Работа вахтой для женщин в Москве, на Севере, на юге России

Категория: Для женщин

Работа вахтой для женщин

Каталог вакансий в Москве, на Севере, в Сибири — в других регионах России. Вакансии для женщин, которые хотят работать вахтовым методом. Минимальные требования к соискателям и высокие заработные платы.

У нас вы сможете найти удобный и хорошо оплачиваемые вакансии, например, вакансии вахтой 15/15 в Москве женщинам.

Когда речь заходит о работе вахтовым методом, зачастую имеются в виду вакансии для мужчин. При этом сегодня в России компании нередко предлагают подобные варианты трудоустройства и женщинам. Действующее законодательство накладывает на представительниц слабого пола ряд ограничений. Согласно Трудовому кодексу, работать вахтовым методом не могут беременные женщины и мамы с ребенком, которому еще не исполнилось трех лет. Не стоит забывать и о запретах, распространяющихся на лица обоего пола. Первый из них связан с состоянием здоровья претендента на вакансию. Существуют медицинские противопоказания, связанные с вахтовыми работами. Второй касается возраста соискателя. Если человеку еще нет 18 лет, ему придется поискать другие варианты.

Работа вахтой для женщин с проживанием

Самыми привлекательными зарплатами в России для вахтовиков традиционно славится Север. В основном туда едут мужчины и устраиваются на работу, связанную в первую очередь с тяжелым физическим трудом – строительством, добычей нефти, золота, газа. Для женщин, не боящихся неблагоприятных климатических условий, там тоже найдутся вакансии с достойным денежным вознаграждением. Как правило, компании нанимают представительниц прекрасного пола в качестве поваров, врачей, комендантов в общежитиях, офисных работников, продавцов, горничных и уборщиц, геологов. Работа вахтовым методом для женщин есть не только на Севере, но и в крупных городах России. Естественно, особой популярностью пользуется Москва. Среди предлагаемых в столице вакансий – швея, няня и гувернантка, упаковщица и фасовщица.

Работа вахтой для женщин вакансии

Как рассказывают люди с опытом, женщинам найти работу вахтовым методом все-таки труднее, чем мужчинам. К тому же, в последнее время развелось немало мошенников. Они предлагают разнообразные вакансии, но перед трудоустройством просят заплатить некую сумму, например, за страховку. Поэтому советуем искать работу, не торопясь, внимательно просматривая отзывы о потенциальном нанимателе. Лучше пусть зарплата будет меньше, зато компания надежная, без обмана.

Швея на производство

Компания: ООО Швеинг
Город: Санкт-Петербург
Вакансия: Швея на производство
Зарплата: 45000-60000
Описание вакансии: Приглашаем ШВЕЙ на производство по пошиву галантерейных изделий и изделий для дорожных наборов (косметички, сумки , рюкзаки, тапочки, пледы, халаты).

Сиделка

Компания: Теплые Беседы
Город: Москва
Вакансия: сиделка с проживанием
Зарплата: 50000-70000
Описание вакансии: Сеть частных пансионатов для пожилых “Теплые беседы” требуется сиделка.

Сборщица на производство

Компания: ООО Уральский промышленный сервис
Город: Нижний Новгород
Вакансия: сборщица на производство
Зарплата: 30000
Описание вакансии: Вакансия без опыта работы.

Охранница-консьерж женский пост

Компания: ГК “Стафф Секьюрити”
Город: Москва
Вакансия: охранница-консьерж женский пост
Зарплата: от 22500
Описание вакансии: Приглашаем к сотрудничеству женщин на пост охранник-консьерж вахтовым методом для охраны элитной жилой недвижимости в Москве

Фасовщица

Компания: Эксцельсиор
Город: Санкт-Петербург
Вакансия: Фасовщица
Зарплата: 54500
Описание вакансии: Приглашаем Фасовщиц на производство.

Горничная

Компания: ООО “Царский лес”
Город: Московская область, Одинцовский район, с. Покровское
Вакансия: горничная
Зарплата: 20000
Описание вакансии:В крупный пансионат требуются горничные.

ГОРНИЧНАЯ

Компания: ГК “Персонал”
Город: г.Анапа
Вакансия: ГОРНИЧНАЯ
Зарплата: Оплата одной смены: 1375 руб.
Описание вакансии: ВАЖНАЯ, ИНФОРМАЦИЯ: Мед книжка ОБЯЗАТЕЛЬНО (поварам, барменам, официантам-пищевая; горничным-не пищевая) с комиссией пройденной по октябрь 2018г.

ГЛАДИЛЬЩИЦА

Компания: ГК “Персонал”
Город: г.Сочи
Вакансия: ГЛАДИЛЬЩИЦА
Зарплата: Оплата одной смены: 1100р
Описание вакансии: ВАЖНАЯ, ИНФОРМАЦИЯ: Мед книжка ОБЯЗАТЕЛЬНО (не пищевая) с комиссией пройденной по октябрь 2018г.

Комплектовщица

Компания: ООО “Смена”
Город: Москва и Московская обл.
Вакансия: Комплектовщица (вахта от 45 смен)
Зарплата: 49 500 ₽
Описание вакансии: На крупное пищевое производство открыт набор сотрудников без опыта работы

Упаковщица

Компания: Эксцельсиор
Город: Москва
Вакансия: Упаковщица
Зарплата: 50 000
Описание вакансии: Предлагаем работу ВАХТОВЫМ методом в одном из самых успешных и крупных мясоперерабатывающих комбинатов России. Известный бренд. Надежный работодатель. Вахта в городе Дмитров.

Вакансии

В нашей группе Вконтакте публикуются все свежие вакансии вахтовым методом. Рекомендуем подписаться на наши обновления.

Работа вахтой для женщин

В России работа вахтой для женщин — популярный вариант трудоустройства. Такие трудовые отношения являются основой для работы многих отраслей экономики. Соискательниц же они привлекают серьезными заработками, предлагаемыми от прямых работодателей.

Вахта что это такое

Работа вахтой — тяжелый физический труд. При выборе такой деятельности всегда приходиться уезжать из дома и жить периодически в спартанских условиях. В основном такой «сервис» организуется в северных районах. Однако также встречаются вакансии работы в Москве вахтой для женщин и в других городах.

Вахта для женщин имеет большую популярность в РФ

Вахтовый способ трудовой деятельности в основном используется:

  • в местах, где добывается газ и нефть;
  • на рыбном промысле;
  • в районах лесозаготовки;
  • на месторождениях драгоценных металлов;
  • в городах, где ведется масштабное строительство разных объектов.
Читайте также:
Что посмотреть в Нижнем Новгороде самостоятельно за 1-2 дня?

В основном работодателям нужны здоровые и выносливые мужчины, но и слабая половина в любом возрасте, даже после 55 сможет найти подходящую удаленную вакансию. При удачном стечении обстоятельств удастся прекрасно проявить себя на занимаемой должности. Нередко специалисты даже поднимаются по карьерной лестнице.

Вахта на Севере

В большинстве случаев несовместимыми вещами являются женщины и работа в северных районах. Ведь условия в таких областях невероятно суровые. Однако на многие предприятия крайнего Севера требуется женский персонал. Организации даже испытывают его острую нехватку. Представители слабой половины человечества требуются на севере Газпрому, Роснефти, Сургутнефтегазу и другим подобным компаниям.

В основном женский персонал выполняем несложные трудовые операции. Рабочие места для них чаще всего находятся в помещении. Поэтому сотрудники не имеют контакта с неблагоприятным климатом в процессе труда.

Свежие вакансии позволяют трудится в офисе, буфете, магазине, сфере обслуживания и медицинском учреждении:

  1. врачом;
  2. укладчицей;
  3. медсестрой;
  4. кондитером;
  5. комендантом общежития;
  6. поваром;
  7. сотрудником охраны;
  8. горничной;
  9. кассиром;
  10. упаковщицей;
  11. оператором;
  12. продавцом;
  13. телефонисткой.

Особенностью труда в северных районах является уменьшенная длительность рабочей недели. Она составляет 36 часов. При этом сохраняется полная заработная плата, и предоставляются разные льготы и соцгарантии. Такими преимуществами могут воспользоваться, например, женщины, имеющие детей, возраст которых не превышает 16 лет. Если возникает переработка, тогда она отражается в соответствующих документах и оплачивается в соответствии с установленным тарифом.

Важно! Трудовой кодекс России не позволяет трудиться методом вахты людям, не достигшим совершеннолетнего возраста, ожидающих прибавления в семье (беременным), имеющих малолетних детей. Поэтому объявления с вакансиями без ограничения возраста не соответствуют закону.

Работодатели предлагают много вакансий для женщин

Требования и предложения работодателей

Трудоустраивают женщин на вахту в Петербурге или в другом городе, только если они соответствуют жестким требованиям, предъявляемых работодателями. На выдвигаемые условия трудоустройства даже не влияет тяжесть труда и непростая обстановка. Однако существует много предложений по приему сотрудников без опыта работы, что повышает и так высокую конкуренцию.

Перед принятием решения о трудоустройстве вахтовым методом тщательно проверяется здоровье будущего сотрудника. В большинстве случаев соискатель не сможет отделаться только обычной медицинской справкой. Человеку также придется пройти собеседование. Это позволит понять, готов ли он трудиться на определенной должности и понимает ли в полной мере всю сложность своих обязанностей.

Важно! Если трудоустройство осуществляется в районах крайнего Севера, то в таких условиях кислорода на 30% меньше по сравнению с областями в средней полосе России. Здесь же еще наблюдается дефицит солнца, постоянные плохие погодные условия и присутствует низкий уровень быта. Однако большинство серьезных нанимателей предлагают вакансии с питанием и предоставляют сотрудникам жилье.

Вахтовики размещаются для проживания в специальных поселках и гостиницах. Для них также могут быть сняты корпоративные квартиры. В некоторых случаях сотрудники проживают по месту трудовой деятельности. Поэтому соискательница может встретить объявления о вахтовой трудовой деятельности с проживанием в разных местах. Все зависит от места, где расположено предприятие.

График работы

Не только расположение организации или предприятия имеет значения для соискателя. Ему также нужно обратить внимание на график работы. Существует много вакансий работы вахтой 15 15 для женщин. Однако работодатели предлагают и другие варианты. Рабочие и дни отдыха могут чередоваться следующим образом: 30/15 или 45/15 дней.

Преимущества вахтовой трудовой деятельности

Из всех существующих плюсов можно выделить следующие достоинства:

  • высокая заработная плата, стабильно выдаваемая сотруднику;
  • нет необходимости ждать 11 месяцев, когда подойдет очередь для очередного отпуска;
  • работодатель чаще всего оплачивает транспортные расходы из дома до работы;
  • трудовая деятельность на севере позволяет получить льготный стаж, увеличенную пенсию, привилегии и надбавки;
  • люди в возрасте могут подобрать подходящую вакансию.

Многие организации своих работников дополнительно обеспечивают медицинской страховкой. Это актуально при трудовой деятельности не только в северных областях, но и во всех других регионах страны.

Заключение

Вахтовый метод позволяет получать повышенную заработную плату по сравнению со средними доходами в своем регионе, если компания, куда устраивается человек, известна на рынке труда или хорошо проверена самим соискателем. В противном случае можно попасть на мошенников. Для предотвращения неприятностей рекомендуется никому не оплачивать посреднические услуги и не отправлять деньги любым из доступных способов.

, обращая внимание на все нюансы, включая длительность вахты, условия труда, продолжительность отпуска, размер заработной платы, график трудовой деятельности, место проживания, особенности питания.

Если же имеется возможность устроиться на работу без вахты в своем или соседнем населенном пункте, то лучше выбрать этот вариант. Он позволит не разлучаться на долгое время женщине с семьей или любимым мужчиной.

Работа вахтой для женщин

Упаковщица без опыта работы

Организация: Легион
Город: Москва
Должность: упаковщица
Зарплата: 42 000 рублей

На работу в Москву приглашаются упаковщицы для работы вахтовым методом. Вакансии подойдут для женщин, мужчин и семейных пар. Подробнее…

Читайте также:
Фото достопримечательностей Белиза (806 фото) в хорошем качестве

Сиделка в пансионат

Компания: Пансионат пожилых в Балашихе
Город: Москва
Вакансия: сиделка
Зарплата: 35 000 рублей

Сиделка в пансионат вахтой – хорошая возможность для женщин получить стабильную работу Подробнее…

Сиделка с проживанием

Компания: Теплые беседы
Город: Москва
Вакансия: сиделка
Зарплата: 40 550 рублей

Открыта свежая вакансия сиделки вахтой в Москву с проживанием. Подробнее…

Кухонный работник в п. Саббета

Компания: Велессрой сабетта
Город: Саббета (ЯНАО)
Вакансия: кухонная рабочая
Зарплата: 60 000 рублей

Для работы вахтовым методом в поселке Саббета требуется кухонная рабочая с опытом работы. Подробнее…

Сиделка

Компания: УК «Социальные системы»
Город: Санкт-Петербург
Вакансия: сиделка
Зарплата: 56 000 рублей

Для работы в пансионате требуются женщины-сиделки по уходу за престарелыми людьми. Подробнее…

Вакансия комплектовщик для женщин

Компания: ДАС-групп
Город: Москва
Вакансия: комплектовщик
Зарплата: от 36 000 рублей

Открыты вакансии для женщин и мужчин на должность комплектовщика Подробнее…

Комплектовщица в Москву

Компания: ООО «МОСДОМ»
Город: Москва
Вакансия: комплектовщица
Зарплата: 78 000 рублей

Открыта вакансия комплектовщица в Москве от прямого работодателя с проживанием. Работа в знаменитом аэропорту Шереметьево, расположенного в Московской области. Подробнее…

Вакансия повар Москва

Компания: СТС Групп
Город: Москва
Вакансия: повар
Зарплата: 45 000 рублей

Осуществляется набор поваров на вахту в Москву. Обратите внимание, что компания не взимает с сотрудников денежные средства и выплачивает заработную плату точно в срок. Подробнее…

Вакансии для женщин без опыта работы на производство — вахта Москва

Компания: DASgroupPROFESSIONAL
Город: Москва
Вакансия: комплектовщик
Зарплата: 65 000 рублей

Для работы вахтовым методом в город Москва приглашаются женщины на должность комплектовщик косметической продукции. Подробнее…

Свежая вакансия упаковщицы с проживанием — 78 000 рублей

Компания: МСТ
Город: Санкт-Петербург
Вакансия: упаковщица
Зарплата: 78 000 рублей

Наша компания увеличивает производство товаров, это значит, что мы открываем новые вакансии для женщин на работу вахтовым методом в Санкт-Петербург на должность «укладчица-упаковщица». Подробнее…

Вахта – популярный, удобный и распространенный способ трудоустройства. В России работа вахтой для женщин не запрещена. Конечно, есть определенные ограничения. Обычно они связаны с вредными, опасными условиями труда, а также беременностью. Но есть должности, где на вахту предпочтительно берут именно женщин.

Особенности работы вахтой для женщин

Среди ключевых особенностей вакансий для женщин на вахту следует выделить такие:

  • удобный график. Обычно это 15/15, 30/30. Реже допускается 60/60;
  • трудоустройство с проживанием и питанием за счет нанимателя;
  • оплата командировочных, официальное трудоустройство, выплата региональных коэффициентов, работы в ночное время;
  • возможность трудиться семейными парами;
  • обеспечение специальной одеждой, обувью, средствами защиты, инструментами для работы.

Кто может трудоустроиться

Получить желаемую вакансию от прямых работодателей могут женщины, отвечающие определенным критериям. Сюда относят состояние здоровья, наличие опыта, образования, необходимой квалификации. Некоторые должности (домработница, сиделка, фасовщица) допускают трудоустройство без опыта.

Свежие вакансии можно искать на сайтах компаний, досках объявлений, на бирже труда. Оптимально осуществлять поиск работы, рассматривая трудоустройство без посредников. Большинство вакансий на вахту для женщин открыто в Москве. Нужны бухгалтера, кассиры, продавцы, комплектовщицы, уборщицы, разнорабочие (на склады женской продукции).

Присутствуют также предложения на вахту на Север. Тут есть ограничения. К примеру, трудоустроиться в Газпроме в отдаленных регионах смогут повара, администраторы, кладовщицы, учетчицы.

Уровень дохода зависит от должности, условий, сложности труда. В среднем за смену женщины могут получать от 30 до 80 тыс. рублей.

Работа вахтой для женщин с проживанием: график и условия труда

Работа вахтой для женщин с каждым годом становится популярнее. Особенно у тех, кто живет в менее развитых регионах нашей страны и странах ближнего зарубежья. Проживая вдали от дома, они могут заработать гораздо больше и разрешить все свои финансовые проблемы. В основном женщины предпочитают работать вахтовым методом в Москве, на Севере, в Сочи, в Крыму, на Дальнем Востоке или Сахалине.

Вакансии вахтой в Москве

Москва – это город больших возможностей. Именно в столице представлен самый большой выбор вакансий, связанных с работой вахтой. Самыми востребованными являются:

  1. Няня. Условия: вахта 7/7 (при выездах за границу до 30/30). Проживание и питание за счет работодателя. Зарплата от 47000 рублей до 105000 рублей. Обязанности: присматривать за ребенком, кормить по часам, соблюдать режим дня, гулять на свежем воздухе, по необходимости гладить детскую одежду и содержать чистоту в детской комнате.
  2. Швея. Условия: срок вахты и перерыв решается индивидуально. График – 5/2 (скользящие выходные). Предоставляется бесплатное жилье в комфортабельном общежитии. Зарплата от 52000 рублей до 109000 рублей. Обязанности: работать с чертежами, уметь обрабатывать ткани и шить одежду.
  3. Фасовщица-упаковщица. Условия: вахта 30/30. График – 4/2, 5/2 или 6/1. Компания предоставляет комнату в комфортабельном общежитии. Зарплата от 30000 рублей до 42000 рублей. Обязанности: маркировать, сортировать, фасовать и упаковывать товары.
  4. Уборщица. Условия: вахта 45, 60 и 90 дней. Перерыв между вахтами решается с организацией. График – 6/1. Комнату в общежитии и продукты питания работодатель предоставляет бесплатно. Зарплата от 22000 рублей до 65000 рублей. Обязанности: убирать и следить за чистотой.
  5. Официантка. Условия: вахта 45/45. График – 3/3 или 4/2. Приезжим предоставляется комната с удобствами в общежитии на льготных условиях. Зарплата от 32000 рублей до 53000 рублей. Обязанности: встречать и размещать посетителей, принимать заказы, поддерживать чистоту и работать на кассе.
  6. Повар. Условия: срок вахты и перерыв между ними решается индивидуально. График 6/1. Компания предоставляет бесплатно жилье в общежитии. Зарплата от 35000 рублей до 104000 рублей. Обязанности: готовить еду согласно установленным стандартам в компании и соблюдать чистоту на рабочем месте.
  7. Горничная. Условия: вахта 45/14. График – 2/2, 3/3 или 4/2. Жилье на территории работодателя (отель, гостиница, санаторий). Зарплата от 25000 рублей до 67000 рублей. Обязанности: убирать и содержать в чистоте жилые номера и санузлы.
Читайте также:
Уникальная экскурсия для туристов в Чернобыль и Припять

Вахта на Севере

Помимо Москвы, высокую заработную плату можно получить, если уехать работать на Север. На Севере для женщин массово доступны следующие вакансии:

  1. Няня-помощница. Условия: срок вахты и график работы решается индивидуально. Еда и жилье за счет работодателя. Зарплата от 45000 рублей до 65000 рублей. Обязанности: присматривать за ребенком, соблюдать гигиену и режим дня, гулять, отводить на занятия, помогать по хозяйству (гладить, готовить, убирать, стирать и выполнять мелкие поручения).
  2. Мерчендайзер торгового зала. Условия: вахта 45/45. График – 2/2, 3/3 или 5/2 со скользящими выходными. Работодатель предоставляет комнату с удобствами в общежитии квартирного типа. Зарплата от 42000 рублей до 71000 рублей. Обязанности: выкладывать товары на прилавок, проверять срок годности, консультировать покупателей, контролировать товарный остаток, поддерживать порядок на стеллажах.
  3. Повар. Условия: вахта – 30/30 либо 60/60. График – 3/3. Проживание, питание, спецодежду предоставляет организация. Зарплата от 41000 рублей до 120000 рублей. Обязанности: готовить блюда по технологическим картам, вести отчетность по приему и расходу продуктов, соблюдать санитарные нормы.
  4. Уборщица. Условия: вахта 30/30, 45/45 или 60/60. График – 6/1. Организация предоставляет бесплатное жилье в квартире или в общежитии. Зарплата от 30000 руб до 72000 рублей. Обязанности: заниматься уборкой помещений.
  5. Медицинская сестра. Условия: вахта 52/30. График – 4/2, 5/2 или 6/1. Работодатель предоставляет жилье в вахтовом городке с трехразовым горячим питанием. Зарплата от 30000 рублей до 87000 рублей. Обязанности: оказывать первую доврачебную медицинскую помощь, организовывать госпитализацию в экстренных случаях, проводить предварительный осмотр больного.

Работа на Дальнем Востоке и Сахалине

Дальний Восток – это крупный промышленный центр и транспортно-логистический узел. Здесь практически все вакансии ориентированы на строительство крупных промышленных предприятий, поддержанию цехов в рабочем состоянии и техническому обслуживанию оборудования. Поэтому вакансий для женщин на Дальнем Востоке и Сахалине гораздо меньше, чем для мужчин.

  1. Кухонный работник. Условия: вахта 14/14, 30/30. График – 2/2 или 3/3.Условия проживания стандартные для вахты (еда, проезд, проживание сотрудников оплачиваются организацией). Зарплата от 40000 рублей до 75000 рублей. Обязанности: мыть посуду и инвентарь, следить за чистотой производственных помещений.
  2. Стикеровщица на склад одежды. Условия: вахта 30/30. График – 5/2. Питание и жилье организация предоставляет бесплатно. Зарплата от 45000 рублей до 97000 рублей. Обязанности: упаковывать одежду, сканировать продукцию, расклеивать штрих-коды на одежду, разносить одежды по ячейкам.
  3. Уборщица. Условия: вахта 15/15 или 30/30. График – 6/1. Компания обеспечивает жильем и продуктами питания. Зарплата от 23000 рублей до 35000 рублей. Обязанности: убирать помещения и следить за чистотой в них.
  4. Повар. Условия: вахта 90 /45. График – 5/2 или 6/1. Общежитие, еда, транспортные расходы за счет нанимателя. Зарплата от 50000 рублей до 80000 рублей. Обязанности: соблюдать чистоту в помещении, подготовивать продукты к термообработке, почистить и нарезать овощи и фрукты.
  5. Медсестра предрейсового осмотра. Условия: вахта 60/30. График работы обговаривается с работодателем. Проживание и питание предоставляет организация. Зарплата от 35000 рублей до 80000 рублей. Обязанности: проводить предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры водителей транспортных средств.

Вакансии на юге России в Сочи и в Крыму вахтовым методом

Большинство женщин едут работать на юг России вахтой, потому что там:

  • высокооплачиваемая работа;
  • есть возможность в выходной день полноценно отдохнуть на море.

Вакансии в Сочи:

  1. Горничная. Условия: вахта 60/30. График – 5/2 со скользящими выходными. Проживать можно на территории отеля (питание предусмотрено). Зарплата от 24000 рублей до 61000 рублей. Обязанности: содержать чистоту в номерах и санузлах.
  2. Сиделка. Условия: срок вахты и перерыв между ними согласовывается с работодателем. График – 6/1. Жилье и продукты питания за счет нанимателя. Зарплата от 25000 рублей до 53000 рублей. Обязанности: уход за людьми-инвалидами или пожилыми людьми.
  3. Официантка. Условия: вахта 45/45. График – 2/2, 3/3 или 5/2. Фирма предоставляет льготное проживание в общежитии. Зарплата от 27000 рублей до 53000 рублей. Обязанности: вежливо и дружелюбно общаться с посетителями, создавать позитивную атмосферу в заведении, консультировать гостей по меню, принимать заказы и соблюдать порядок в зале.
  4. Пекарь-кондитер. Условия: вахта 45/45. График – 2/2, 3/3 или 5/2 со скользящими выходными. Иногородним предоставляется общежитие. Зарплата от 32000 рублей до 68000 рублей. Обязанности: проводить первичную обработку сырья, замешивать разные виды теста, соблюдать сроки хранения и маркировки полуфабрикатов и готовой продукции.
  5. Кухонный работник. Условия: вахта 30 либо 45 дней. Перерыв между ними решается с работодателем индивидуально. График 2/2. Жилье предоставляется за счет нанимателя. Зарплата от 23000 рублей до 45000 рублей. Обязанности: мыть кухонную посуду и инвентарь.
Читайте также:
ТОП ресторанов мира с оригинальным антуражем

Вакансии в Крыму:

  1. Горничная. Условия: вахта 30/15,60/30 и 90/45. График 6/1. Бесплатное проживание при отеле или гостевом доме. Завтрак, обед и ужин за счет организации. Зарплата от 24000 рублей до 47000 рублей. Обязанности: менять, стирать, гладить постельное белье, содержать в чистоте номера и санузлы.
  2. Помощница по дому. Условия: вахта 15/15, 30/30. Жилье и продукты питания за счет работодателя. Зарплата от 26000 рублей до 44000 рублей. Обязанности: стирать, гладить, убирать, мыть посуду, выполнять разные поручения по дому, ухаживать за животными.
  3. Няни для детей разных возрастов. Условия: срок вахты 15/15 или 30/30. Питание и проживание за счет нанимателя. Зарплата от 30000 рублей до 75000 рублей. Обязанности: следить за ребенком, кормить, водить на дополнительные занятия, гулять.
  4. Бармен. Условия: срок вахты 90/30. График – 2/2 или 3/3. Организация предоставляет бесплатное жилье. Зарплата от 30000 рублей до 65000 рублей. Обязанности: обслуживать посетителей, готовить коктейли в строгом соответствии с ТТК, работать за кассой.
  5. Фасовщица рыбной продукции. Условия: вахта 60/30 или 90/45. График 2/2, 3/3 или 4/2 со скользящими выходными. Фирма предоставляет жилье с удобтвами в общежитии, трехразовое питание и спецодежду. Зарплата от 28000 рублей до 102000 рублей. Обязанности: нарезать, укладывать, взвешивать рыбу и укладывать ее в тару.

Законодательные требования при найме сотрудника в Польше

Часто клиенты используют опыт нашей компании в решении задач по формированию команд для их польского бизнеса, рекрутинге и найме сотрудников. Количество решеных задач связанных с трудоустройством и оформлением новых сотрудников, уже давно перевалило за сотню реализованных проектов.

Поэтому накопив достаточный опыт и приняв во внимание все ключевые аспекты при процессе найма сотрудников в польские фирмы, мы решили поделиться с вами, читателями нашего портала «Бизнес в Польше», важной информацией. Владение этой информацией защитит вас от лишних проблем и волокиты с госорганами и ZUS.

Обязательства, которые ложатся на работодателя в случае найма, зависят от формы трудоустройства, по которому вы принимаете на работу нового сотрудника. При этом важно помнить, что при выбранных системах налогообложения существуют ограничения или строгие правила, касающиеся принятия дополнительных людей на работу.

К примеру, если польский предприниматель ведет налоговые расчеты на основе «karty podatkowej», то он не может нанимать новых сотрудников на основе договоров Umowa o dzieło или Umowa zlecenia. В этом случае предприниматель, имеет право нанимать лишь на условиях Umowа o pracę. Дополнительно налагается лимит трудоустроенных лиц до 5 человек, а в некоторых видах деятельности до 3х.

Поскольку именно на работодателе лежит бóльшая часть формальных обязанностей при найме сотрудников, необходимо щепетильно подойти к вопросу изучения законодательных норм связанных с ответственностью, которая на вас ложиться. Это касается не только уже действующих компаний, но и бизнесменов, которые только планируют организовать деятельность на территории Польши.

Формальности, связанные с трудоустройством в польской фирме

Законодательные нормы, которые регулируют процесс трудоустройства, главным образом содержаться в Трудовом кодексе Польши (Kodeks pracy), Гражданском кодексе (Kodeks cywilny) законе о системе социального обеспечения и налогообложения физических лиц. Трудовой кодекс описывает вопросы, связанные со временем работы, вознаграждением и отпусками. Также он регулирует в основных областях вопросы, связанные с охранной здоровья, страхованием и гигиеной труда.

Обязанности по обучению технике безопасности в польском предприятии

В случае ведения индивидуальной предпринимательской деятельности (jednoosobowej działalności gospodarczej) нет необходимости в обучении технике безопасности (BHP на польском). Также эта потребность отсутствует в ситуации, когда вы нанимаете сотрудников первой группы родственных связей (в частности, супругов, детей, родителей, братьев, сестер).

Также таких обязательств лишаются предприниматели, нанимающие сотрудников на основе гражданско-правовых договоров (umów cywilnoprawnych). Но даже при этом важно помнить, что существуют исключения исходя из специфики выполняемых работ или условий, в которых работник будет выполнять порученные ему задачи.

В случае установления трудовых отношений, каждый будущий сотрудник перед допуском к работе должен пройти вступительный инструктаж относительно правил техники безопасности. Инструктаж не требуется только в случае, когда работник устраивается на работу на ту же должность, которую он занимал у данного работодателя непосредственно перед установкой с работодателем очередного трудового договора или когда перерыв между этими договорами не превысил 30 дней.

Читайте также:
Фотографии Маленькой Гаваны

Уведомление ZUS о приеме нового сотрудника на работу

Работодатель обязано уведомить инспектора ZUS о найме и заключении трудовых отношений в течение 7 дней с момента подписания соответствующего договора с новым сотрудником. Уведомление включает в себя:

  • Социальное страхование (пенсионное, а также на случай болезни и от несчастных случаев).
  • Страхование здоровья.
  • Фонд Труда (Fundusz Pracy).
  • Фонд Гарантированных Трудовых Пособий (Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych).

Уведомление подается на формуляре ZUS-ZUA. Каждое лицо, для которого данный вид занятости является единственным, подлежит обязательному социальному страхованию по нормам ZUS. Исключением являются учащиеся средних школ или студенты, в возрасте до 26 лет, потому что эта группа не подлежит обязательному социальному и медицинскому страхованию.

Обязанности, связанные с оплатами подоходного налога сотрудников

Работодатель обязан вести учет заработной платы, а также ежемесячное начисление и оплату подоходного налога по каждому работнику (от доходов). В эти оплаты входят также расходы на сотрудников, которые были приняты на роботу на основании гражданско-правового договора (umówa cywilnoprawna).

Трудоустройство и медицинское обследование в Польше

В соответствии с положениями трудового Кодекса работодатель не имеет права допустить к работе сотрудника без актуального решения врача, подтверждающего отсутствие противопоказаний для работы на определенной должности. При этом медицинское обследование должно проводиться по направлению, выданному работодателем и за его счет.

При этом, если вы повторно принимаете на работу сотрудника, который ранее работал у вас или заключаете повторный трудовой договор на ту же или смежную должность, вы имеете право не проводить мед обследования для данного лица. Также это касается ситуации, когда прошлый трудовой договор был разорван или окончен не более чем 30 дней назад.

Какой тип договора и форму трудоустройства выбрать при найме?

Прием нового работника также связан с выбором формы договора, на основании которого он будет нанят.

Umowa o pracę (Трудовой договор)
  • На определенный срок.
  • Не неопределенный срок.
  • На испытательный срок.
  • На время выполнения определенных работ.
Umowa cywilnoprawna (Гражданско-правовой договор)
  • Umowa zlecenia (Договор комиссии).
  • Umowa o dzieło (Договор подряда).

Гражданско-правовой договор согласно ст. 22. Трудового кодекса является договором, согласно которому работодатель нанимает работника не на какой либо срок или должность, а для выполнения определенных работ, за определенную сумму вознаграждения.

Что важно, не допускается ситуация, в которой сотрудник вашей компании, ранее работающий по трудовому договору, переоформляется на гражданско-правовой. Фактически вы можете так сделать, но для ZUS это будет считаться нарушением и при контрольной проверке, такой договор может признаться недействительным, с последующим требованиям возместить недоплаты, вызванные таким нарушением.

Как высчитать налоги и взносы в фонд социального страхования ZUS для ваших сотрудников в Польше

Начиная с 2007 года обязанность подавать ежемесячный формуляр PIT-4 за ваших работников отменена. Теперь достаточно осуществить авансовый платеж подоходного налога по каждому сотруднику до 20 числа каждого месяца.

Также работодатель обязан произвести расчет отчислений за своих работников согласно требованиям ZUS. В этом случае подача ежемесячной декларации ZUS DRA вместе с именными отчетами по каждому сотруднику должна быть осуществлена до 15 числа следующего месяца. Оплаты согласно поданной декларации также осуществляется ежемесячно. При этом не возможно как в случае с налоговыми отчислениями осуществить платеж без ZUS DRA.

Размер отчислений для трудового договора (umowa o pracę):

Вид отчисления Часть работодателя Часть сотрудника Сумма
Пенсионная 9,76% 9,76% 19,52%
Отчисление в случае утраты работоспособности и утраты доходов (rentowe) 1,50% 6,50% 8,00%
Больничные 2,45% 2,45%
От несчастных случаев 0,67% — 3,86% 0,67% — 3,86%
Страхование здоровья 9% 9%
Фонд Труда 2,45% 2,45%
Фонд Гарантированных Трудовых Пособий (FG ŚP) 0,10% 0,10%

Формальности, связанные с увольнением сотрудника

Кодекс труда Польши предусматривает 5 основных способов прекращения трудовых отношений:

  1. По соглашению сторон.
  2. Через заявление одной из сторон с соблюдением сроков уведомлений о прекращении трудовых отношений (расторжение трудового договора).
  3. Расторжение трудового договора без предварительного уведомления.
  4. С истечением срока, на который был заключен договор.
  5. В момент завершения работы (проекта), для выполнения которой был заключен договор.

Когда договор был, расторгнут по инициативе работодателя, с заранее подготовленным уведомлением для работника, сотруднику предоставляются дополнительные свободные дни на поиски работы:

  • 2 рабочие дня, когда срок уведомления составляет две недели или месяц.
  • 3 рабочих дня, когда срок уведомления составляет 3 месяца.

Кроме всего прочего, работодатель обязан выдать свидетельство об опыте работы и рекомендации. В этом документе необходимо указать сроки и род выполняемых работ, занимаемые должности, а также ссылки на законные основания прекращения трудовых отношений.

Пример справки с места прошлой работы определяет приложение регулируемое Министром Труда и Социальной Политики Польши в отношении содержания и формы предоставляемой справки с места прошлой работы, при увольнении, а также способ и порядок его выдачи.

И наконец, после расчета и увольнения, вам необходимо уведомить ZUS, на формуляре ZUS ZWUA в течение 7 дней до момента истечения страховых начислений. Важно помнить, что страховое начисление приостанавливается на момент увольнения со следующего дня по свершившемуся факту.

Читайте также:
Тракай в Литве: достопримечательности, в том числе исторический и этнографический музеи, замок Мядининкай и другие, а также места общепита в городе

Кроме того, если работник имеет неиспользованный отпуск, и в связи с прекращением трудовых отношений не может его использовать, работодатель обязан выплатить ему денежное вознаграждение равное дням неиспользованного отпуска. Если договор был, расторгнут с заранее поданным уведомлением, работник может использовать полагаемый ему отпуск до указанного дня увольнения. Работодатель может предоставить отпуск в период расторжения договора без согласия работника.

Иначе выглядят обязанности работодателя при увольнении работника с договором поручения (umowа zlecenie). Заблаговременное уведомления в таком случае не является обязательной нормой, если иного не было очерчено в договоре. Вследствие расторжения umowy zlecenia работодатель обязан возместить сотруднику все расходы, которые тот понес при надлежащем выполнении порученной ему работы.

Заключение

Данная статья содержит свод формальных правил и показывает, что процесс связанный с наймом, увольнением и кадровым учетом вашего персонала в польском предприятии является достаточно емким и трудозатратным, с широким списком обязанностей и требований, предъявляемых государством к польским работодателям.

Этот факт должен побуждать каждого владельца польской компании обладать полным набором знаний, связанных с данной областью. Не всегда полагаясь на бухгалтеров или юристов, так как не во всех случаях они могут видеть более широкий горизонт ваших бизнес целей и потребностей. Не говоря уже о том, что построение данного процесса напрямую влияет на мотивацию ваших польских сотрудников.

Работа в Польше 2021: поиск, зарплаты, вакансии, нюансы

Sergei Alekseev

Присматриваетесь к работе в Польше? За несколько десятилетий эта страна сделала стремительный прогресс и из просто «постсоветской» превратилась в настоящие «ворота в Европу» для многих жителей России, Украины, Беларуси и других стран бывшего СССР.

Невысокая стоимость рабочей силы побуждает компании переносить в Польшу свои заводы, фабрики и аутсорсинговые центры из более обеспеченных стран (Германии, Франции, Голландии). Это создает множество новых рабочих мест, что привлекает иммигрантов из стран СНГ. Да, частенько именно трудоустройство в Польше становится первым шагом на пути к иммиграции (другие возможности обсуждаются в статье «Как переехать в Польшу в 2021»).

В этой статье обсудим, с чего начать, если вы решили найти работу в Польше? Как и где искать возможности трудоустройства? На какую зарплату и условия можно рассчитывать? Ну и конечно – какие трудности есть на этом пути?

Есть и лайвхаки, о которых многие приезжие не знают, зато осведомлены местные. К примеру, по подсчетам Национального Банка Польши, иностранцы, работающие в Польше, ежегодно отправляют своим близким значительные суммы (в 2019 году эта сумма составила больше 16 млрд PLN – это больше 3.5 млрд EUR)¹⁰.

Внушительная часть из этих средств теряется на комиссиях, поскольку многим иностранцам непросто разобраться в банковских тарифах, курсах конвертации (иногда двойной) и других тонкостях денежных переводов.

C помощью Wise вы можете совершить перевод средств по реальному среднерыночному курсу, без скрытых наценок и с разумной комиссией. Также удобно хранить средства в 54 валютах (в том числе PLN), иметь банковские реквизиты в 10-ти валютах и совершать покупки с помощью дебетовой карты.

Как найти работу в Польше? Способы

В целом, схема трудоустройства в Польше выглядит так: вам нужно найти работодателя, получить приглашение на работу и на основании этого приглашения оформить рабочую визу. В те далекие времена, когда мир еще не знал, что такое COVID, коронавирус и локдаун, можно было приехать в Польшу по безвизу (если, конечно, у вашей страны безвизовый режим со странами Шенгена), поискать вакансии, а в каких-то случаях даже начать работать. Но карантин внес множество ограничений в нашу жизнь, поэтому этот вариант мы пока рассматривать не будем.

В общем, для трудоустройства в Польше нужна польская рабочая виза. Где же найти этого работодателя, который обеспечит вам пропуск в Европу?

Поиск по знакомым

Многие из тех, кто сегодня работают в Польше, подмечают, что их побудил переехать положительный опыт друзей или знакомых, уехавших в Польшу. В отличие от кадровых агентств, ваши знакомые не получают вознаграждения (хотя бывают исключения) за трудоустроенного иммигранта – они расскажут вам без прикрас все плюсы и минусы работы в другой стране. Расскажут, хороший ли работодатель и какие возникали недоразумения. Другими словами, если у вас есть друзья/знакомые, которые уже работают в Польше и довольны своей работой, поинтересуйтесь у них – нет ли вакансий там же.

Поиск вакансий с помощью агентств по трудоустройству

Пожалуй, это самый распространенный способ для тех, кто еще находится у себя дома (соответственно, еще нет рабочей визы в Польшу). Плюс этого метода – агентство берет на себя множество вопросов по трудоустройству, с которыми вы раньше не сталкивались.

Агентство, как правило, помогает с оформлением документов и приглашения от работодателя. Эта услуга обычно платная. А вот за саму вакансию платить не стоит – если у вас просят оплату, просто поищите другое агентство, благо их сейчас множество. Как правило, агентство получает вознаграждение от работодателя за трудоустроенного работника.

Читайте также:
Как проехать от и до на общественном транспорте в Омске. Как добраться и Проложить маршрут Маршрут проложить

Стараясь привлечь новых кандидатов, агентства нередко предлагают вакансии с предоставлением жилья для работников (обычно это недорогие общежития). Также в случае трудностей на границе можно позвонить координатору, чтобы прояснить какие-то проблемные моменты – для тех, кто едет на работу за границей впервые в жизни, это может быть очень существенно!

В хорошем агентстве вам подскажут, где работа потяжелее, а где полегче. Расскажут какие-то особенности отдельных профессий, о которых вы могли раньше даже и не задумываться. Например, кто-то может легко согласиться на работу на мясокомбинате или в цеху по разделке рыбы, а приехав, осознать, что эта работа невыносима из-за неприятного запаха. (Это, конечно, очень субъективно. Для другого работника запах – не проблема, и работа на мясокомбинате может быть вполне сносным местом трудоустройства.)

Самостоятельный поиск вакансий, когда вы уже находитесь в Польше

Если вы уже пребываете в Польше, перед вами открывается более широкий выбор вакансий, да и условия уже можно найти получше. Это и не удивительно – ведь работодателю не нужно ждать несколько недель, пока вы оформите все документы, как в случае, когда вы подаете заявку будучи не в Польше. Поэтому теперь вы можете рассматривать предложения от местных агентств по трудоустройству, так же как это делают обычные поляки.

Можно ли найти работу в Польше без посредников? Конечно можно! Это непросто сделать, если вы едете работать в чужую страну впервые. Однако когда вы уже находитесь на территории Польши – это вполне реально. Многие так и находят вакансии.

Искать их стоит на сайтах, специализирующихся на поиске работы. Вот список основных (на самом деле их намного больше):

Если же вы, например, программист, тестировщик, веб-дизайнер, маркетолог, то в Польше весьма развит поиск по традиционным для этой области источникам:

  • linkedin.com
  • glassdoor.com
  • indeed.com
  • специализированные группы в facebook

Государственная служба занятости

Существует, возможно, не самый популярный способ (поскольку о нем знают не все), но зато самый официальный. Это государственная биржа труда (“Centralna Baza Ofert Pracy”)¹. То, что сайт переведен дополнительно на русский/украинский/белорусский – говорит само за себя. Работа в Польше для русских, украинцев, белорусов, да и для граждан других стран бывшего СССР ждет своих исполнителей.

Релокейт в Польшу

Отдельно стоит упомянуть возможность релокейта (переезда с помощью работодателя) в Польшу. С приходом крупных международных компаний, все чаще встречаются случаи, когда работодатели предлагают перевод сотрудников из своих филиалов одной страны в филиалы в Польшу. Особенно этот тренд заметен в IT компаниях. Поэтому если вы работаете в организации подобного уровня, поинтересуйтесь у менеджеров, нет ли возможности релокейта в Польшу. Если же вы в данный момент в поиске работы (а в будущем хотели бы переехать) – ищите сразу работу в большой компании с филиалами в Польше.

Это, пожалуй, самый простой способ переехать в Польшу, поскольку компании чаще всего предоставляют определенный соцпакет (медицинская страховка и, например, абонемент в спортзал). И могут помочь хотя бы частично с решением бытовых вопросов (арендовать квартиру, помочь устроить детей в садик или школу). В крупных компаниях этим может заниматься отдельный сотрудник (или даже небольшой департамент).

Poland.Business Harbour

Если говорить про работу в Польше для белорусов в сфере IT, обязательно ознакомьтесь с условиями программы Poland.Business Harbour². Это государственная программа, созданная для поддержки IT-специалистов, стартапов и предприятий из Беларуси. На сайте указан список компаний, предлагающих вакансии в рамках этой программы³.

Вакансии и зарплаты в Польше

В Польше огромный выбор вакансий! Сайты поиска работы дают возможность увидеть примерные размеры зарплаты. Сложно описать все профессии, поэтому попробуем перечислить некоторые востребованные вакансии в Польше в 2021 году и зарплаты, согласно данным портала pracuj.pl⁴.

Еще нужно отнять налоги – зарплата указана “брутто”. То есть на руки работник получит, скажем, на четверть меньше – это очень примерно и зависит от типа трудоустройства. Однако эти данные позволяют получить общее представление о зарплатах в Польше.

Лучшие регионы Польши для трудоустройства

Какой город Польши выбрать, если вы хотите получить самую высокую зарплату? Или для вас важнее выбрать самый комфортный город для жизни?

Если говорить об официальной статистике за 2020 год ⁵⁺⁶⁺⁷, самые высокие зарплаты в Польше в следующих регионах:

Регион Админцентр Зарплата
г. Варшава Варшава 6955 PLN
Нижнесилезское воеводство Вроцлав 6039 PLN
Силезское воеводство Катовице 5951 PLN
Малопольское воеводство Краков 5843 PLN
Поморское воеводство Гданьск 5772 PLN
Лодзинское воеводство Лодзь 5526 PLN
Западно-поморское воеводство Щецин 5444 PLN
Мазовецкое воеводство Варшава 5354 PLN

* приведено среднее значение

Посчитать суммы в вашей валюте можно с помощью конвертера тут.

Если вы задумываетесь, где самый низкий уровень безработицы, вам стоит обратить внимание на Великопольское (админцентр – Познань), Западно-Поморское (Щецин) и Любу́шское (Зелена Гура) воеводства. А самый высокий уровень (согласно данным управления статистики⁸⁺⁹) – в Нижнесилезском (Вроцлав), Подкарпа́тском (Жешув) и Люблинском (Люблин) воеводствах.

Возможно, на ваш выбор повлияет наличие Балтийского моря в Гданьске или прекрасные горные пейзажи польских Татр, расположенные недалеко от Кракова и Катовице. С другой стороны, в больших городах сетуют на высокий уровень загрязнения воздуха. К этому добавляется тот факт, что в Польше очень распространено использование угля для отопления. И зимой качество воздуха оставляет желать лучшего, особенно на юге, где уголь добывают до сих пор.

Стоит учесть и другие факторы. Например то, что из-за наплыва иностранцев в крупных городах, как правило, огромные очереди на получение “карты побыту”. Многие жалуются, что приходится месяцами ждать ее получения. А если вы допустили какую-то ошибку при подаче – процесс растягивается еще дольше (и в это время вы не должны покидать территорию Польши, иначе весь процесс придется начать сначала). В небольших городах соискателей меньше и процесс получения документов может быть намного проще.

Что важно иметь в виду, переезжая на работу в Польшу

То, каким способом вам стоит искать работу, частично зависит от того, где вы в данный момент находитесь – уже в Польше, или за ее пределами. Потому как если вы едете в первый раз, вам проще будет иметь дело с агентством, которое возьмет на себя оформление документов. И хотя бы в какой-то мере поможет с обустройством.

Искать работу в Польше напрямую (без посредников) или с помощью польских агентств по трудоустройству вы можете, когда уже находитесь в стране. Так вы найдете работу получше, да и с зарплатой повыше. Конечно, для такого поиска вам желательно знать польский язык на разговорном уровне.

Да, учить польский язык стоит как можно раньше! Рано или поздно он будет вам необходим. (Если вы айтишник или специалист высокого уровня в других сферах – может быть достаточно и знания английского языка в компаниях, где корпоративный язык – английский.)

Как найти хорошее агентство по трудоустройству в Польше? Нормальное агентство не будет ничего скрывать. Постарайтесь в общении с сотрудниками получить максимальное количество информации о вакансии, стоимости услуг агентства и что в них включается. Какие могут возникать непредвиденные расходы и ситуации. Что будет в случае форс-мажора – например, вас не пропускают через границу с документами от агентства, или вы приехали, а работодатель уже закрыл вакансию. В общем, расспрашивайте по максимуму.

Чтобы вам ни рассказывали в агентстве, читайте отзывы. Не стоит, конечно, абсолютно все отзывы воспринимать за чистую монету, ведь сколько людей, столько и мнений. Даже у самого лучшего работодателя могут присутствовать негативные отзывы. Да и психология человека такова, что люди чаще оставляют отрицательные отзывы, чем положительные.

Но если плохих отзывов подавляющее большинство – явно с таким агентством не стоит связываться. Также стоит остерегаться агентств, у которых вообще нет отзывов (они могут быть фейковыми). К сожалению, на рынке труда присутствуют те, кто пытаются обмануть соискателей работы. Особенно тех, кто пытается устроиться на работу в Польше впервые.

Юридическую информацию о работодателе, кстати, можно проверить на сайте Центрального Управления Статистики (“GUS”). Вас должно насторожить, если информация в реестре не соответствует заявленной.

Отдельно стоит упомянуть про наличие резюме (CV). Даже если вы подаете заявку на простую физическую работу, при наличии резюме вы будете в любом случае выглядеть более выигрышно. Ну, а если вы претендуете на вакансию в IT (или подобных сферах) – тут комментарии излишни. Вы и сами знаете, что без резюме – никуда.

Итак, стоит ли переезжать на работу Польшу? Это очень индивидуальное решение. Вы наверняка встретите тех, кто попробовал работать и все же вернулся домой после негативного опыта. Однако для многих Польша стала любимым местом для работы и жизни. Во многом то, понравится вам или нет, зависит от того, на какую работу вы сможете устроиться. Поэтому рекомендуем тщательно разобраться в том, как найти хорошую работу в Польше. Как научиться себя выгодно “продать” работодателю, как представить себя в положительном свете (не все рождаются с такими способностями).

Нужно быть готовым к тому, что первая работа, возможно, будет не самой лучшей и в чем-то придется подстраиваться. Однако работы в Польше действительно много. В первом квартале 2021 года, кстати, количество вакансий увеличилось на 30%¹¹!

Если вы все же решитесь строить карьеру в Польше (а значит, в Европе) – желаем успеха на этом пути! И, конечно, не забывайте разумно экономить, если такая возможность есть. Те же переводы заработанных денег домой могут быть гораздо дешевле, чем с банками. В банках вам, вероятно, предложат курс, в который будет включена наценка, и по итогу до конца будет неизвестно, во сколько обойдется перевод.

Этого можно избежать, пользуясь Wise и таким образом всегда зная, сколько вы платите за трансфер и каким является курс на самом деле – реальным среднерыночным.

Источники проверены 28.06.2021

Эта статья представлена для общей информации и не предполагает детального рассмотрения описанных в ней тем, также не должна восприниматься в качестве совета TransferWise Limited или его партнеров по правовым, налоговым и прочим узкоспециализированным вопросам. Поэтому прежде, чем Вы будете предпринимать какие-либо действия, основываясь на данной статье, Вам следует обратиться за советом к специалисту. Ранее полученные результаты не гарантируют похожий исход. Мы не утверждаем, не гарантируем и не заверяем, что содержание этой статьи предлагает точную, полную или актуальную информацию.

Прием на работу в Польше: и вот, что действительно Важно знать

При самом выезде в Польшу самое важное – начало работы, формальное подтверждение уже на выбранном непосредственно предприятии.

Поскольку данный вопрос в действительности нередко создает множество проблем, давайте же рассмотрим, какие особенности он имеет, и как эти нюансы стоит учитывать, чтобы сделать все правильно и стать сотрудником официально в иной стране.

  1. Прием на работу — общая схема
  2. Порядок приема на работу в Польше
  3. Необходимые документы
  4. Оформление трудового договора
  5. Основания для отказа в приеме на работу
  6. Условия работы в Польше

Прием на работу — общая схема

Устройство в любую польскую организацию, независимо от профиля ее деятельности, предполагает несколько последовательных шагов. Первый – это всегда поиск подходящего места либо через агентство, либо через польскую прессу (здесь всегда наиболее широкий выбор предложений), либо же через порталы в интернете для соискателей.

Далее вам нужно будет связаться со стороной, которая вас может принять, пройти собеседование и уже тогда подавать документы на визу, когда работодатель будет вполне готов подтвердить ваше назначение, а также оформить договор.

Даже уже после получения визы и других документов вам надо будет выехать на территорию Польши к указанной дате, связаться с вашим работодателем, подписать бумаги. Уже после всего вы сможете приступить именно к работе, не опасаясь, что стали трудовым нелегалом.

В иных случаях вам также желательно будет пройти на месте короткую стажировку или же некоторое время поработать на волонтерских основаниях. Это, однако, уже для обсуждения в индивидуальном порядке с потенциальным шефом.

Порядок приема на работу в Польше

Какие бы условия работы вам готов ни был предоставить потенциальный работодатель, вам необходимо будет пройти стандартную процедуру, которая определена и нормой « О трудоустройстве, противодействии безработицы», да и основным как для Польши «Законом. Порядок, который имеет прием на должность, будет таков:

  • Вы лично в консульство подаете разрешение от будущего шефа для получения нужного вида национальной визы. Обратите внимание – такое разрешение не является окончательным. Только прием на работу дает достаточные условия для выдачи окончательного разрешения.
  • Сам работодатель в это же время должен подать заявление в местную службу занятости. Там должны убедиться, что местных претендентов, превосходящих вас по квалификации в стране нет. После этого воеводство подтверждает право на прием на выбранную работу и выдает разрешение на пребывание.
  • После получения визы и разрешения на трудоустройство мигранта, сам потенциальный сотрудник едет в Польшу, где уже заключает трудовой договор образца установленного, после чего приступает непосредственно к собственным обязанностям.

Такой порядок оформления каждого иностранного сотрудника разработан был не в последнюю очередь именно для защиты последнего. Ведь он позволяет обеспечивать ему социальную защиту, фиксированный уровень заработка.

И конечно, только при таком подходе к устройству на предприятие человеку может быть гарантировано получение стажа, который будет учтен и в случае дельнейшего в странах Шенгена трудоустройства, и даже при начислении пенсии.

Необходимые документы

Чтобы работать в Польше легально, иностранцу нужно иметь при себе ряд документов. Среди таковых:

  • разрешение непосредственно на пребывание в стране;
  • виза категории «D» (рабочая);
  • разрешение на работу, что может быть выдано на срок до года.

Такой пакет документов является общим для представителей всех специальностей. Отсутствие таких бумаг может стать весомым поводом и для депортации трудового мигранта с последующим запретом именно на въезд в страну.

Также могут присутствовать здесь и дополнительные документы, в том числе, медицинская справка, подтверждение квалификации для некоторых специальностей, водительские права. В каждом конкретном случае узнавайте их список и условия подачи в миграционной службе или у работодателя.

Оформление трудового договора

Прием официальный на должность уже по приезду в эту страну предполагает заключение договора, который обязательно должен вступить в силу не позднее вашего первого рабочего дня. Такой договор с иностранцами в обязательном порядке заключают письменно. При том очень важно иметь его на руках, поскольку только эта бумага, по сути, подтверждает, что ваше пребывание на территории Польши вполне легально. Иные условия неприемлемы.

Оформляется же договор по стандартной схеме. Он содержать должен данные о том, какой непосредственно тип труда должен выполнять подрядчик каковые его штатные обязанности, функции, задачи, рабочие часы, где находится конкретно его рабочее место, какое положено ему вознаграждение, в том числе минимальное. Также здесь именно прописывается срок трудоустройства и дата начала старта и иные условия.

Договора могут быть заключены в разных установленных польским законодательством формах. Это договор подряда, поручения, а также договор найма. Все они позволяют пребывать на территории Польши легально.

Но вот только первый вариант предполагает и все социальные гарантии, и наличие отпуска, да и минимальный уровень оплаты именно вашего труда, без получения которого вы можете обратиться в суд, а другие два варианта этих преимуществ лишены.

Основания для отказа в приеме на работу

Существую условия, при которых попытка устройства на работу может оказаться для вас провальной. Отказ, как показывает практика, чаще всего последует, когда:

  • Работодатель непосредственно при оформлении заявления предоставил информацию заведомо ложную, и властям стало об этом известно.
  • Организацию, на должность в которой вы претендуете, уличили в устройстве на работу нелегалов в обход официальной регистрации.
  • Ваш начальник документы о вашем трудоустройстве в местные органы подал несвоевременно или не надлежащим образом оформленные.
  • Вы не соответствуете занимаемой должности по уровню квалификации и наличию обязательного образования, либо же власти именно вас уличили в предоставлении принимающей стороне данных недостоверных.
  • Вы по причинам тем или иным пребываете в списке тех самых лиц, которым вообще воспрещен въезд на территорию Польши.

Решение данное не может считаться окончательным кроме условия, когда сам соискатель входит в категорию лиц, пребывание которых на территории Польши нежелательно. Во всех же остальных случаях вы или ваш потенциальный работодатель можете подать заявление в суд. И вполне возможно, что неблагоприятное полученное решение можно будет все-таки оспорить.

Также если отказ последовал не по вашей вине, а ввиду халатности лица, принимающего вас на работу, в ваших интересах доказать, что вы все изначально делали правильно и заявленной квалификации соответствуете. Уже после этого сможете подавать документы повторно, но не опасаясь отказа ввиду прошлой неудачной попытки.

Условия работы в Польше

То, какими окажутся условия работы в Польше, во многом зависит от того, насколько вам на самом деле повезло с работодателем. Ведь даже на фирмах схожего уровня и направления условия работы могут достаточно сильно отличаться. Разберем основные параметры:

  • Уровень заработной платы. В среднем в Польше он составляет 4000 злотых или же 1000 долларов. Стоит отметить, что на такой могут рассчитывать только те, кто имеет квалификацию и хотя бы минимальный опыт работы. А вот для представителей чернорабочих специальностей условия хуже – до 2400 злотых и менее того. Средняя зарплата реальная в таких профессиях составит 10 злотых в час (это примерно 3 доллара).
  • Количество рабочих часов. В среднем именно в Польше они составляют 36-40 в неделю. Однако на практике так будет, если вы подпишите трудовой договор, в котором время на рабочем месте регламентируется. В противном случае избежать переработок практически не удастся.
  • Комфортное поселение. Хорошие предприятия действительно могут снять для ценного сотрудника квартиру или комнату, где условия приемлемы. На практике же в большинстве случаев хлопоты по поселению перекладываются непосредственно на соискателей, либо же им предлагают лишь койко-места в комнатах на 6-10 мест. Это популярная практика для крупных компаний, принимающих на должность множество соискателей из других стран.

” alt=””>
Также в хороших крупных компаниях Польши работнику обеспечивается также регулярный отпуск, обеспеченное рабочее место (и оно оговаривается в полноценном трудовом контракте), а также учтивое и вежливое отношение со стороны начальства различного уровня.

Кроме того, нередко сами предприятия предлагают своим сотрудникам и дополнительные бонусные условия работы. В качестве них в продвинутых компаниях вполне может оказаться стажировка в других странах Шенгена, абонемент в тренажерный зал и многое другое, все прописывается в контракте.

Однако же таких мест рабочих в стране на практике очень мало, большинство фирм предоставляют совсем иные условия работы своим соискателям.

Для того чтобы получить лучшие условия работы в Польше, непременно внимательно отнеситесь к выбору принимающей вас компании. Не стесняйтесь уточнять отзывы на ее других сотрудников, в особенности тех, кто уже успел вернуться из заграничной рабочей поездки. Так вам будет легче понять, с кем стоит заключить долгосрочный договор трудовой, а чьих предложений стоит избегать всеми силами.
” alt=””>

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: