы обслуживания (курьеры, грузчики, официанты и прочее) 0,5-0,6

Средняя зарплата в Португалии составляет 1250 евро. Данный показатель ниже, чем в других странах Европы — Германии, Италии, Швейцарии, Дании, Норвегии.

Уплата налогов

Фискальные сборы в Португалии взимаются по прогрессивной шкале. Для работников, ежегодно получающих доход не более 7 тыс. евро, налоговая ставка составляет 14,5%. Если величина заработка за 12 месяцев достигает 80 тыс. евро и более, то необходимо отдать в казну 48% от прибыли. Причем налогоплательщики обязаны каждый год отчитываться за доходы путем подачи соответствующей декларации.

Как найти работу без посредников

К поиску интересующих вакансий в Португалии следует приступать еще до приезда в страну. Посредством интернета у соискателя имеется возможность детально проанализировать актуальные объявления от работодателей, размещенные на порталах по трудоустройству.

Сведения о ресурсе Ссылка
Биржа вакансий международного уровня (представительства во Франции, Англии, Германии www.monster.com
Канаде, США)
Биржа вакансий международного уровня (функционирует на рынке свыше 20 лет) www.jobs.com
База объявлений о наборе сотрудников для соискателей из России portugal.forum2×2.ru
Объявления о работе в сфере программирования, администрирования и создания программного обеспечения www.itjobs.pt
Перечень вакансий от Института занятости и профподготовки (Португалия) www.iefp.pt
База объявлений от португальских работодателей www.workopolis.com
Специализированный ресурс вакансий Португалии www.custojusto.pt
Авторский проект разработчика Rui Encarnação www.net-empregos.com
Биржа для мигрантов международного уровня job.gastrobaiter.com

Можно также обратиться к услугам кадровых агентств, которые за определенную плату подберут подходящие варианты работы в Португалии. Но при выборе рекрутинговой компании следует проявлять осторожность, т.к. не все посредники, предлагающие трудоустройство за границей, добросовестно выполняют взятые на себя обязательства. Прежде чем заключать договор с кадровым агентством, необходимо проверить наличие положительных отзывов о его работе и убедиться, что посредническая фирма не первый год оказывает услуги по ректутингу.

Существенный процент соискателей из России предпочитает лично искать вакансии, чтобы получить работу в Португалии. В таком случае придется самостоятельно обзванивать объявления о наборе сотрудников и записываться на собеседование.

Основные требования к претендентам

При рассмотрении кандидатуры на высокооплачиваемую вакансию местные компании отдают предпочтение португальцам, а только потом приезжим из стран-участниц Евросоюза и остальным претендентам. Причем работодатели предъявляют к соискателям определенный набор требований. К ним относятся:

  • опыт работы по специальности;
  • наличие диплома;
  • знание английского языка;
  • знание португальского языка;
  • наличие рекомендательных писем;
  • сертификат о повышении квалификации (европейского образца).

Зачастую работа в Португалии для украинцев носит сезонный характер. Большинство соискателей из стран бывшего СНГ задействованы в сфере неквалифицированного труда (сбор фруктов/овощей, разгрузка/ погрузка товаров и прочее).

Видео: Приехать по турвизе и найти работу в Португалии

Официальное трудоустройство в стране

Еще до приезда в Португалию мигранту необходимо позаботиться о получении визы D. Документ, который выдается в консульстве, дает право (в зависимости от заявки) пребывать в европейской стране короткий или длинный промежуток времени — до 1 года и 5 лет, соответственно.

Получение разрешения на работу

Приглашение от руководства компании и оформление трудового контракта с соискателем — неотъемлемая часть легального трудоустройства в Португалии. Чтобы получить разрешение на работу, важно, чтобы предоставленная вакансия была в обязательном порядке одобрена местными чиновниками из Института, занимающегося профессиональной подготовкой кадров и вопросами занятости (IEFP). На следующем этапе соискатель предоставляет в миграционную службу договор с работодателем и бумагу о согласовании должности с IEFP.

Чиновники Португалии ежегодно устанавливают квоты на получение указанного документа, поэтому мигранту не следует забывать о том, что их лимит ограничен.

Оформление рабочей визы

Без указанного документа процесс легального трудоустройства в европейской стране невозможен. Причем для повышения шансов оформления визы следует лично побеседовать с консулом. За выдачу документа категории D взимается сбор в 75 евро. Отказ в получении визы можно обжаловать путем подачи апелляции в произвольной форме. Причем направлять ее в консульское учреждение можно почтовым письмом или посредством факсимильной связи.

Типы виз

В зависимости от планируемых сроков пребывания в Португалии, консульские учреждения могут выдавать различные категории документов.

Вид документа Описание
Виза на краткосрочный период Действует не более 90 дней (выдается мигрантам, которые прибыли в целях трудоустройства)
Виза временного пребывания Действует 120 дней (выдается мигрантам, приехавшим для трудоустройства, ведения бизнеса или осуществления научной деятельности)
Рабочая виза Действует в течение 1 года (выдается мигрантам, которые прибыли в целях трудоустройства или ведения бизнеса)
Резидентская виза Действует 120 дней (выдается мигрантам, которые прибыли в целях трудоустройства, ведения бизнеса или осуществления научной деятельности, но с обязательным условием оформления ВНЖ в Службе по делам иностранцев — SEF)
Мультивиза Позволяет пребывать в Португалии 90 дней в течение года, при первичном оформлении выдается на 2 года, повторном — на 3 года, последующем — на 5 лет

Существует возможность пролонгации рабочей визы, если работодатель заинтересован в продлении трудового контракта с иностранцем. Чем дольше соискатель из-за рубежа пребывает на территории Португалии, тем выше его шансы оформить в стране ВНЖ и в дальнейшем получить гражданство.

Список документов

Для получения рабочей визы в консульство необходимо представить:

  • заполненную анкету, установленного образца (2 экземпляра);
  • загранпаспорт;
  • цветное фото формата 3,5×4,5 (3 экземпляра);
  • трудовой контракт;
  • договор о найме жилья;
  • письменное одобрение вакансии IEFP;
  • медицинскую страховку;
  • доказательства, подтверждающие платежеспособность соискателя (выписка из банка);
  • справку об отсутствии судимостей;
  • квитанцию, подтверждающую оплату госпошлины.

Дополнительно могут потребоваться бумаги о состоянии здоровья или семейном положении трудового мигранта.

Документы для бизнес-визы

Оформляется, если иностранный гражданин планирует посетить Португалию с целью участия в конференции, проведения переговоров или обмена опытом с деловыми партнерами, а также повышения уровня профессиональной квалификации.

В консульство необходимо представить:

  • загранпаспорт;
  • гражданский паспорт;
  • анкеты установленного образца (2 экземпляра);
  • цветное фото формата 3,5×4,5 (3 экземпляра);
  • справку с места работы;
  • приглашение от португальской компании;
  • авиабилеты;
  • подтверждение брони в гостинице;
  • медицинскую страховку;
  • согласие на обработку персональных сведений;
  • гарантии платежеспособности (выписка из банка).

Поскольку Португалия входит в Шенгенскую зону, следует заранее заняться подготовкой необходимых документов для получения бизнес-визы, чтобы минимизировать потенциальные риски.

Сроки оформления

Стандартный период выдачи визы для соискателя варьируется от 1 до 3 недель. Возможность оформления документа в срочном порядке не предусмотрена.

Наказание за нелегальную работу в стране

Представители контролирующих органов всячески пресекают преступления, связанные с нарушением миграционного законодательства, и применяют к нарушителям суровые меры наказания. Нелегала ждет выдворение из страны, а работодателя, принявшего его на работу, — штраф в размере от 1500 до 24500 евро, а при установлении фактов рецидива — уголовная ответственность в виде тюремного заключения сроком до 1 года.

Трудовая стажировка для выпускников ВУЗов

Иностранные специалисты после получения диплома могут поехать в Португалию в целях повышения уровня квалификации. В провинции выпускники университетов могут получить бесценный опыт в области сельского хозяйства, в крупных городах — попрактиковаться в банковской, правовой, туристической, административной сферах. На период стажировки молодые специалистам гарантирован ежемесячный доход в 500-600 евро.

Видео: Работа в Португалии

Преимущества и недостатки работы в Португалии

Далеко не все страны, входящие в ЕС, имеют развитую экономику, что является залогом для обеспечения достойного качества жизни.

Следует помнить, что безработица в Португалии по-прежнему остается серьезной проблемой для властей. Причем найти высокооплачиваемую работу для приезжих мигрантов при низкой занятости коренного населения — это трудновыполнимая задача.

РАБОТА И ВАКАНСИИ В ПОРТУГАЛИИ

Португалия — это государство с многовековой историей, расположенное на самом западе Европы между Испанией и внушительной протяженности береговой линией Атлантического океана. Страна входит в состав Европейского Союза и других важнейших международных организаций, например, НАТО.

Максимальное развитие португальская экономика получила на протяжении 90-х годов прошлого века (опережая средние показатели ЕС), а начиная с нового тысячелетия и по настоящее время испытывает значительные колебания и во многом зависит от предоставления внешних займов. Само собой, это негативно отражается на рынке труда и уровне жизни в Португалии.

За последние несколько лет правительству удалось стабилизировать ситуацию и вернуть доверие иностранных инвесторов. Работа в Португалии для украинцев, русских и белорусов в 2021 году, как способ существенного повышения заработка, не самый лучший выбор в сравнении с другими развитыми странами. Об этом свидетельствует и уровень безработицы, который в текущем году составляет — 6–8%, а среди молодежи этот показатель превышает 20%. Стоит отметить, что за последний год ситуация с занятостью заметно улучшилась.

Тем не менее у каждого свои причины для переезда в Португалию с целью трудоустройства и не только, может, дело в семейных обстоятельствах или стремлении иммигрировать в Европу навсегда. Найти рабочее можно, например, в сфере туризма или сельском хозяйстве. О том как найти работу в Португалии в 2021 году, требованиях к иностранцам, доступных вакансиях и зарплатах поговорим далее в статье.

СОДЕРЖАНИЕ

Как уехать на работу в Португалию

Трудоустройство в Португалии иностранцев из стран СНГ зависит от конкуренции с местными жителями и гражданами Европейского союза. Несмотря на постепенное увеличение количества рабочих мест в 2018—2020 годах, и как следствие увеличение занятости, масса выпускников португальских вузов по-прежнему испытывают трудности с поиском работы.

Что говорить об иммигрантах, особенно из третьих стран. Изначально большое внимание стоит уделить исследованию рынка труда в данный момент времени и оценить свои шансы на успех. О доступных вакансиях в Португалии поговорим немного позже. Сейчас остановимся на самой процедуре трудоустройства.

Трудовая миграция в Португалию подразумевает предварительное заключение контракта с местным работодателем. То есть, соискатель имеет возможность посетить страну в качестве туриста, скажем с целью осмотреться на месте или пройти собеседование. Но это не позволит сразу же приступить к работе в Португалии.

Для законного трудоустройства понадобится получить разрешение на работу (Autorização де Trabalho) и открыть соответствующую визу в португальском Консульстве в своей стране. Перед этим вакансия должна быть одобрена Институтом по вопросам занятости и профессиональной подготовки Португалии (IEFP). Основным требованием здесь является отсутствие кандидатов на рабочее место среди португальцев и европейцев.

Если трудовой контракт подписан и условия выполнены иностранцу выдадут разрешение на работу, как правило, сроком действия до 6 месяцев, с правом продления. Процесс рассмотрения заявок довольно бюрократичен, иногда занимает более полугода. Помимо разрешения на работу, для легального проживания в Португалии понадобится оформить вид на жительство (Autorização де Residência), а после прибытия получить номер социального обеспечения (Segurança Social) и налоговый код (Numero Fiscal de Contribuinte).

Выдает вид на жительство Департамент иммиграции и пограничного контроля Португалии (SEF), а оформляется также через португальское Консульство. Документ предусматривает краткосрочное пребывание от 3 до 12 месяцев или долгосрочное сроком действия до 5 лет, с правом продления до 10 лет. Через 6 лет постоянного жительства в Португалии можно подать заявление на гражданство.

Основные требования к иностранцам для трудоустройства в Португалии касаются достаточной квалификации, опыта, образования и языковых навыков. Например, вполне востребованными в этой стране считаются медицинские работники, в том числе из стран СНГ. Таким специалистам необходимо пройти процедуру подтверждения квалификации.

Проверить соответствие диплома португальским требованиям можно здесь. При отличном владении английским языком есть хорошие шансы устроиться в международную компанию. Работа в Португалии без знания языка ограничивается некоторыми видами сезонного трудоустройства, где азов английского будет достаточно. В иных случаях потребуется португальский на хорошем уровне.

Поиск вакансии в Португалии без посредников. Как найти работу?

Для того чтобы найти вакансию в Португалии русскому, украинцу или любому другому жителю постсоветского пространства, крайне важно определиться с городом будущего проживания и по возможности использовать максимально комплексный подход.

В первую очередь, обращаем внимание на крупные города — Лиссабон, Порту и Брага. Обязательно нужно посетить официальный сайт Службы занятости Португалии. Далее, приступаем к изучению всех доступных источников информации в интернете.

Популярные сайты по поиску работы в Португалии
  • Sapoemprego
  • Learn4good
  • hays
  • indeed.pt
  • adecco.pt
Читаем объявления в португальских газетах
  • The Portugal News
  • Correio де Manhã
  • Diário de Notícias
  • Jornal de Notícias
Используем социальные сети, в том числе португальский сегмент
  • meetup.com
  • linkedin.com
  • facebook.com

Как вариант, можно попытаться обратиться к португальскому работодателю напрямую или найти официальное кадровое агентство. Для поиска удобно использовать этот универсальный ресурс Yellow Pages. Не меньшее усердие понадобится для подготовки лаконичного, но емкого резюме и сопроводительного письма. Образцы доступны на многих из вышеперечисленных ресурсов.

Вакансии и зарплата в Португалии

Уровень оплаты труда в Португалии немного ниже средних показателей стран Европейского союза. К примеру, выше чем в Польше или Чехии, но ниже в сравнении с соседними Испанией или Италией. В 2021 году средняя зарплата в Португалии после вычета налогов составляет около 850 евро. Минимальный показатель с 1 января 2020 года — 740,83 евро.

Средняя зарплата в Португалии по профессиям (евро/мес.)
  • Управляющие компаний — 2500—3000
  • Программисты — 1830
  • Инженеры — 1700
  • Рекламщики, дизайнеры и менеджеры — 1200
  • Фармацевты — 975
  • Секретари — 950
  • Работники в сельском хозяйстве — 600—700
  • Водители, курьеры, официанты, грузчики — 600–650

Подавляющее большинство населения Португалии занято в сфере услуг, около 70—80%. Сюда входят образование, здравоохранение, туризм, социальные услуги, государственный сектор и так далее.

В сельском хозяйстве задействовано около 9% трудоспособных граждан. Остальное заняты в промышленном производстве. Стоит отметить, что в последнее время наблюдается постепенное увеличение рабочих мест, некоторые из которых достаются иностранцам.

Доступные вакансии в Португалии для русских, украинцев, белорусов и других граждан стран СНГ в 2021 году по сферам деятельности выглядят следующим образом:

  1. Сезонная работа в сфере туризма, гостиничного и ресторанного бизнеса.
  2. Временная работа в сфере рыболовства, сельского и лесного хозяйства.
  3. Сфера IT и медицинская отрасль.
  4. Квалифицированные специалисты на должности в международных компаниях.
  5. Преподавание английского языка, при наличии соответствующих навыков и сертификатов.

Напоследок хочется отметить, что несмотря на сравнительно невысокую стоимость жизни в Португалии, той заработной платы, которую предлагают местные работодатели иностранным работникам, едва ли хватит на покрытие повседневных расходов. Но случаи бывают разные и каждый делает выбор самостоятельно.

Трудоустройство и уровень зарплат в Португалии в 2021 году

Работа за рубежом привлекает многих молодых и активных россиян. Людьми движет желание получать больше, чем дома, посмотреть мир, выучить языки, подыскать место для переезда на постоянное жительство. Если судить по уровню зарплат, работа в Португалии не принесет большого дохода. Здесь выходцев из России привлекает прекрасный климат, пляжи, недорогое в сравнении с другими странами Евросоюза съемное жилье, умеренные цены на продукты.

Особенности поиска работы в Португалии

Тем россиянам, кто решил потрудиться в Португалии, придется нелегко. В последние годы эта страна наряду с Испанией и Грецией занимает одно из первых мест в Европе по уровню безработицы. Он составляет около 13% от общего населения, а среди молодежи – 35%. И все же найти работу в Португалии возможно, если обладать востребованной специальностью или быть готовым изменить свой род занятий. Большое значение имеет знание языков.

Где искать работу

Ехать в Португалию в надежде устроиться на месте не следует. Работа для русских предлагается на специальных сайтах в интернете. Среди них есть англоязычные, в стране имеют офисы немало международных компаний.

Популярные вакансии

Квалифицированные специалисты в Португалии в настоящее время востребованы в двух областях:

  1. IT-индустрия – программисты, системные администраторы.
  2. Медицина – травматологи, хирурги, кардиологи.

Вакансии в Португалии даже без знания языка предлагаются на стройках. Это крановщики, сварщики, маляры. Местные жители неохотно идут на такие должности. Без специального образования можно рассчитывать на сезонную занятость в сельском хозяйстве или в сфере обслуживания туристов.

Лучшие города для работы

Самыми популярными местами среди выходцев из России являются Порту, Лиссабон и Брага. Уровень оплаты здесь выше, чем в среднем по стране. Однако, работа в Лиссабоне для русских находится нечасто. Велика конкуренция с португальцами и жителями Евросоюза. Многие хотят устроиться в столице. Больше шансов у врачей, программистов, официантов и водителей.

Легальное трудоустройство

Чтобы официально получить должность, нужно найти работодателя и заключить контракт. Затем этот документ проходит проверку в Институте занятости и профподготовки. Главное, чтобы на это же место не нашлось претендентов из числа здешних соискателей либо граждан стран Евросоюза. Работа врачом в Португалии возможна только после признания диплома претендента комиссией медицинского факультета португальского университета.

Разрешение действительно 6 месяцев, затем его можно продлевать. Параллельно с ним оформляется вид на жительство, подтверждающий легальность нахождения на территории государства. Он бывает краткосрочный, от 3 до 12 месяцев, и долгосрочный –до 5 лет. После шести лет проживания можно подавать заявление на гражданство.

Подтверждение диплома

Нострификация документов об образовании российских учебных заведений является обязательной при трудоустройстве по специальности в Португалии. Занимаются этим государственные ВУЗы и Католический университет. Чтобы пройти процедуру эквиваленции, нужно получить в своем учебном заведении подробную программу по каждому предмету с разбивкой по темам и с указанием количества часов. Специальная комиссия сравнивает предъявленные документы с действующими в португальских ВУЗах и принимает решение.

Врачам подтвердить свой диплом в Португалии гораздо легче, чем в других европейских странах. Делается это на основании Болонского соглашения, занимает всего два месяца, подавать документы можно из России.

Синяя карта

В 2009 году в Евросоюзе был утвержден этот проект по аналогии с Greencard в США. Это удостоверение личности, подтверждающее временный вид на жительство и дающее право на трудоустройство. В Португалии возможность получить такую Синюю карту имеет специалист с высшим образованием и практическим опытом не менее 5 лет. Обладателю такого удостоверения не нужно получать разрешение на трудовую деятельность.

Оформление рабочей визы

Рабочая виза в Португалию для россиян дает право въезда в страну в качестве наемного специалиста или частного предпринимателя сроком на 1 год. Для нее потребуются следующие документы:

  • Загранпаспорт;
  • Анкета;
  • Медицинская страховка;
  • Три фотографии;
  • Договор об аренде жилья;
  • Рабочий контракт;
  • Разрешение института занятости и профподготовки;
  • Документ об образовании;
  • Выписка из банковского счета, подтверждающая наличие средств;
  • Справка об отсутствии судимости с переводом и апостилем;
  • Квитанция об оплате госпошлины.

Оформление визы в Португалию возможно только в государстве постоянного пребывания заявителя.

Наказание за нелегальную работу в стране

Власти Португалии используют различные формы санкций для трудящихся без официального разрешения. Такого человека могут арестовать и впоследствии выслать из страны, но вопрос о депортации решает только суд. До 2010 года занятые нелегалы платили штрафы. В настоящее время санкции применяются к компаниям, которые используют их труд. Штраф составляет от 1 500 € до 24 500 €. Работодателю грозит еще и уголовное наказание: лишение свободы до 4 лет.

Зарплаты в стране

Средняя зарплата в 2021 году в Португалии составляет 1 262 €. Больше всех из нанятых работников получают IT-специалисты и врачи, их ежемесячный доход – около 2 000 €. Наемники общего класса на строительстве, в туризме получают в среднем 1 100 €. Обслуживающий персонал, сезонные рабочие имеют минимальный ежемесячный доход 500-700 €. Низкие зарплаты в Португалии немного компенсируются невысокими по сравнению с другими европейскими странами ценами на продукты и товары.

Открыть свое дело в Португалии

Бизнес для русских в Португалии – это хороший способ получить вид на жительство. Открыть фирму можно в специальном офисе в течение часа или при помощи интернета. Есть виды деятельности, для которых обязательны лицензии или сертификаты. Ограничения для ведения коммерческих проектов минимальны. Фирма должна реально работать. ВНЖ предварительно выдается на 1 год. Для продления нужны подтверждения осуществления предпринимательства и уплаты сборов.

Система налогообложения

Налоги в Португалии на физических лиц рассчитываются по прогрессивной шкале. Минимальная ставка 14,5% предназначена для тех, кто зарабатывает в год менее 7 000 €. Максимум в 48% платят те, чей доход 80 000 € и более. Ежемесячно налоговые агенты удерживают с резидентов от 14,5%, с нерезидентов – от 21,5%. По итогам года подается декларация, производится перерасчет, выявляется сумма к доплате либо возврату.

Трудовая стажировка для выпускников ВУЗов

На сайте Института занятости и профподготовки регулярно появляются объявления о правительственных и частных программах стажировки для выпускников. Чтобы стать участником, нужно подготовить мотивационное письмо и составить подробное резюме. Отправлять все следует с переводом на португальский. Если получено одобрение, предоставляются документы на рабочую визу.

Итоги

Трудоустройство в Португалии имеет свои несомненные плюсы: хорошие условия для бизнеса, лояльность к мигрантам, небольшой уровень преступности, прекрасный климат. Однако есть и негативные стороны: высокая безработица, низкая оплата труда, дорогие коммунальные услуги. Для того чтобы решиться на переезд, лучше попробовать поработать полгода-год и самостоятельно оценить все факторы.

Работа в Португалии: Визы и ВНЖ.

Основное о визах и разрешениях

Большинству граждан, не входящих в ЕС, потребуется португальское разрешение на работу, прежде чем они смогут устроиться на работу в Португалии. В большинстве случаев португальское разрешение на работу выдается только гражданам стран, не входящих в ЕС, если была предложена безопасная работа или если лицо состоит в браке с гражданином Португалии. В случае одобрения они могут продолжить процесс получения португальской рабочей визы или вида на жительство.

Однако на работу в Португалии для граждан, не входящих в ЕС, повлиял высокий уровень безработицы в Португалии в последние годы. В настоящее время в Португалии действуют квоты для ограничения числа рабочих мест, которые предоставляются гражданам третьих стран для улучшения возможностей трудоустройства для граждан ЕС. Большинство рабочих мест должны быть предоставлены гражданам Португалии и ЕС в течение 30 дней после их появления, прежде чем Институт занятости и профессионального обучения в Португалии (IEFP) классифицирует их как рабочие места, которые могут использованы работниками, не входящими в ЕС.

После пяти лет проживания в Португалии вы можете претендовать на постоянное проживание в Португалии (ПМЖ) , а через шесть лет получить гражданство Португалии.

Разрешения на работу в Португалии для граждан не входящих в ЕС.

Как только вам подтвердят вакансию, ваш работодатель подаст заявление на получение разрешения на работу в Португалии ( Autorização de Trabalho ) в португальские органы по трудоустройству, если работа длится более трех месяцев.

После утверждения трудового договора или разрешения на работу граждане стран, не входящих в ЕС, должны подать заявку на:

  • португальская рабочая виза, если для их гражданства требуется въездная виза в Португалию или трудоустройство менее шести месяцев
  • вид на жительство, если они планируют работать в Португалии на длительный срок. Тип вида на жительство, который вам нужен, будет зависеть от вашей работы.

Краткосрочная португальская рабочая виза

Эта португальская рабочая виза требуется для краткосрочных временных контрактов на срок менее шести месяцев. Она доступна для работников и самозанятых работников, подлежащих оценке со стороны органа по труду (IEFP). Временная виза может быть продлена до одного года, если вы занимаетесь научными исследованиями, преподаванием или высококвалифицированной профессиональной деятельностью или определенными условиями обучения и обслуживания, предоставляемыми членами стран Всемирной торговой организации.

Если вы приезжаете в Португалию с краткосрочным пребыванием в деловых целях, вы можете подать заявление на получение португальской деловой визы, а не рабочей визы.

Долгосрочная португальская рабочая виза

Эта португальская рабочая виза требуется гражданам стран, не входящих в ЕС, которые намерены работать в Португалии более шести месяцев. Поскольку Португалия находится в Шенгенской зоне, рабочая виза имеет вид долгосрочной шенгенской визы (тип D), позволяющей владельцу путешествовать по 26 странам Шенгенской зоны.

В соответствии с двусторонними соглашениями граждане США, Канады, Австралии, Новой Зеландии, Японии и Израиля могут подать заявление на получение этой визы из Португалии в течение 90 дней с момента прибытия. Всем другим гражданам стран, не входящих в ЕС, необходимо подать заявку до поездки в Португалию.

После получения визы вам необходимо начать процесс получения португальского вида на жительство внутри страны.

Вид на жительство для работы в Португалии

Выдается в зависимости от следующих ситуаций:

Сотрудники

Это стандартный вид на жительство для большинства сотрудников, работающих в Португалии. Разрешение действительно на один год и может быть продлено на срок до пяти лет, после чего владелец может подать заявление на постоянное проживание в Португалии.

Разрешения для высококвалифицированных сотрудников

Это вид на жительство для научных исследователей, академических преподавателей и работников высококвалифицированной профессиональной деятельности. Разрешение действительно в течение одного года и может быть продлено до пяти лет, после чего владелец может подать заявление на постоянное проживание в Португалии.

Голубая карта ЕС

Blue Card действует как португальская рабочая виза и вид на жительство для высококвалифицированных работников из стран, не входящих в ЕС. Вы можете подать заявку на Голубую карту ЕС, если у вас более высокая квалификация, вы являетесь оплачиваемым работником с контрактом на работу или обязательным предложением о работе в стране ЕС на срок не менее одного года и имеете годовой оклад примерно, в полтора раза больше, чем в среднем по стране.

Синие карты ЕС действительны от одного до четырех лет и позволяют гражданам, не являющимся членами ЕС, работать в 24 из 27 стран-членов ЕС (исключая Данию, Ирландию и Великобританию). Обладатель Blue Card, проживший в Португалии в течение 18 месяцев, может выбрать разрешение на проживание для исследователей или высококвалифицированных мигрантов. Более подробная информация о голубых картах ЕС доступна здесь .

Золотая резиденция для бизнес-инвесторов

Это специальная португальская визовая программа, предназначенная для привлечения иностранных инвестиций в Португалию. Португальская программа получения золотой визы ускоряет процесс получения инвесторами из стран, не входящих в ЕС, вида на жительство в Португалии на основе недвижимости или инвестиций в открытие бизнеса в Португалии .

Самозанятые работники в Португалии

Резиденты, не входящие в ЕС, желающие создать малый бизнес или заняться внештатной работой в Португалии, проходят тот же процесс, что и виза резидента Португалии в качестве сотрудников. Тем не менее, вид на жительство, который вам будет предоставлен, относится к работающим не по найму работникам, для чего требуется дополнительная документация, связанная с вашей предпринимательской деятельностью и регистрацией бизнеса или самостоятельной занятости в налоговой инспекции.

Работающие не по найму работники могут взять на себя работу со сторонним работодателем, однако, им нужно будет сначала получить вид на жительство для работников.

Бизнеса в Португалии проект Portugal Ventures эти ребята инвестирует в начинающие компании с предпринимательскими идеями.

Обучение и волонтерская работа в Португалии

Граждане третьих стран, проходящие неоплачиваемое обучение или волонтерскую работу, могут подать заявление на получение специального вида на жительство в Португалии; увидеть требования к стажерам и волонтерам .

По окончании обучения студенты имеют право работать в Португалии по трудовому договору при условии разрешения SEF на изменение вида на жительство.

Вид на жительство для волонтеров действителен в течение одного года, за исключением случаев, когда программа волонтерства длится более одного года и не может быть продлена.

Подача заявления на португальское разрешение на работу

Граждане ЕС должны подавать заявление на получение вида на жительство только в Португальскую иммиграционную и пограничную службу Serviço de Estrangeiros e Fronteiras , если они работают в Португалии более трех месяцев.

Граждане третьих стран должны будут подать заявление на получение португальской рабочей визы в посольстве или консульстве в своей стране, как только они получат подтверждение о том, что их работодатель запросил разрешение на работу в Португалии.

Наряду с вашей заявкой на получение рабочей визы в Португалии, вам необходимо предоставить следующее:

  • Фото на паспорт
  • Паспорт и копии ваших предыдущих виз
  • Детали бронирования авиабилетов.
  • Полис медицинского страхования на покрытие расходов до 30 000 евро.
  • Доказательство аренды жил.площади или наличия ее собственности
  • Трудовой договор между вами и вашим работодателем.

Ваша португальская рабочая виза будет действительна в течение периода времени, в течение которого вы будете работать в Португалии, или достаточно долго, чтобы подать заявление на получение португальской визы на жительство. Заявки могут занимать от двух недель до двух-трех месяцев.

По прибытии в Португалию вам также необходимо зарегистрироваться для получения социального обеспечения в Португалии и налогового номера. Все можно сделать через Службу социального обеспечения Португалии. Подтверждение этой регистрации требуется при подаче заявления на получение вида на жительство в Португалии.

Видео

Структура бухгалтерского учета в Польше

В Польше система бухгалтерского учета развивалось независимо от государства, исходя из интересов и требований бизнеса. Формирование национальной системы учета происходило под влиянием таких факторов, как экономическая ситуация в стране, национальная особенности и традиции бизнеса, юридическая среда, налоговое законодательство, связь с другими странами и системами бухгалтерского учета и отчетности.

Вторым правовым источником является Закон о бухгалтерском учете 1994 г., который предусматривает последовательную реформу отчетности и аудита. Действие данного Закона распространяется практически на все экономические субъекты [1].

Основными налогами являются налог на доходы организаций и физических лиц и налог на добавленную стоимость.

Профессия аудитора регулируется законом с 1991 г., когда была утверждена Национальная палата аудиторов – экспертов. Она подчиняется Министерству финансов, а под ее контролем находятся: Национальный конгресс; Национальный совет. Он осуществляет регистрацию лицензированных аудиторов. Для регистрации необходимо иметь высшее образование; непрерывный стаж профессиональной практики в течение последних двух лет; документ о прохождении двухгодичного обучения под руководством аудитора – эксперта и пройти тестирование; Национальный комитет по аудиту; Национальный дисциплинарный суд [4].

Единый план счетов. Закон о бухгалтерском учете предоставляет каждой организации право иметь собственный план счетов. Однако организации могут применять и типовые планы счетов, которые разрабатываются Комиссией по ценным бумагам для компаний, включенных в биржевой список, и Министерством финансов для прочих организаций [2].

Финансовая отчетность предприятия состоит из баланса, отчета о прибылях и убытках и дополнительной информации. Кроме того, государственные и частные предприятия, за исключением малых, обязаны составлять отчет о движении денежных средств. Совет директоров любого предприятия должен готовить ежегодный отчет о хозяйственной деятельности предприятия. Форма баланса и четыре альтернативные формы отчета о прибылях и убытках рассмотрены в приложениях к Закону о бухгалтерском учете.

Баланс. Форма баланса утверждена Законом о бухгалтерском учете. Она в значительной степени приближена к форме, установленной Четвертой Директивой Европейского Сообщества, но отличается тем, что в балансе не выделены связи с филиалами и подразделениями, кредиторская и дебиторская задолженность, возникшая и погашенная в отчетном году; а задолженность, составляющая более одного года, расценивается как долгосрочная.

Отчет о прибылях и убытках. В настоящее время существует четыре альтернативных формата счета прибылей и убытков. Они включают: выручку от реализации; себестоимость реализованной продукции; валовую прибыль; реализационные и управленческие издержки; прибыль от реализации; прочие операционные доходы и расходы; прибыль (убыток) от производственной деятельности; прочие доходы и расходы от финансовой деятельности; валовую прибыль (убыток) от экономической деятельности; непредвиденные прибыли и убытки; валовую прибыль (убыток); обязательные платежи из валовой прибыли; чистую прибыль (убыток).

Кроме традиционных бухгалтерских отчетных форм правление предприятий всех форм собственности обязано представлять административный отчет о результатах деятельности предприятия за финансовый год. Он состоит из четырех разделов: основные события, включая фактические капитальные вложения, имеющие существенное влияние на результаты деятельности предприятия в отчетном финансовом году либо ожидаемые в следующем; намеченная реконструкция и модернизация предприятия; основные достижения в научных разработках и техническом развитии; текущее и прогнозируемое финансовое состояние предприятия [3].

Годовая бухгалтерская отчетность и решения о ее утверждении, вынесенные на общем собрании акционеров, порядок распределения чистой прибыли и списания убытка, годовой отчет администрации предприятия, а также аудиторское заключение (если предприятие подлежит обязательному аудиту) подвергаются судебной или коммерческой регистрации. Данное правило распространяется на предприятия всех форм собственности.

Перспективы развития. Еще в конце 70-х годов Ассоциация бухгалтеров Польши предприняла попытку установить прочные отношения с бухгалтерскими институтами Западной Европы.

Был принят Закон о бухгалтерском учете. Его положения коренным образом изменили польскую учетную традицию, которая была весьма близка к нашей, отечественной.

Однако пока рано говорить об успехах реформы бухгалтерского учета. Основной упор в реформе делается на изменение методов подготовки кадров. С помощью программ по обмену между польскими и западными (американскими, британскими, германскими и французскими) университетами был достигнут определенный прогресс в области бухгалтерского учета.

Литература: Закон Польши «О бухгалтерском учете» от 1994 г; Ковалев В.В. Стандартизация бухгалтерского учета: международный аспкт. – Бухгалтерский учет, 8, 2004; Орлов М. П., Крейнина Е.В. О концепции бухгалтерского учета. – Бухгалтерский учет,3, 2005; Соловьев О.В. Бухгалтерский учет в Польше. – Бухгалтерский учет,2007.

Бухгалтерский учет в Польше: варианты ведения, организация, расходы

Открытие бизнеса в другой стране всегда более сложный процесс, чем на родине. Трудности вызывают не только языковой барьер и отсутствие социальных контактов, но и новое неизвестное законодательство, которое труднее всего изучить, чтобы стать исправным налогоплательщиком.

Бухучет – обязательная часть хозяйственной деятельности предприятия в любой стране мира, при этом каждое государство имеет свои тонкости ведения бухгалтерии и отчетности. Во избежание возможных проблем, ведущих к начислению штрафов, нужно четко знать законодательство и соблюдать установленную специфику. Кто-то из предпринимателей иностранцев осваивает бухгалтерию сам, через интернет-инструменты, а кто-то уверен, что ведение бухучета – это неотъемлемая часть бизнеса, и ее необходимо доверить приглашенному специалисту.

Как найти бухгалтера в Польше, чтобы он вел бухгалтерский учет, обслуживал счета, уплачивал налоги, работал с кадрами и зарплатой – узнайте далее в статье.

Как организовать эффективную работу бухгалтерии на предприятии?

Бухгалтер отвечает за правильность ведения учета и своевременное составление отчетности, а создавать для этого соответствующие условия должен владелец бизнеса.

Оптимизация бизнес-среды бухгалтера – первый из шагов, повышающих эффективность работы. Результативность бухгалтера во многом зависит от достоверности и своевременности запрашиваемой информации. В некоторых ситуациях бухгалтеру проще получить ее самому, чем добиться от соседних отделов. Из этого вытекает, что зачастую бухгалтер выполняет часть несвойственной для него работы. Например, общается с клиентами по возврату подписанных накладных или актов выполненных работ. Логичней было бы выполнять эту операцию отделу продаж, ведь их основная задача удостовериться в том, что покупатель получил услугу или товар и остался доволен.

Проведение аудита всех бизнес-процессов в организации и перераспределение на этом основании функций отделов, значительно упростит работу и существенно повысит работоспособность.

Вторым важным шагом результативной работы бухгалтера является IТ-оптимизация процессов. Дабы бухгалтеру не приходилось вручную вводить массивы информации с накладных, можно сформировать процесс так, чтобы данные интегрировались в бухгалтерскую систему после ввода менеджером или автоматизировать процесс, используя сканеры или распознающие устройства.

Еще одна альтернатива – передать часть функций бухгалтера или все ведение бухучета на аутсорсинг.

Варианты ведения бухгалтерского учёта в Польше

Любая доступная для иностранцев форма бизнеса предполагает ведение бухгалтерского учета в Польше. Владелец бизнеса должен выбрать: вести учет самостоятельно, нанять русскоговорящего бухгалтера в Польше или предпочесть обслуживание аутсорсинговой организацией, предоставляющей целый пакет бухгалтерских услуг.

Преимущества и недостатки каждого из вариантов расписаны в следующих блоках.

Бухгалтерское обслуживание аудиторских компаний

Фирмы, предлагающие услуги бухгалтера в Польше, имеют узкую специализацию в области бухучета, управления и кадров. Они могут взять на себя полное профессиональное обслуживание, представляя фирму в налоговых инстанциях и консультируя, какую систему налогообложения выбрать и как оптимизировать финансовую деятельность. Аутсорсинговая фирма и русскоязычный бухгалтер в Польше также предоставляют услуги по:

  • ведению книг учета доходов и расходов;
  • кадровому учету, начислению зарплаты и отчислениям по ней;
  • формированию и сдаче отчетов (PFRON, PIT, GUS, VAT, ZUS, CIT, NBP и другие);
  • подготовке требуемых документов и бизнес-плана при обращении за кредитом;
  • оформлению ВЭД-операций;
  • оказанию аудита внутри компании.

Аутсорсинг бухгалтерии в Польше – передовое и экономически рентабельное решение, особенно при сотрудничестве с надежной фирмой, имеющей многолетний опыт, современное программное обеспечение и квалифицированный персонал.

Среди преимуществ аутсорсинга выделяют:

  1. Отсутствие необходимости в стационарном месте для работы, что решает проблему аренды офиса, уменьшая организационные расходы на первоначальном этапе.
  2. Зарплата внешнего русскоязычного бухгалтера в Варшаве выплачивается пропорционально занятости, что намного выгоднее, чем фиксированная ежемесячная ставка штатного бухгалтера, особенно на первых порах, когда нагрузки минимальны.
  3. Аутсорсинговая компания обеспечивает непрерывный рабочий процесс, исключая форс-мажорные обстоятельства, порожденные человеческим фактором (семейные обстоятельства, болезни, отсутствие без уважительной причины и другое).
  4. Постоянный мониторинг изменений законодательства, что обеспечивает быстрое реагирование на нововведения.

Предпринимателям следует быть внимательными выбирая аутсорсинговую компанию. Обязательно нужно обращать внимание на такие специфические аспекты как опыт работы (многолетняя практика позволяет справляться со сложными случаями), наличие диплома или сертификатов (хорошие знания также помогают решать задачи повышенной сложности) и ответственность (важно своевременное качественное обслуживание). Также следует учитывать в какой программе ведется бухгалтерский учет в Польше и понимать, есть ли у аутсорсинговой компании последние современные версии программного обеспечения и обновление налоговых баз, чтобы бухгалтерский учет был безошибочным.

Перед заключением договора на обслуживание следует запросить у бухгалтерской фирмы номер REGON, договор страхования ответственности, NIP, свидетельства для назначенных лиц, удостоверяющие полномочия бухгалтера и документ KRS. Если эти бумаги предоставлены, то можно приступать к обсуждению контракта.

При его заключении важно изучить обязательства каждой из сторон и зафиксировать стоимость услуг. Нужно учесть, что фирма выполняет только внесенные в контракт услуги, а дополнительные работы потребуется оплачивать отдельно. Также важным пунктом является мера ответственности аутсорсинговой компании за допущенные ошибки, поэтому обязательно нужно проверять его наличие в договоре.

Штатный бухгалтер в Польше

Штатный бухгалтер в Польше – это выбор руководителей-консерваторов. Главным преимуществом такого варианта является постоянная доступность специалиста и возможность оперативно реагировать на возникающие вопросы или проблемы. Также можно отметить и такие плюсы наличия бухгалтера в штате:

  • возможность лично контролировать работу;
  • доступность всех необходимых документов;
  • возможность добавлять обязанности, помимо должностных;
  • соблюдение конфиденциальности;
  • коллективная заинтересованность в процветании фирмы, что позволяет вместе обсуждать текущие проблемы и принимать оптимальные решения.

К минусам ведения бухучета штатным специалистом относят затраты на содержание офиса с приобретением оргтехники и лицензированного программного обеспечения. Также возникает необходимость платить заработную плату (порядка 2000-4000 злотых в месяц) и дополнительно налоги.

Бухгалтерия онлайн

Одним из возможных вариантов является самостоятельное ведение бухучета в Польше. Бухгалтерия онлайн включает инструменты для всех видов учета (бухгалтерского и финансового), доступные в онлайн-приложениях ifirma.pl и mspbiuro.pl. Использовать их достаточно просто: нужно зарегистрироваться и ввести требуемые данные. После регистрации предпринимателям открывается возможность самостоятельно выставлять счета, вести бухучет предприятия и подавать декларации.

Такое ведение бухгалтерии подходит только тем, кто ведет шаблонные и простые виды деятельности. В остальных вариантах онлайн-бухгалтерия не очень удобна, так как нет контакта со специалистом, который мог бы подсказать лучшие решения, предусмотренные законодательством. Так же потребуются хорошие знания польского языка и достаточное количество свободного времени, чтобы разобраться во всех нюансах законодательства. К тому же за использование некоторых сервисов нужно платить.

Как найти русскоговорящего бухгалтера в Польше?

Выбирая специалиста, необходимо рассматривать бухгалтеров, одинаково хорошо владеющих польским и русским языками. Помимо этого, профессиональный русскоязычный бухгалтер в Кракове, допустим, должен соответствовать необходимым требованиям и иметь:

  • лицензию Минфина республики на ведение расчетных операций;
  • документальное подтверждение образования;
  • знания польского законодательства;
  • стаж работы с инвесторами-иностранцами;
  • продвинутый уровень владения ПК;
  • ВНЖ в Польше или гражданство.

Важны и личные качества кандидатов: ответственность, пунктуальность и стрессоустойчивость.

Что входит в обязанности бухгалтера?

Компетентный бухгалтер – эксперт, который не просто ведет требуемую документацию и сдает ее в инстанции, но и помогает фирме оптимизировать налогообложение, информирует об изменениях в законах, отслеживает безопасность финопераций.

В перечень бухгалтерских обязанностей входит:

  • ведение учетной книги;
  • формирование, сдача в налоговую и прочие организации ежеквартальных и годовых деклараций по различным утвержденным формам;
  • ведение кадрового учета с начислением зарплаты и отчислениями обязательных налогов;
  • учет основных средств;
  • подготовка документов по урегулированию НДС из-за экспортных операций;
  • внутренний аудит бухучета фирмы (в составе ревизионной комиссии).

Действия по регистрации, приостановке или закрытию деятельности фирмы в местном административном органе, соцстрахе и налоговой оказывают компании на аутсорсинге. Такие компании также предоставляют юридический адрес.

Стоимость бухгалтерского обслуживания в Польше

Бухгалтеру, принятому в штат, в зависимости от загрузки выплачивается зарплата от 2 до 4 тысяч польских злотых. При отказе от штатной единицы предприниматель оплачивает стоимость проведенных операций. Закономерно, что чем больше операций, тем выше итоговая сумма оплаты, но стоимость каждой проводки уменьшается. Например, 5 транзакций оплачиваются суммой в 300 злотых, а уже за 200 проводок требуется заплатить порядка 1600 zł в месяц.

В указанную стоимость не входит прием и увольнение работников. За каждый такой факт потребуется доплата в 45 zł. Ежемесячно за кадровое сопровождение, включающее начисление зарплаты, отчисление налогов и отчетность нужно оплачивать 20-45 zł на каждого трудоустроенного.

Налогоплательщики, работающие с НДС, доплачивают за проводки в реестре VAT. Окончательная ежемесячная сумма, в таком варианте тоже варьируется от количества проводок и составляет порядка 20 zł за 5 транзакций или 200 zł – за 200 операций.

Стоимость частных консультаций устанавливается индивидуально. Свои расчеты предусмотрены и для компаний, приостановивших деятельность: здесь ежемесячная оплата составит около 100 zł. Расходы по фирме, которая совсем не работает, обойдутся порядка 200-250 zł за год.

При подписании контракта необходимо обращать внимание, что многие организации, оказывающие услуги такого рода, указывают цену без НДС, а в итоге конечный счет увеличивается еще на 23%.

Бухгалтерский учёт и налоги польского предприятия

Годовая отчетность – обязательный элемент деятельности любой коммерческой фирмы. Она содержит все сведения о финансовых итогах компании за отведенный период. Предпринимателю важно определиться, какую форму бухучета выбрать, потому что без сохранившихся книг учета, записей и отчетов можно получить массу проблем с налоговой или правоохранительными органами.

Последовательность подачи отчетности регламентируется Законом о бухучете, Коммерческим кодексом и другими стандартами. Ответственность за своевременную отчетность лежит на главе компании. Нарушение сроков сдачи влечет наложение штрафов.

Основными налогами польской налоговой системы являются:

  • налог на прибыль (подается декларация CIT-6 и CIT-7, упрощенная CIT-TP);
  • подоходный налог с физлиц (форма PIT-36 и PIT-37);
  • НДС (декларация в электронном виде VAT-7);
  • акцизные сборы.

Сдача годовых отчетов проходит по 30 апреля включительно. Подача позже указанной даты влечет штрафные санкции.

Предпринимательство в иностранном государстве сопряжено с нешуточными финансовыми рисками. Репутация и процветание компании зависят и от квалификации привлеченного специалиста, обеспечивающего качественный бухучет в польской республике, экономию финансов и применение налоговых льгот.

Доверившись профессионалам, предприниматель получает возможность сосредоточиться на эффективном управлении и перспективах развития бизнеса, не сомневаясь, что ведение бухучета проходит в соответствии с действующими законами, а уплата налогов и сдача отчетов проводится в строго установленные сроки.

Основные моменты организации бухгалтерского учета в Польше

Структура:

1. Можно ли вести бухгалтерский учет самому?

2. Сравнение нанятого бухгалтера и аутсорсинговой компании

3. Штрафы за несвоевремнную подачу отчетности в Польше

4. Что включает бухгалтерский учет

5. На что обратить внимание подбирая ответственного за бухгалтерию

Работа любой компании сопровождается деятельностью экономического характера:

  • Регистрация предприятия во всех определенных законодательством инстанциях.
  • Подача отчетности в налоговые органы.
  • Полный учет.
  • Расчет зарплаты.

Предпринимателю надо обладать подробной информацией о том, как организована бухгалтерия в Польше, знать основы национального законодательства, вовремя узнавать о введении новых правил и изменении уже существующих.

Один из возможных путей – самостоятельное изучение основ бухгалтерии в Польше. Найти актуальную информацию можно на многочисленных интернет-ресурсах, но этот вариант не самый удобный. Для понимания всех нюансов необходимо отличное знание польского языка и достаточно много свободного времени для освоения новых и непривычных правил, действующих в чужой стране. Поэтому большинство бизнесменов выбирает другой путь – наем бухгалтера в Польше, то есть приглашение местного специалиста, владеющего знаниями, опытом работы, имеющего полезные связи.

Вариант 1 – специалист в штате

Штатный бухгалтер для русских в Польше – предпочтительный выбор консервативных руководителей. Основное преимущество, имеющее большое значение, заключается в том, что специалист находится в непосредственной доступности и может оперативно отреагировать на возникшую проблему. Для многих бизнесменов вопрос времени становится решающим аргументом. Учитывая, что бухгалтер является материально ответственным лицом, нельзя не отметить и другие плюсы:

  • Возможность личного контроля работы бухгалтера при условии, что руководитель компании разбирается в экономических вопросах.
  • Возможность регулировать нагрузку бухгалтера, расширяя обязанности сверх должностной инструкции.
  • Гарантированное соблюдение дисциплины.
  • Конфиденциальность информации.
  • Психологический комфорт, влияющий на формирование благоприятной рабочей атмосферы. Личное расположение и общая заинтересованность в успехе компании позволяют обсуждать вопросы и принимать кардинальные решения.

Опыт работы со штатными бухгалтерами накапливался десятилетиями, и сейчас многим бизнесменам трудно перестроиться, даже испытав явные минусы этой системы. К проблемам, связанным ведением бухгалтерии в Польше штатным специалистом, можно отнести:

  • Необходимость платить высокую зарплату и налоговые взносы с нее.
  • Расходы на организацию рабочего места – приобретение компьютера, оргтехники, лицензионного программного обеспечения.
  • Неизбежные периоды отсутствия бухгалтера на рабочем месте по причине ежегодного отпуска, возможных болезней и личных обстоятельств.
  • Высокий риск внезапного увольнения специалиста.
  • Личная ответственность владельца бизнеса за правильность бухгалтерского учета.

Вариант 2 – бухгалтерия на аутсорсе

Аутсорсинговые компании, предоставляющие услуги бухгалтера в Польше, лишены недостатков, обусловленных человеческим фактором . Они берут на себя профессиональное выполнение всего спектра услуг:

  • Представительство в налоговых органах.
  • Все мероприятия в административных и налоговых учреждениях, связанные с организационными моментами предприятия – регистрацией, приостановкой активности, закрытием и ликвидацией, изменением системы налогообложения.
  • Полный бухгалтерский учет компании.
  • Учет финансовых и нематериальных активов.
  • Мероприятия по учету кадров и начислению заработной платы.
  • Своевременная подготовка и сдача отчетности – годовой и промежуточной.
  • Подготовка документов для обращения в кредитную организацию.
  • Составление налоговой декларации и деклараций по формам PIT, VAT, ZUS, PFRON, CIT, GUS, NBP.
  • Ведение книг доходов и расходов.
  • Оформление экспортно-импортных операций.
  • Аудиторские услуги в Польше внутри компании.
  • Консультации по вопросам, относящимся к законодательным нюансам, – изменения в системе налогообложения, налоговые каникулы, способы оптимизации финансовых операций.

Аутсорсинг бухгалтерии признан более выгодным и прогрессивным решением, особенно если для сотрудничества выбрана проверенная фирма с опытом работы и ответственным подходом к делу.

К аутсорсингу удобно прибегать на начальном этапе развития бизнеса, когда загрузка бухгалтера невелика. Поиск бухгалтера в Польше для введения его в штат компании будет расточительным мероприятием, если для выполнения текущего объема работ ему придется подключаться несколько раз в месяц.

Какими преимуществами отличается аутсорс бухгалтерии в Польше:

  • Нет необходимости в организации стационарного рабочего места, что позволяет на первом этапе отказаться от аренды помещения для обустройства офиса и уменьшить организационные расходы.
  • Заработная плата внешнего специалиста будет пропорциональна его деятельности – уровнем занятости и сложностью решаемых задач. Это более выгодно, чем выплаты ежемесячного оклада штатному бухгалтеру даже при минимальном объеме нагрузки.
  • Снижается риск форс-мажорных ситуаций, вызванных человеческим фактором – болезнями бухгалтера или его внезапным отсутствием на рабочем месте. Аутсорсинговая компания позаботится от непрерывности рабочего процесса и своевременной сдаче отчетностей.
  • Хорошая компания заинтересована в расширении клиентуры, поэтому стремится к предоставлению качественных услуг, занимается повышением квалификации персонала, приобретением лицензий, покупкой специализированного ПО.
  • В компаниях осуществляется постоянный мониторинг польского законодательства, что гарантирует своевременную реакцию на изменения и нововведения.

Но специалисты советуют учитывать определенную специфику аутсорсинга:

  • Выполнение только тех услуг, которые внесены в договор. Дополнительные обязанности должны оплачиваться отдельно.
  • Всю необходимую информацию и документацию, необходимую внешнему бухгалтеру, предоставляет руководство фирмы-заказчика.
  • Аутсорсинговая фирма несет ответственность за ошибки, но мера ответственности всегда указана в договоре. При заключении договора руководитель фирмы должен предусмотреть наличие этого пункта.

Выбирая компанию для сотрудничества в Польше, следует обратить внимание на важные аспекты:

  • Большой опыт работы дает уверенность, что специалисты имеют достаточно практики и смогут справиться со спорными случаями.
  • Наличие сертификатов говорит о наличии необходимого образования, широких знаний, умения решать задачи любой сложности.
  • Применение современных технологий, последних разработок в области программного обеспечения, обновленных налоговых баз, что делает бухгалтерский учет надежным и безошибочным.
  • Конфиденциальность, предполагающая гарантированное сохранение личных данных компании и ее клиентов.
  • Ответственность, заключающаяся в своевременном и качественном выполнении услуг и поставленных задач.
  • Ценовая политика аутсорсинговой компании должна состоять в определении фиксированных цен на услуги до заключения договора.

Современная бухгалтерская компания в Польше должна самостоятельно отслеживать изменения в законодательстве и проводить обучение сотрудников с целью повышения квалификации. Эти расходы не отражаются на клиентах и не включаются в цены на бухгалтерские услуги в Польше.

Годовая бухгалтерская отчетность – важный элемент деятельности каждого коммерческого предприятия. Она включает полный объем информации о финансовых результатах компании за текущий период. На основе данных вырабатывается заключение об успешности бизнеса, что делает возможным привлечение инвесторов и кредиторов.

Порядок подачи отчетности контролируется Законом о бухгалтерском учете, Коммерческим кодексом и польскими стандартами, соответствующими принципам МСФО.

Ответственность за подачу отчетности несет глава компании и совет учредителей. При нарушении сроков подачи документов налагается штраф.

Сдача бухгалтерских отчетов в Польше производится до 30 апреля:

    Документы в бумажном виде можно принести до окончания рабочего дня инспектора.

Отчетность в электронном виде может быть отправлена до 23.00 последних отчетных суток.

За нарушение сроков подачи документов налогоплательщику придется уплатить штраф в сумме от 175 до 35 000 zł.

Ведение бухгалтерского учета в Польше – обязанность каждой зарегистрированной компании. Для частных предприятий достаточно Księga Przychodów i Rozchodów (книги доходов и расходов) , а деятельность ООО регулируется Spółka z Ograniczoną Odpowiedizalnością — Sp. z oo (системой полноценного бухучета).

Бухгалтерский учет в Польше, как и в других государства, основан на полной и немедленной фиксации событий на счетах компании. В Польше финансовая деятельность регулируется национальными правилами ПБУ. Это первый правовой источник, учитывая, что следование международным стандартам бухучета МСФО не закреплено в законодательстве.

Второй правовой источник – Закон о бухгалтерском учете, принятый в 1994 г. Он определяет порядок аудита и отчетности и распространяется на все экономические субъекты. В разделах документа предусмотрены следующие стороны экономической деятельности:

  • Принцип бухгалтерского учета.
  • Порядок инвентаризации.
  • Анализ активов и пассивов.
  • Оценка результатов работы с финансовой точки зрения.
  • Порядок отчетности и условия ее опубликования.
  • Уголовная ответственность за нарушение законодательства и др.

При построении типовых планов счетов используются принципы МСФО, но каждое предприятие имеет право разработать собственный перечень учетных регистров.

Финотчетность предприятия предусматривает такие позиции:

  • Информация о текущем балансе, которая подается до 15.07 следующего года.
  • Отчет о доходах и убытках.
  • Дополнительная информация – заключение аудиторской проверки, протокол о распределении прибылей, протокол согласования отчета на собрании учредителей.

Все предприятия, кроме малых, должны предоставлять отчет о движении денежных средств и ежегодный отчет о хозяйственной деятельности.

Ведение бухгалтерии фирмы может сопровождаться упрощенным подходом к финансовой отчетности при наличии хотя бы двух условий:

  • Среднесписочный состав работников – 50 человек.
  • Величина чистых активов на конец отчетного года – 1 млн евро.
  • Чистый доход предприятия за год – 2 млн евро.

Помимо финансовой отчетности, требуется предоставление ежегодного административного отчета. Он включает четыре раздела:

  1. Основные финансовые события и фактические капитальные вложения, оказавшие влияние на результат деятельности фирмы.
  2. Планы по реконструкции и модернизации компании.
  3. Результаты технического и научного развития предприятия.
  4. Финансовое состояние предприятия на текущий момент и прогноз на будущее.

К особенностям бухгалтерского учета в Польше можно отнести стабильность законодательства и отсутствие принципиальных изменений необоснованного характера. Основные требования к предоставляемым данным – абсолютная точность, объективность, своевременность.

В соответствии с Законом о бухгалтерском учете финансовые документы предприятия должны отражать действительное состояние компании и финансовый результат. Все текущие операции должны быть занесены в регистры. Налоговый учет в Польше производится по принципам консерватизма:

  • Оценка имущества и предстоящих доходов производится с учетом активности предприятия на настоящий момент, предполагая аналогичную деятельность в ближайшем будущем.
  • Показатели доходов и расходов учитываются в момент фиксации обязательств, а не по факту поступления средств.
  • Незапланированные поступления средств учитываются только после фиксации платежа.

Ежегодная финансовая отчетность польских предприятий ведется на государственном языке, все финансовые величины указываются в национальной валюте страны – польском злотом. Финансовые документы, не подтвержденные подписями всех учредителей, налоговая не примет.

Чтобы выбрать хорошего бухгалтера в Польше для включения в штат, следует приглашать на собеседование специалистов, владеющих несколькими языками – обязательно польским и английским. Одним из вариантов может быть бухгалтер-украинец в Польше.

Русскоязычный бухгалтер в Польше должен отвечать следующим требованиям:

  • Предоставление польской лицензии Минфина на ведение финансовых операций.
  • Доскональное знание законодательства РП в сфере налогов и финансов.
  • Наличие образования, подтвержденного документально.
  • Опыт сотрудничества с инвесторами из других стран.
  • Владение программным обеспечением.
  • Гражданство в РП или наличие ВНЖ.
  • Положительные свойства личности – пунктуальность, ответственность, стрессоустойчивость.

Предпринимательская деятельность в другом государстве связана с серьезными проблемами и финансовыми рисками. От квалификации нанятого бухгалтера зависит успешность и репутация фирмы. Компетентный подход к бухгалтерии особенно важен при регистрации бизнеса и в начальный период деятельности. Обратившись в серьезную аутсорсинговую компанию, предприниматель получает

  • качественные услуги по бухгалтерскому сопровождению в Польше;
  • полную безопасность финансовых операций;
  • эффективное управление;
  • экономию денежных средств;
  • возможность использования льгот.

Доверившись профессионалам, можно сосредоточиться на решении других проблем и дальнейшем развитии бизнеса, в полной уверенности, что ведение бухгалтерии соответствует действующему законодательству, а оплата налогов в Польше и подача отчетности производится в требуемые сроки.

Читайте также:
Где находится Музей современного искусства в Нитерое. Местоположение Музея современного искусства в Нитерое на карте Нитероя и описание
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: