Прием на работу в Польше: и вот, что действительно Важно знать

12 ошибок на собеседовании: из-за них вас не возьмут на работу

Опоздал, обругал бывшее начальство и переврал в достижениях? Считай, провалил собеседование. Собрали главные «вредные советы» о том, как не нужно вести себя на встрече с HR-менеджером.

1. Не отвечать на звонок от HR или не перезванивать

Если вы оставили номер для связи с вами, телефон стоит держать при себе или хотя бы проверять время от времени, не было ли звонков с незнакомых номеров. Связаться с эйчарами – ваш прямой интерес. Чаще всего звонят с городских или корпоративных телефонов, поэтому не надо блокировать звонок после первых цифр номера 8 800 и ждать звонка с мобильного.

2. Опаздывать и не предупреждать об этом

Форс-мажоры бывают у всех. Но опаздывать, не предупреждая, и никак не комментировать это на собеседовании – сразу минус.

3. Скрываться и шифроваться

Иногда соискатель звонит не со своего номера, и он должен предупредить эйчара об этом. Почту также нужно указывать верную и не забывать проверять ее: если схема проезда или приглашение на интервью прилетит не на тот контакт, в этом будет виноват не эйчар.

Также иногда женщины не сообщают, что в резюме у них указана другая фамилия (девичья или бывшего супруга). При большом потоке соискателей это создает путаницу.

4. Отмалчиваться

Письма имеют свойство улетать в спам: проверьте эту папку, если вам не пришло обещанное по телефону письмо. А если его нет и там, не стесняйтесь позвонить и сказать, что случился сбой, и вы все еще ждете сообщения.

5. Слушать эйчара вполуха

Не поверите, насколько часто мы назначаем zoom call и слышим в ответ: «А собеседование в “Скайпе” будет, да?».

6. Путать название компании и вакансии

Выбирать из нескольких вариантов – нормально. Но этот факт важно правильно подать.

Сравните. Один соискатель говорит, что ему понравился офис, соцпакет и возможность двигаться по карьерной лестнице, но он должен немного подумать насчет переработок. А второй сделал ковровую рассылку по нескольким десяткам вакансий в разных компаниях и постоянно путается, куда вообще звонит.

Сообщать, куда вас не приняли на работу, возможно, не следует: особенно въедливый эйчар обязательно позвонит в эту компанию и выяснит, почему вы не подошли.

7. Агрессивно реагировать на вопросы

Нормально, если вас спрашивают о хобби, семье и планах на жизнь – HR должны набирать людей, соответствующих не только вакансии, но и ценностям компании. Чтобы представить ваше место в коллективе, специалисту нужно больше вас узнать, а без некоторых вопросов и тестов сделать это невозможно.

Нормально также, если вы не хотите о чем-то говорить. Но, опять-таки, это можно подать по-разному. Например, фраза «У моих родителей свой бизнес, но я не готов(а) рассказать о нем подробнее сейчас».

8. Зачитывать свое резюме по бумажке или, наоборот, путаться в трудовой биографии

Эйчар уже видел ваше резюме. Ему интереснее, чтобы вы сами рассказали об опыте работы, причем не перескакивая с пятого на десятое, а по порядку и с подробностями. Почему выбрали именно это учебное заведение, почему пошли работать не по специальности (если так случилось), что заставило сменить сферу деятельности.

О перерывах в трудовой биографии тоже молчать не стоит. Вместо того, чтобы перейти к следующему месту работы, перескочив три года декретного отпуска, упомяните, что это был именно он, а не просто вы решили посидеть у кого-то на шее.

Утаивать причины ухода с прошлых мест работы не стоит: если эйчару что-то покажется подозрительным, он все равно туда позвонит. Юлить или агрессивно реагировать – тоже плохая идея.

Эйчарам и кандидатам на заметку: без согласия соискателя звонить его «бывшим» нельзя – это требования ст. 24 Конституции РФ и Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ.

9. Учить HR, как ему работать

Когда мы слышим: «Вы бы мне дали тестовый бюджет лучше. Если бы я его слил, значит, провалил тест, не слил бы – взяли бы меня на работу. Зачем вы на меня столько времени потратили?», то думаем – а действительно, зачем.

Если случилось так, что вам отказали, то, конечно, можно поинтересоваться причиной отказа. Как минимум, эта информация поможет при следующих попытках трудоустроиться. Но на ответах «здесь и сейчас» настаивать точно не нужно.

10. Не готовиться к собеседованию

«Плавать» в собственных обязанностях на прошлом месте работы – плохая стратегия. Иногда мы видим, как соискатель по бумажке зачитывает, чем он занимался. Тогда у нас возникает резонный вопрос: а действительно ли человек все это умеет?

11. Бояться быть простым и показаться «глупым»

Гораздо хуже, если человек приходит с помпой, продавая себя как невероятного специалиста, а на деле оказывается середнячком, – чем, напротив, если бы он пришел и честно рассказал, что умеет хорошо, а что – не очень.

12. Делать акцент только на hard skills

Удивительно большое число людей уделяют внимание только своим компетенциям в работе, но теряются, когда им задают более личные вопросы: что вам нравилось на прошлых местах работы, из каких ошибок вы извлекли уроки и так далее.

Не надо так: soft skills становятся сейчас все более значимыми. Бывает, не очень опытный человек благодаря им оказывается перспективнее, чем кандидат с многолетним стажем работы.

Читайте также:
Особенности культуры, обычаев и традиций Австрии

Резюме

Чтобы успешно пройти собеседование, следуйте 12 основным правилам:

  • всегда будьте на связи или перезванивайте даже на незнакомые номера, если упустили звонок;
  • если опаздываете, предупредите об этом заранее;
  • указывайте корректные данные в резюме (это касается в том числе измененных данных – вся информация должна быть актуальной);
  • внимательно слушайте эйчара на собеседовании;
  • перед встречей с членом команды обязательно изучите компанию;
  • на вопросы эйчара реагируйте спокойно и, если нужно, задавайте свои;
  • воспринимайте собеседование не как расстрел, а как дружескую беседу: ведите себя естественно, «от себя» рассказывайте про прошлый опыт;
  • не предлагайте HR-менеджерам, как лучше распорядиться вашим ресурсом;
  • готовьтесь к собеседованию, чтобы от волнения ничего не забыть;
  • не бойтесь показаться простым: честность подкупает сильнее, чем напыщенность;
  • если вы не разбираетесь в чем-то не критически важном, о чем вас спросили. честно скажите, что еще учитесь: ожидания лучше превзойти, чем не оправдать;
  • не забывайте про soft skills: по вашим отзывам о предыдущих местах работы и поведению на собеседовании скажут больше, чем по навыкам, перечисленным в резюме.

Работа в Польше. Общие сведения

Иностранцы могут работать в Польше как легально, так и нелегально (здесь это называется «na czarno [на чарно]»). К нелегальным относятся работы, выполняемые за вознаграждение, без оформления соответствующих разрешительных документов. Например, если вы приехали в Польшу к знакомым, помогли им с уборкой квартиры, и за это Вас пригласили на пиццу – это попадает под определение нелегальной работы. :-)

Для работы легально у вас должно быть соответствующее разрешение польских властей. При этом с вами заключается контракт, и работодатель не только выплачивает вам зарплату, но так же платит за вас все соответствующие налоги. В этом случае, находясь в Польше, вы обладаете теми же правами, что и любой поляк; включая право на бесплатное лечение в государственных поликлиниках, право невыхода на работу по больничному листу, право на гарантированный минимальный заработок, право на компенсацию в случае производственной травмы, право на выходное пособие, и т.д.

Под определение нелегальной работы попадает все остальное. В этом случае оплата вашего труда производится по договоренности с работодателем. Официально вы не имеете никаких прав, и все зависит только от честности нанимателя.

Прежде, чем приступить к нелегальной работе, вы должны знать, что если вас поймают – вам грозит не только выдворение из страны, но и полный запрет на въезд в страну в течение двух последующих лет. А также, вероятно, проблемы с последующим получением польской визы.

И тем не менее, в настоящее время в Польше нелегально работает очень много украинцев, которым для въезда в страну не нужно никаких въездных виз. В основном они заняты у частных лиц на временных работах в строительной области (так же, как например, в Москве).

Для нелегальной работы специалистов более высокого уровня, есть прикрытие в виде «испытательного срока». Тогда работник официально числится «кандидатом на должность», и работодатель может, не нарушая законов, «испытывать» его, не оформляя никаких документов и не платя никаких налогов.

Кстати, правила приёма на работу иностранцев таковы, что для работодателя дешевле принять поляка, чем иностранца на ту же зарплату.

В последнее время появилось множество полуподпольных фирм, предлагающих работу за границей. Большинство из них занимает попросту работорговлей. На родине нанимающемуся обещают нормальные условия проживания и высокую зарплату, а на деле предоставляют скотские условия существования и нищенскую оплату.

Прежде чем идти в такую фирму, необходимо досконально проверить у них все разрешительные документы. И в случае возникновения подозрений – незадумываясь отказаться.

Вот несколько вещей, которые должны вас насторожить. Во-первых, с вас не должны брать деньги за предоставление работы (кроме, разве что оплаты канцелярских расходов). Во-вторых, на выдаваемой вам визе должно быть указано, что вы имеете право на работу в стране. Если эти условия не соблюдаются – лучше не рисковать.

Разумеется, это не относится к тому, кто решил работать нелегально. Но в таком случае вы сами идёте на сознательный риск, и если что-нибудь случиться вам придётся винить только самого себя.

Если вы всё же попали в плохую ситуацию (вас, извините за жаргон, “кинули”), обращайтесь по “телефону доверия” (48-22) 628-99-99, или в Посольство вашей страны.

Оформление на легальную работу

Это многоступенчатый процесс. Сначала работодатель представляет заявление на имя воеводы в urzad pracy (бюро работы [ужёнт працы]), где обосновывает необходимость принять именно вас.

Если воевода даёт положительный ответ, вы получаете разрешение на работу, и вам выдается рабочая виза (сроком до 2-х лет; затем продлевается). Обычно рабочая виза выдаётся по месту жительства (у вас на Родине) в польском консульстве.

Если вы приезжали на собеседование по туристической визе, и уже успели вернуться домой, фирма присылает вам приглашение по почте. С этим приглашением вы идете в польское посольство, где вам выдают рабочую визу, на основании которой вы приезжаете в Польшу. В течение срока действия визы вы можете беспрепятственно въезжать и выезжать из страны.

Сколько просить устраиваясь на работу?

Временная работа

Для временной работы, да еще без рекомендаций, запрашиваемая сумма часто является для клиента определяющим фактором. Поэтому стоит просить немного меньше, чем средняя цена на подобные услуги.

Читайте также:
Климат в Чехии: особенности, погода по месяцам и регионам

Если вы выполнили работу быстро и качественно, и работодатель остался вами доволен, спросите, не можете ли вы обратиться к нему впоследствии за рекомендациями. И тогда, нанимаясь на следующую работу, вы сможете давать телефоны предыдущих клиентов, что бы те смогли подтвердить вашу квалификацию.

Вообще же, на рынке действуют сложившиеся цены и, имея рекомендации от предыдущих работодателей, не стоит занижать стоимость ваших услуг.

Постоянная работа

Устраиваясь на постоянную работу, вам необходимо решить очень непростую задачу. С одной стороны, назвав слишком высокую цену, вы можете отпугнуть работодателя, а с другой, назвав низкую – можете сами у себя отнять часть потенциального дохода.

Поэтому прежде чем устраиваться на работу, необходимо заранее узнать, сколько за это платят. Даже если в России за такую работу вы получали гроши, это не повод самому себе урезать оклад.

Вы должны чётко представлять себе во что выльются ваши расходы на проживание, включая питание и мелкие расходы – это и станет для вас «точкой абсолютного нуля». Все, что выше этой суммы – будет вашим доходом.

Поставьте себя на место работодателя. Вы даёте объявление, на которое откликается 10-20 человек. Они приходят, и все, как один, сидят опустив глаза и мямлят, что готовы работать за низкую зарплату.

При найме рабочих для рытья траншей фактор оплаты играет существенную роль, но если нужен работник на интеллектуальную должность, главное – его деловые качества. Какой смысл нанимать сотрудника на низкую зарплату, если за ним приходится проверять всё, что он сделал, и потом переделывать? Хозяину нужен тот, кто сам способен вести дело. Ибо задача главы фирмы – определять стратегические направления деятельности, а не быть нянькой своим работникам.

Если вы действительно специалист своего дела – будьте уверенными в себе. Покажите на что вы способны. Докажите, что вы – именно тот, кто нужен. Работодатели любят инициативных работников. И если вам удастся произвести впечатление – работодатель у вас в кармане. Тогда не он будет диктовать вам свои условия, а вы ему.

На первый взгляд это звучит парадоксально, но нанимающийся, который во всем поддакивает работодателю, соглашается на маленькую зарплату имеет гораздо меньше шансов быть принятым, чем уверенный в себе, способный отстаивать свои взгляды, сразу устанавливающий себе солидную планку оплаты человек.

Впрочем, не стоит и перегибать палку. Знать себе цену – не значит необоснованно завышать её.

Работодателей при найме иностранцев часто пугает перспектива идти в официальное учреждение, и что-то писать. Не потому, что это сложно, просто они этого не делали, и не знают как? А кому хочется попусту тратить своё время?

Поэтому если вы знаете правила оформления иностранцев – сразу сообщите об этом. Этим вы мгновенно снимите с работодателя часть забот, и подчеркнете свою подготовленность: пришли не абы куда, а тщательно проработав все детали.

Главная хитрость обсуждения финансовой стороны состоит в том, что бы заставить работодателя первым ответить на вопрос о зарплате. Он же, в свою очередь, постарается что бы сумму сначала назвали вы; ибо, часто не без основания, полагает, что вы сами назовете цену меньшую, чем он согласен платить.

Обычно беседа выглядит так:

– Каков будет мой оклад? – спрашивает нанимающийся.

– А сколько бы вы хотели получать? – переспрашивает работодатель.

В такой ситуации вы должны найти дополнительный переход, и снова перебросить вопрос работодателю. Можно, например, сказать:

– Это зависит от моих обязанностей, что в них будет входить?

И после того, как вам ответят, снова задать вопрос о зарплате. В безвыходных ситуациях может помочь юмор. В конце концов, можно, как бы в шутку, произнести:

– Извините, но я первый вас спросил.

Заставьте работодателя первым назвать ваш оклад, и вы получите сумму от которой можно вести дальнейшее обсуждение; и к которой всегда можно вернуться.

Специалистам высокого уровня, приглашающая фирма может не только подыскать жилище, но и платить за него. Не упускайте это из виду.

Помните, что для нормированной работы существуют чёткие сложившиеся тарифы, и цена колеблется в небольших пределах. А нанимаясь на творческую работу можно и нужно торговаться. Ведь, как правило, в объявлениях о приёме на работу не указывают оклад.

P.S. Здесь мы осветили только финансовую сторону, ибо о том, как вести себя на собеседовании, и так написано множество статей. Прочтите их, прежде чем идти на первую встречу.

Важный нюанс!

Приглашая на испытательный срок, очень часто работодатель назначает на это время ту зарплату, которую вы получали дома. А информацию о вашем заработке он может получить только от вас же самих.

Поэтому продумайте заранее, какую сумму вы назовёте в качестве вашего заработка в России! Проверить это будет крайне сложно, а вы получите шанс заработать гораздо больше. Тем более, что даже если ваш обман откроется (интересно, как ?), это, как правило, не будет иметь никаких негативных последствий.

P.S. Пишущий это строки, в своё время, прокололся как раз на этом. Так что не повторяйте моих ошибок. Удачи!

Испытательный срок у профессионалов

Это не советы новичкам, а констатация фактов

Часто хорошие специалисты при поиске новой работы сначала предлагают хозяину фирмы поработать несколько дней бесплатно. В этот период они добросовестно и профессионально выполняют все обязанности, стремясь как можно лучше проявить себя.

Читайте также:
Дешёвая аренда и прокат авто в США - цены 2021, отзывы

(Если работа не требует постоянного присутствия на рабочем месте, можно позволить себе не сидеть “от звонка до звонка”.)

И вот когда работа сделана, и сделана хорошо, такой специалист идёт к хозяину и предлагает свои условия работы в фирме. (Заметьте, не интересуется условиями работы, а сам диктует свои.) Если переговоры начинают затягиваться, специалист просто оставляет свою визитку, просит с ним связаться и уходит.

Обычно через пару дней специалисту звонят и соглашаются на все выдвинутые им условия.

Cоотечественники, легально устроившиеся на работу в Польше! Обращаемся ко всем, кому удалось устроиться на легальную работу в Польше. Расскажите, пожалуйста, как ваш работодатель проходил все бюрократические этапы. Ведь многих пугает сам факт необходимости оформления каких-то документов. Из-за этого, в большинстве случаев, и даются отказы нашим согражданам. «Гладко было на бумаге», а как на самом деле?

Право иностранных граждан осуществлять трудовую деятельность в Польше

Основные положения Закона от 20 апреля 2004 года о содействии занятости и институтам рынка труда устанавливают, в качестве принципа, запрет на работу иностранцев в Польше. Тем не менее, этот запрет не имеет абсолютного характера, так как правовые нормы польского законодательства предусматривают широкий перечень исключений из правила. Специальные положения Закона определяют закрытый каталог категорий иностранцев, которые могут получить доступ к польскому рынку труда. Эти категории условно можно разделить на три группы:

1. иностранцы, которые пользуются преимуществами свободы внутреннего рынка ЕС (то есть доступ к рынку труда предоставляется на основании права ЕС),

2. иностранцы, чье право на работу зависит от выдачи административного акта в конкретном деле (например, решения о предоставлении разрешения на работу, определенных видов на жительство, предоставлении статуса беженца и т. д.),

3. иностранцы, освобожденные от обязанности иметь разрешение на работу в соответствии с законом или другими правовыми нормами.

Список приведенный ниже предусматривает только наиболее типичные случаи предоставления доступа иностранцев на рынок труда в Польше.

Иностранцы, которые пользуются преимуществами свободы внутреннего рынка ЕС

Иностранцы, относящиеся к данной категории, имеют право работать на территории Республики Польша на основании права ЕС или международных соглашений, сторонами которых, в частности, являются страны-члены ЕС. Закон не обязывает иностранных граждан данной категории получать разрешение на работу или получать какой-либо иной административный акт, подтверждающий их право на доступ к рынку труда в Польше.

Категория включает в себя:

– граждан стран-членов ЕС,

– членов семьи работника гражданина страны-члена ЕС (супруги и дети в возрасте до 21 года, находящиеся на иждивении иностранца, родители иностранца, а также родители его супруга находящиеся на иждивении иностранца),

– граждан государств-членов ЕЭЗ и членов их семей (по тем же принципам, что и граждане государств-членов ЕС).

Иностранцы, чье право на работу зависит от выдачи административного акта в конкретном деле

В рамках этой обширной категории иностранцев можно выделить следующие группы:

1) иностранцы, пользующиеся защитой на территории Республики Польша:

– имеющие статус беженца,

– для которых была предоставлена дополнительная защита,

– имеющие разрешения на пребывание по иным основаниям (pobyt tolerowany),

– пользующиеся временным убежищем.

Следует также упомянуть, что иностранцы, чье дело о предоставлении международной защиты не было признано в установленные сроки, могут осуществлять трудовую деятельность на территории Республики Польша при условии получения соответствующей справки руководителя Управления по делам иностранцев.

2) иностранцы, получившие разрешение на работу и одновременно находящиеся на территории Республики Польша на основании:

– визы, за исключением туристической визы, а также визы, выданной в связи с предоставлением временного убежища или выданных по гуманитарным причинам,

– оттиска печати на проездном документе иностранца (загранпаспорте), подтверждающем подачу заявления на выдачу разрешения на временное проживание,

– разрешение на временное проживание, кроме разрешения на временное проживание, выданного в связи с обстоятельствами, требующими кратковременного пребывания на территории Республики Польша (например, выданного в связи с обязанностью лично явиться в польский орган публичной власти или когда этого требует исключительная личная ситуация иностранца или присутствие иностранца необходимо для соблюдения интересов Республики Польша),

– на основании визы, выданной другим государством шенгенской зоны,

– на основании вида на жительство, выданного другим государством шенгенской зоны,

– в рамках безвизового режима.

Приведенный выше список подтверждает принцип, выраженный в положениях польского законодательства, согласно которому работа, выполняемая иностранцем, является законной только в том случае, если иностранец пребывает в Республике Польша на законных основаниях.

3) иностранцы, в отношении которых был издан административный акт, кроме указанного в пунктах 1) или 2), а именно имеющие:

– вид на жительство в Польше,

– вид на жительство долгосрочного резидента ЕС,

– разрешение на временное проживание и работу,

– разрешение на временное проживание с целью осуществления высококвалифицированной трудовой деятельности,

– разрешение на временное проживание с целью осуществления трудовой деятельности в рамках переноса внутри предприятия,

– разрешение на временное проживание для осуществления предпринимательской деятельности,

– документ, дающий право использования преимуществ кратковременной мобильности ученого,

– документ, разрешающий использование преимуществ студенческой мобильности.

Иностранцы, освобожденные от обязанности иметь разрешение на работу в соответствии с законом или другими правовыми нормами

Читайте также:
В каких странах не платят пенсию? Узнайте из нашей статьи!

Закон о содействии занятости и институтах рынка труда также предусматривает возможность освобождения от обязанности иметь разрешение на работу для следующих подкатегорий иностранцев:

– имеющих разрешение на временное проживание или национальную визу для целей выполнения научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ, а также их супругов,

– являющихся супругами или детьми польского гражданина или иностранца, пользующегося защитой на территории Республики Польша, имеющих вид на жительство или тмеющих вид на жительство долгосрочного резидента ЕС,

– имеющих разрешение на временное проживание, выданное для воссоединения с семьей,

– владельцев действующей карты поляка,

– работников, нанятых работодателем из ЕС или ЕЭЗ и временно командированных для оказания услуг на территории Республики Польша.

Разрешение на работу не требуется также в том случае, когда работодатель, перед тем как иностранец начнет работу, зарегистрировал декларацию о поручении работы в органе занятости повята (powiat – единица административно-территориального деления в Польше). Этот механизм действует только в отношении иностранцев, которые являются гражданами одной из шести стран: Украины, России, Белоруссии, Армении, Грузии, Молдовы.

Освобождение от обязанности получения разрешения на работу предусмотрено не только в вышеуказанном законе, но также и в Постановлении министра труда и социальной политики от 29 апреля 2015 года о случаях, когда поручение работы иностранцу на территории Республики Польша возможно без необходимости получения разрешения на работу. К таким случаям относятся:

– иностранцы, которые являются учителями иностранных языков, которые работают в детских садах, школах и других учебных заведениях,

– иностранцы, которые являются постоянными корреспондентами иностранных СМИ, аккредитованных министром иностранных дел,

– иностранцы, выполняющие художественные услуги индивидуально или в команде, предоставляющие научные работы, спортсмены, выполняющие работу в связи со спортивными соревнованиями, если эти обстоятельства длятся до 30 дней в календарном году,

– иностранцы, которые являются студентами очного отделения или аспирантами,

– иностранцы, которые являются выпускниками польских послегимназионных школ, польских вузов или выпускниками аспирантуры,

– иностранцы, командированные иностранным работодателем на территорию Республики Польша на срок не более 3 месяцев в календарном году для выполнения работ по сборке, техническому обслуживанию или ремонту доставленных устройств, конструкций, машин или другого оборудования, если работодатель является их производителем, для сборки оборудования, изготовленного польским предпринимателем, обучения сотрудников польского работодателя, который является получателем оборудования, а также сборки и демонтажа выставочных стендов и их обслуживания.

Сложность конструкции правовых норм в области правового регулирования трудоустройства иностранных граждан вв Польше, а также ошибки законодательной техники делают все более актуальным вопрос принятия в Польше единого кодифицированного акта регулирующего данные вопросы, однако несмотря на постоянно растущее число прибывающих эмигрантов, прежде всего из стран бывшего СНГ, законодатель пока что не решился на такой шаг. При этом в доктрине раздается все больше голосов за принятие подобного Миграционного кодекса Польши. Несомненно такой правовой акт помог бы иностранным гражданам разобраться в сложных вопросах их правового статуса и не допускать рискованных ошибок, которые, к сожалению встречаются весьма часто.

Работа в Польше. Все что нужно знать чтобы быть в выигрыше.

Многие украинцы, во время поисков работы, обращают внимание на европейский рынок труда. В основном, это связано с невозможностью найти работу дома или из-за ненадлежащей оплаты труда в Украине. Несмотря на различные трудности, экономика стран Европы понемногу, но развивается. Соответственно возрастает потребность в рабочей силе. И здесь граждане нашей страны готовы предложить свои услуги.

Польша на Запад, а мы в Польшу?

Жители каждой страны стремятся больше зарабатывать и ищут для этого все возможные пути. Поляки – не исключение, а потому, после открытия европейского рынка труда, началась их трудовая миграция в более развитые страны ЕС. Больше всего поляков выехало на заработки в Великобританию и Германию. Соответственно на польском рынке труда образовался вакуум, который нечем было заполнить. Даже проблемы, которые начались на европейском рынке труда после финансового кризиса, а также негативное отношение к гастарбайтерам со стороны граждан других стран (в основном это происходило в Великобритании) не заставили поляков массово возвращаться домой.

Поиск свободных вакансий. rzeszow-news.pl

Кроме того, многие поляки не хотят работать на определенных категориях работ, мотивируя это вопросом престижности и/или низкой заработной платой.

В таких условиях, работодатели начали активный поиск новых работников в соседних странах. Украинцы, которые давно известны своим трудолюбием, с радостью решили заполнить эту нишу.

Вторым «стимулом» для трудовой миграции наших граждан стало то, что уровень зарплат в Польше намного выше, чем в Украине. Третьим фактором является то, что только на восточных границах Польша имеет соседей, которые не являются членами Европейского союза. Соответственно, граждане этих стран имеют значительные трудности при трудоустройстве на общеевропейском рынке труда. Так почему бы не использовать такой потенциал в свою пользу?

Из-за близости к границе и знания польского языка, жители западных областей Украины первыми начали заполнять свободные вакансии на новом для себя рынке труда, поэтому их в Польше больше всех. Наблюдая за их успехами, большую заинтересованность в таком трудоустройстве высказали также жители других регионов нашей страны.

Возможности заработка в Польше

Большое количество интересных предложений поступает из-за рубежа. Это касается как предложений польских работодателей украинским работникам, так и количества вакансий польским работникам от стран Запада. Поэтому почти половина польских работодателей готова трудоустроить у себя украинцев.

Читайте также:
Жизнь на Мальте: стоимость жизни, безопасность, плюсы и минусы

Высокооплачиваемая работа в Польше

Отток высококвалифицированных кадров за рубеж имеет одинаковую причину, как в Польше, так и в Украине. Польские работодатели предлагают украинцам (как и их западные коллеги полякам) большую зарплату и лучшие условия труда чем те имеют на родине. Например, работая в медицинской сфере Германии, поляки могут заработать в 3-4 раза больше чем в родных поликлиниках, больницах. Однако, для получения такой работы необходимо не только быть высококвалифицированным работником и знать польский язык, но и иметь соответствующее образование, желательно высшее. Скорее всего, у вас будут также требовать, чтобы документ, подтверждающий уровень знаний (квалификации), был издан или в установленном порядке подтвержден (легализован) соответствующим учреждением органов власти Республики Польша.

Больше всего польский рынок труда требует работников медицинской отрасли, инженеров, ученых и работников IТ отрасли. Также востребованы квалифицированные дизайнеры и архитекторы. Надо отметить, что рынки объединенной Европы начинают выравниваться – соответственно и разница в уровнях зарплат также начинает уменьшаться. Поэтому, сейчас в этих категориях важную роль, при выборе места работы, играет фактор «новых знаний». Имеется в виду возможность развиваться, получить доступ к передовым технологиям, приобрести больше опыта и знаний, освоить новые методы исследований. Только отработав определенное время и набравшись нового опыта, инженеры и врачи начинают думать о возвращении домой.

Вот здесь есть шанс и для украинцев. Они могут повышать свой уровень в ведущих польских учреждениях, работая на новейшем оборудовании, купленном в рамках европейских программ. Ведь европейские институты активно вкладывают средства в развитие науки и модернизацию оборудования различных отраслей.

Сезонная работа в Польше

Начиная с ранней весны и заканчивая наступлением холодов в Польше можно неплохо заработать на различных сезонных работах. Основные виды – это работа на сельскохозяйственных угодьях, строительство и лесоперерабатывающая промышленность.

Для работы на предприятиях, занимающихся аграрным бизнесом, садоводством или на частных фермах нанимают работников, к которым ставят два основных требования – выносливость и здоровье. Это связано с тем, что работа очень изнурительная, а оплата зависит от количества посаженного (обработанного или собранного) урожая или отработанных часов. Специальные профессиональные навыки и знания польского языка приветствуются, но не являются обязательными. Как правило, за них никто не доплачивает. Исключением является должности, где это прямо необходимо для выполнения профессиональных обязанностей – агрономы, трактористы и т.п. Однако должны отметить, что такие должности, как правило, хорошо оплачиваются, а потому на них берут поляков.

Работа на строительстве требует как минимум определенных профессиональных навыков и хотя бы минимального знания польского языка. Опыт работы станет вашим преимуществом. Понятно, что это не касается тех случаев, когда устраиваются разнорабочими. Оплата также зависит от места работы, конкретного работодателя.

Ко всем видам сезонных работ в Польше есть главное требование – хорошая физическая форма. Ведь польские работодатели знают, что украинцы едут на заработки не только для того чтобы вернуть себе деньги за дорогу, визу и питание. Поэтому часто делают такие предложения (условия труда, уровень оплаты, персональное отношение) чтобы человек, который стремится заработать достаточно средств, работал действительно много.

Работа в Польше для мужчин. Польские фирмы чаще всего ищут украинских мужчин, чтобы предложить им должности штукатуров, каменщиков, токарей, столяров, электриков, автомехаников, водителей и сварщиков.

Работа в Польше для женщин, в основном, доступна в виде сезонных заработков на земле (высаживают и собирают фрукты, ягоды и овощи). Можно также зайти вакансии сортировщиц или упаковщиц на фабриках, устраиваться продавцами, официантками, поварами, парикмахерами, сиделками или уборщицами на фирмы или в частный сектор.

Студенты в Польше могут также неплохо подзаработать, устроившись продавцами, официантами или занимаясь переводами, написанием научных статей, а также другими работами, где предусмотрено гибкий график. Такое сочетание помогает отечественной молодежи не только получить образование и диплом, который будет признан во всем мире, но и заработать на оплату проживания, собственные развлечения и даже путешествия по Европе.

Условия работы в Польше

Легальная работа в Польше имеет ряд преимуществ. Работодатели платят все необходимые налоги, поэтому наемный украинец имеет надлежащую социальную защиту, страхование жизни и право на медицинскую помощь. В большинстве случаев владелец также предоставляет бесплатное или за символическую плату жилье, оплачивает дорогу к месту работы и, как минимум, одноразовое питание. Также, в зависимости от условий контракта, могут быть предусмотрены дополнительные преференции, такие как дополнительные выходные, премии за качественное и быстрое выполнение работы, трех разовое питание за счет фирмы и даже персональное место на парковке перед офисом. Все зависит от типа работы и потребности именно в вашых услугах.

Размер заработка напрямую зависит не только от вашей работоспособности, но и от региона, где вы найдете работу. По состоянию на 2016 год за одну и ту же работу иностранцам в Польше, как правило, платили значительно меньше, чем полякам. Часто этим злоупотребляют недобросовестные работодатели, которые аргументируют свою позицию только одним «не нравится – увольняйся».

С другой стороны, главное управление статистики Польши утверждает, что по итогам 2015 года и первой половины 2016-го годов установились следующие средние размеры месячной заработной платы в Польше:

  • визажисты, парикмахеры, уборщицы – 1500-2000 злотых;
  • учителя, швеи – 2,0-2,2 тысяч злотых;
  • продавцы – 1,8-3,0 тысяч злотых;
  • кассиры, электрики, слесари – 2,4-2,5 тысяч злотых;
  • повара, столяры, водители (кроме дальнобойщиков) – 2,7-2,8 тысяч злотых;
  • каменщики, строители, дальнобойщики, сезонные работники на сборе урожая – 3,0-4,0 тысяч злотых;
  • работники сферы ИТ – от 7800 злотых;
  • подсобные работники – 8-10 злотых в час.
Читайте также:
Испания – лидер по количеству отказов в визе

Обращаем внимание на то, что согласно нынешних изменений в законодательстве, начиная с июля 2016 минимальная почасовая оплата труда в Польше составляет 12 злотых (около 2,80 евро) независимо от стажа. Ранее размер минимальной почасовой оплаты зависел от опыта работника. Это призвано решить проблему злоупотреблений договоренностями со стороны работодателей и выровнять доходы наемных работников одной сферы, выполняющие примерно одинаковый объем работы, но которые работают за месячный оклад. Важно то, что минимальная заработная плата не сможет включать в себя «сверурочных». То есть, за такую работу оплата должна быть выше. Но и это не сможет удержать поляков на работах с минимальной оплатой, так как очень часто польские работники требовательны.

Кроме того, начиная с 2017 года, в Польше на законодательном уровне планируется уравнять в размере зарплаты поляков и иностранцев.

Поиск работы в Польше

Искать работу в Польше можно несколькими способами. Все они отличаются по времени, надежностью результата, наличием необходимых навыков и стоимостью.

Первый – это по рекомендациям знакомых, родственников из числа тех, кто уже работал там. Такой способ хорошо подходит для поиска сезонных работ, но гарантией становятся только слова вашего знакомого. И тогда только вам решать принимать во внимание его рекомендации или нет.

Второй способ – это самостоятельный поиск по интернету и официальных ресурсов органов польских властей или сайтов где предлагают работу. Он дешевый, но затратный с точки зрения времени. Здесь вам пригодится ваша интуиция, настойчивость, знания польского языка и основ трудового законодательства Польши.

Третий способ поиска работы в Польше легкий, но дорогой. Это обращение к посредникам. Он не гарантирует быстрого результата, однако увеличивает шанс найти действительно высокооплачиваемую работу. Должны отметить, что найти хорошего посредника непросто. Многие из них используют для подбора вакансий только интернет, то есть они выполняют за вас второй вариант.

Заработать на тех, кто ищет работу. Такую формулу работы используют различные посредники, которые часто предлагают свои услуги не только в подборе конкретного места работы по определенным критериям, но и в полном или частичном оформлении необходимых документов. Здесь вы должны понимать, что только тщательное отношение, тщательная проверка документов на предоставление посреднических услуг длительная работа фирмы-посредника на рынке могут в определенной степени гарантировать, что вы не столкнулись с мошенниками. Эти «посредники» могут или свести вас с недобросовестным работодателем, или подсунуть вам совсем не ту работу, на которую вы рассчитывали или вообще исчезнуть вскоре после того как вы оплатите их услуги.

Учитывая это, мы рекомендуем всегда тщательно проверять предприятие, на котором вы собираетесь или вам предлагают трудоустроиться. Для этого существуют специальные государственные сайты, предоставляющие подробную информацию о предприятии лишь на основе специального налогового идентификационного номера – NIP (Numer identyfikacji podatkowej). Осуществить такую проверку можно сайтах stor.praca.gov.pl или stat.gov.pl.

Документы для работы в Польше

По состоянию на сегодняшний день, основным документом, дающим право иностранцу работать на территории Польши, является так называемая рабочая виза. По сути – это виза получена на основании приглашения на работу. Другой вариант – получить разрешение на работу. Однако граждане Украины могут работать в Польше без обязательного разрешения на работу не более 6 месяцев в течение года при условии наличия долгосрочной визы. Такие визы можно получить на основании официального заявления о намерении поручить труд иностранцу (Oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi) непосредственно от работодателя или разрешение на работу (Zezwolenie na pracę dla cudzoziemca) от управления воеводства, и которое зарегистрировано в управлении труда уезда (Powiatowy Urząd Pracy). В заявление должно быть обязательно указаны все данные о работе; данные иностранца, которого намерены принять на работу; дата начала и продолжительность работы; вид работы; размер заработной платы; род занятий и конкретное место работы.

Зарегистрированое заявление является основанием для того, чтобы вы получили визу на пребывание с целью трудоустройства (выдается в польском консульстве) или вид на жительство на определенный период времени для трудоустройства (если вы уже легально находиться на территории Польши).

Заявление и виза с правом трудоустройства или разрешение на жительство – это соответствующие документы, которые дадут право гражданам Украины официально трудоустроиться на краткосрочные работы в Польше.

Помните, что заявление не является доказательством занятости у данного работодателя (следовательно, не является трудовым договором или гражданско-правовому договору), а лишь указывает, что вы имеете право на работу у этого работодателя! Таким образом, начинать работу можно только после заключения письменного договора (работы, поручение, подряд) с работодателем. Отсутствие письменного договора является одним из условий, чтобы признать работу нелегальной!

Кроме того, работодатель обязан в течение 7 дней заявить иностранца к социальному и медицинскому страхованию, которое дает право иностранцу на бесплатное получение медицинских услуг (за исключением контрактов на подряд).

Обращаем внимание, что после получения виз работать разрешено исключительно у работодателя, который зарегистрировал заявление. В случае изменения работодателя необходимо, чтобы он зарегистрировал новый намерение (Oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi) в районном управлении труда (Powiatowy Urząd Pracy).

Читайте также:
Международные аэропорты Австрии в Вене, Зальцбурге и Инсбруке на карте страны — распишем главное

Если работодатель будет заинтересован в приеме вас на работу на срок более 6 месяцев, то после 3-х месяцев работы, может подать заявление на получение разрешения на работу.

При этом учтите, что приглашение от конкретного работодателя позволит вам получить визу типа 180/365 а от воеводства – типа 365/365, что позволит находиться в Польше в течение целого года. Для большинства случаев приглашение от фирмы или частного работодателя вполне достаточно для сезонных работ.

Чтобы максимально снизить риски неудачного трудоустройства в Польше рекомендуем придерживаться нескольких простых правил:
  1. Не пытайтесь жульничать с приглашением. Его подлинность могут проверять и в пунктах приема визовых анкет, и в консульстве, и польские пограничники и даже полицейские на территории Польши. Обоснованные подозрения могут завершиться для вас отказом в выдаче визы, запретом на пересечение границы или вообще депортацией с соответствующей пометкой в паспорте.
  2. Тщательно проверяйте потенциального работодателя. Здесь вам на помощь придут ваши знакомые, которые уже работали в Польше, интернет-отзывы и официальные польские базы данных REGON (www.stat.gov.pl/regon/), или KRS (www.krs-online.com.pl). Если вас нанимает польское агентство занятости, тогда оно должно находиться в Национальном реестре агентств службы занятости (stor.praca.gov.pl).
  3. Если решили воспользоваться услугами посредников, то проверьте их лицензию и разрешения на право заниматься посреднической деятельностью при трудоустройстве. Не пользуйтесь услугами неофициальных «посредников», ведь, прибыв на место работы, вы можете обнаружить, что условия труда и заработной платы отличаются от обещанного. Кроме того, следует отметить, что процедура издания приглашение в Польше бесплатная, поэтому вымогательство денег за это преступление.
  4. Внимательно читайте документы, которые будете подписывать. Тщательно проверяйте все пункты договора, чтобы потом не жаловаться. Если вам что-то непонятно – просите разъяснений или берите документы на дом для придирчивого изучения.
  5. Не оставляйте и не передавайте оригиналы документов. Особенно это касается паспорта, идентификационного кода.

Обращаем внимание на то, что описанная выше процедура трудоустройства может быть действительна только до конца 2016 года!

В связи с ростом мошеннических схем при выдаче приглашений (Oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi) польские власти хотят на законодательном уровне ввести новые правила трудоустройства иностранцев, которые, в случае принятия, вступят в силу в октябре 2016 года.

Главным изменением является отмена с 1 января 2017 года приглашения от работодателя, как основания для получения визы, и одновременное введение обязательного разрешения на работу (Zezwolenie na pracę dla cudzoziemców), что будут выдавать районные бюро труда (Powiatowy Urząd Pracy). Последние будут двух типов: на краткосрочную работу (можно будет работать на территории Польши в течение 6 месяцев) и на сезонную работу, предусматривающий разрешение на трудоустройство на срок до 8 месяцев. Для более длительных сроков необходимо будет оформлять «карту побыту» (karta pobytu) – вид на жительство.

Разрешения будут выдавать автоматически, но благодаря регистрации в государственном реестре, их будет проще проверять и контролировать.

ВНИМАНИЕ! Начиная с 1 января 2018 года в Польше действуют новые правила трудоустройства иностранцев.

Искренне желаем Вам удачного трудоустройства и больших заработков в комфортных условиях!

Поселок Ольгинка: уникальные фото пляжа, аэросъёмка и описание

Как же здорово отдыхать на берегу моря, слушать пение волн, крики чаек и любоваться красивыми пейзажами. А если это не большой город, а маленький курорт, где не так много отдыхающих, то отдых получится просто потрясающим. На берегу Чёрного моря, недалеко от Туапсе, уютно расположился курорт Ольгинка. Фото поселка и пляжа поразят вас своей красотой. Природа, берег моря, гостиные домики… всё это и многое другое вам точно понравится, и вы захотите отдыхать тут каждое лето.

По сравнению с другими поселками и городами в Краснодарском крае, этот поселок был основан не так и давно, в 1864 году. Многим интересно, откуда взялось такое странное и интересное название. А тут всё просто – в те времена правил Князь Романов Михаил Николаевич, и была у него жена Великая Княжна Ольга. Вот в её честь и назвали эту станицу. Станица существовала шесть лет. После в 1870 году её переименовали в поселение, а после и в поселок.

Численность населения поселка Ольгинка

Сам по себе поселок небольшой. По последним данным постоянно живёт в посёлке около 2250 человек. Среди них есть русские, их большинство, армяне, их чуть меньше, немного белорусов и совсем мало украинцев. Основной вид заработка жителей курортного поселка – туризм. У кого-то тут домики, которые сдаются туристам. У кого-то небольшие магазины и кафе. Другие устраивают экскурсии и сдают отдыхающим в аренду лодки, катамараны и другой водный транспорт. Но чаще семьи занимаются всем, что относится к туризму. Так и денег больше заработаешь, да и все члены семьи при делах.

Красивые фото поселка и пляжа Ольгинка – пейзажи, берег

Поселок входит в состав Туапсинского района и до большого Туапсе можно доехать всего за 30-40 минут на машине или автобусе. Но отдыхающие в Ольгинке не спешат покидать поселок и уезжать в большой и пыльный город. Разве можно променять чистый воздух, невероятную красоту природы и гор на город, где постоянно шумят, гудят, и пыль летает прямо в воздухе.

Поселок очень удачно расположился, и его расположение стало одним из факторов, почему сюда так любят приезжать отдыхающие.

Читайте также:
Визовый центр Дании в Самаре - официальный сайт, адрес, схема проезда, время работы, документы

Во-первых, вдоль всего поселка протекает река под удивительно коротким названием – Ту. Река впадает в море и по ней можно на лодках и на другом водном транспорте выйти в открыток море.

Во-вторых, со всех сторон с земли поселок окружен высокими и красивыми горами. Горы помогают защитить Ольгинку от ветра, поэтому тут почти, никогда, на море нет сильных волн. А туристы с восхищением рассматривают красивые горы, их верхушки и природу.

В-третьих, в горах растут хвойные деревья и именно из-за них тут всегда свежий и чистый воздух. Когда приезжаешь сюда на отдых с больших городов, то чистый воздух вскруживает голову. Тут не только приятно, но и полезно отдыхать. Отдыхающие ежедневно совершают прогулки в горы, попутно осматривая природу и наслаждаясь свежим воздухом.

Хоть сам поселок и небольшой, но его пляжи огромные и широкие. Ещё бы, ведь сюда ежегодно на отдых приезжает более миллиона туристов. Общая протяжённость пляжей более 2 километров. Береговая линия иногда достигает ширину в 50 метров, и это позволяет уютно разместиться всем желающим на берегу и не тесниться.

Большая часть берега покрыта мелкой галькой. Она не острая, её углы сглажены, поэтому по ней комфортно ходить, и ноги при этом получают дополнительный массаж. На пляже есть всё, что нужно для комфортного отдыха: кабинки для переодеваний, душевые кабинки, лежаки, зонтики и так далее. Плюс тут огромное количество развлечений, которые нравятся и детям, и взрослым.

Ольгинка на карте черноморского побережья

Если смотреть на карту черноморского побережья, то найти Ольгинку не так и легко. Как мы уже сказали, это небольшой поселок и он уступает по размерам многим похожим курортам. Но туристы любят его не за размер, а за уникальную природу, красивые фоны природы и чистый воздух.

Самый ближайший большой город – Туапсе. Меленькие и небольшие городки и поселки встречают на всём побережье моря. Например, поселок Новомихайловский, находится буквально за горами и до него можно дойти пешком за пару часов.

В общем, если вы ищите, где бы отдохнуть на Чёрном море и сделать это классно, то Ольгинка – идеальное для этого место.

Ольгинка. Бухта «Ольгинская» на Черноморском побережье Кавказа

Теперь о самой Ольгинке. Еще в поезде от попутчиков-завсегдатаев побережья узнала, что Ольгинка довольно популярное место еще с советских времен для не одного поколения отдыхающих. И многие годами не хотят это место менять ни на какое другое

Курортный поселок Ольгинка это Туапсинский район. 25 км от Туапсе и в 10-ти км от Новомихайловского. Так как я не знала, куда еду и где мы будем останавливаться, то, соответственно, ничего про это место предварительно не узнавала. И поэтому мне легко было составить непредвзятое мнение об Ольгинке.

Поселок оказался довольно разбросанным и относительно большим, уютно расположившись в нешироком ущелье реки Ту и прилегающей к ней долине между еще одной горной речушкой с многообещающим названием — Кабак.

От вокзала Туапсе до Ольгинки ходит автобус и такси. Цены с таксистами договорные. Это уже Кавказ и надо торговаться, но делать это легко и шутя, что бы и людей не обидеть, и самим не расстроиться! на этот случай у нас уже сложилась всем всегда и везде понятная фраза: «Чтобы вам не обидно и нам не жалко!» На этот сезон надо ориентироваться платить за это расстояние в 25 км на — 400–500 рублей.

Ольгинка стоит на берегу одноименной живописной бухты с типичным для черноморского побережья мелко галечным пляжем. Бухта «Ольгинская», изумительная по красоте, образуется мысами Агрия на западе и Грязнова на востоке. На фото соответственно порядка перечисления

Над всей прибрежной полосой района протянулось неширокое плато, поросшее буйными южными лесами с широколиственными деревьями. Оно изрезанно распадками и небольшими ущельями

Высокие холмы, покрытые густым, с расстояния, кажется, будто кудрявым лесом, спускаются прямо к морю и словно обнимают Ольгинку с двух сторон

Пляж Ольгинки достигает в ширину 30 метров. Он весь состоит из обкатанной некрупной и гладкой гальки, а морское дно на удивление чистое с ровным уклоном, без крупных валунов с острыми краями

Море от пляжа достаточно быстро становится глубоким

Вода здесь чистейшая, поскольку глубина бухты достигает 17 метров. Кроме того, чистоте и моря, и воздуха благоприятствует отсутствие вблизи поселка крупных промышленных предприятий.

Рядом с мысом Грязнова в море впадает небольшая горная речушка — Ту. Она после дождя довольно полноводная

А вот уже день после практически пересыхает. Это место встречи Ту с морем

Интересно было наблюдать место ее впадения после шторма, русло в самом настоящем смысле этого слова СМЫЛО, будто его никогда и не было

Известность Ольгинка получила еще в советские времена благодаря изобилию всевозможных и, как говорят старожилы, лучших пансионатов и домов отдыха на всем черноморском побережье Кавказа. Два самых больших и известных — это ОК «Орбита» около мыса Агрия и ОК «Гамма» рядом с мысом Грязнова.

А про ОК «Орбита» есть краткий отзыв и будет большой рассказ, потому как есть чем поделиться, выходя за рамки отзыва. А «Гамму» мы проходили, когда ходили в ущелье, выглядит внушительно и солидно. Определенно можно сказать о «Гамме» то, что здесь все корпуса стоят в глубине бухты и на определенном расстоянии от моря. Как раз корпуса этого оздоровительного комплекса просматриваются за лавочками на противоположном берегу речки ТУ.

Читайте также:
Тонкости организации поездки в Каппадокию

Не менее знаменита Ольгинская набережная. Её нахваливали мне и в поезде и после приезда уже прочитала не мало о ней отзывов в интренете! Первое, что бросается в глаза — это то, что вся облагороженная часть побережья, где расположена набережная с мостиком через речушку Ту, заботливо засажена цветами

октябрь — время цветения кактусов. Опунция как раз набрала свои бутоны

Набережная занимает часть бухты. Она по бокам обустроенна двумя высокими в стиле пирсов смотровыми площадками, с кторых открываются потрясные виды на бухту и на оба мыса

Мне особенно понравилась набережная на рассвете! в лучах восходящего солнца она еще совершенно безлюдная и неотразимая. И солнце пишет на ней свои узоры из света-тени

Прямо отсюда с этого мекста, где я снимаю, вход в аквапарк, это очень удобно для тех, кто с детьми, потому что и море и развлечения — все находится, как говорится на расстоянии вытянутой руки

Изобилие всевозможных лавочек и скамеек раположенных, порой, в самых неожиданных местах и повернутые в разные направления, позволяют обозревать самые различные ракурсы бухты

Практически по всей длинне пляж оборудован кабинками для переодевания и везде работает прокат лежаков и зонтиков

Помятуя о героическом прошлом этого края, меня заинтересовало происхождение названия — Ольгинка. Местные старожилы рассказали мне с вариациями такую историю — у генерала Скобелева дочка была больная чахоткой (ныне больше известную как — туберкулез). Генерал очень любил свою девочку и по совету врачей привез ее в эти края, предварительно разведав место с особо целительным воздухом, где и построил дом, в надежде, что его Оленька выздоровеет, любуясь окружающей красотой и вдыхая живительный воздух моря и сосен.

Дела давно минувших дней, да к тому же полные военных событий за освоение Российской империей кавказских земель и береговой линии Черноморья. Оля жила в особнячке аккурат на мысе Агрия, и гуляла по пляжу, побережью и окрестностям. Местный люд ее полюбил за простой и мягкий нрав. Да и как было не полюбить красивую, добрую, но медленно уходящую от неизлечимой болезни девушку.

Тут случилось так, что началась турецкая война. Несколько кораблей неприятеля были направлены на захват северного побережья с целью присоединения к Турции. Мужчины все на войне. И хрупкая, дышащая на ладан, дочка генерала Скобелева, собрала деревенских женщин и они сложили большой костер, который разожгли, в надежде, что турки ошибутся, восприняв его с моря в тумане как маяк! Расчет был прост и он удался и те несколько судов, что шли на захват этой части побережья разбились о подводные скалы. Так северная часть Черноморского побережья Кавказа была спасена от захватчиков и больше никогда турки на нее не посягали!

Где в этом рассказе история, а где вымысел, мне не удалось достоверно восстановить. Сходу легенда про генеральскую дочь Ольгу показалась более чем правдоподобной в сопоставлении с событиями тех времен. Тем более на память приходили беприцендентные эпизоды из учебников по истории про турецкую войну, как сокрушительно и победно были атакованы суда турецкого флота нашей конницей.

Ну как бы там ни было. Топоним «Ольгинка» происходит от скандинавского имени Хейльга, из хейла — «святая». В русском языке получается, что Ольга — «святая», Ольгинская — «святейшая», тогда Ольгинка по буквам читается как «святошка».

А вот в честь кого. Тут уж, видимо, каждый решает для себя. Местному населению нравится рассказывать эту грустную, но красивую романтично-героическую историю. В подтверждение истинности повествования, приезжих отправляют полюбоваться, якобы, домом генерала Скобелева, который, якобы, кем-то до сих пор поддерживается в приличном состоянии

и опять же ссылаются на якобы, памятник, скорее заброшенный фонтан, Ольге — этакую незатейливую скульптуру из покрашенной глины у небольшого бассейнчика — из которой предприимчивое население даже умудрилось создать этакую местную достопримечательность.

Ольгинка: советы по отдыху

Ольгинку любят за живописную природу и чистое море. Узнайте, какие отзывы оставили отдыхающие об Ольгинке в 2020-2021: дорого ли отдыхать, хорошие ли пляжи и какие у курорта есть плюсы и минусы.

Содержание:

Впечатления от курорта

Ольгинка — небольшой курорт в Туапсинском районе Краснодарского края. Туристам нравится чистая морская вода и комфортный отдых. На набережной на каждом шагу — кафе, столовые, закусочные, пиццерии и киоски с мороженым.

Приезжих стараются разместить где только можно — в отелях, пансионатах, гостевых домах и пристройках к жилым домам. Даже некоторые гаражи Ольгинки переделаны под летние номера! Крупные оздоровительные центры “Орбита” и “Гамма” предлагают номера с питанием “всё включено”.

Анна: “Отличное место для комфортного семейного отдыха, для тех, кто любит спокойствие, свежий воздух, пешие прогулки и природные красоты”.

Виктория: “В этом месте я испытала самый незабываемый отдых в моей жизни. Домик находится около гор и вид на них открывается просто чудесный, а зелени во внутреннем дворике… у-ух! Запах был настолько чудесным, что не хотелось уходить”.

  • Отдых в Джубге
  • Отдых в Туапсе
  • Отдых в Архипо-Осиповке
Читайте также:
Пересадка в аэропорту в Афинах, нужна ли виза? - Еmigranto

Дорого ли отдыхать

Номера в отелях на первой линии стоят от 4000 рублей в сутки. Жилье на удалении от пляжей дешевле. Имейте в виду, что общественный транспорт в поселке отсутствует, от окраин села до пляжей придется идти пешком. По отзывам за 2020 и 2021 годы, для семейного отдыха в Ольгинке выгоднее арендовать квартиру с кухней. Ищите жилье на Хотеллук и Суточно.

Продукты легко купить в магазинах и на рынке. По четвергам проходит ярмарка с хорошим выбором товаров и приемлемыми ценами.

Парковки в частном секторе и при небольших гостевых домах бесплатные. В других местах с автотуристов берут по 100-150 рублей в сутки.

Анна: “В Ольгинке недалеко от пляжа есть театр. Там проходят представления и спектакли для детей. Очень веселые и музыкальные. Цена билета 300-400 рублей. Прямо у пляжа супермаркет “Пятерочка”. Очень удобно. Цены обычные. На территории аквапарка “Лето” несколько бассейнов, много горок и открытое кафе. Много скидок и льгот на билеты”.

Addely: “Возле моря есть рынок, там можно купить все — от одежды и питания, заканчивая сувенирами и алкоголем. Мы постоянно там покупаем недорого жилетки вязаные, носки и платки из козьего пуха”.

Лучшие отели Ольгинки

Какое море и пляжи в Ольгинке

Дорога вдоль речки Ту к морю выложена плиткой. Пляж Ольгинки покрыт хорошо окатанной галькой. В середине бухты его ширина достигает 30 м. В сезон берег убирают каждый день. Аренда лежака стоит 150 рублей, а водные аттракционы — от 400 до 1500 рублей.

Рядом с муниципальным пляжем тянется череда пляжей, которые принадлежат оздоровительному комплексу “Орбита” и пансионатам. На самой северной оконечности бухты находится каменистый и малолюдный Дикий пляж. Постояльцев курортного комплекса “Гамма” к морю возят на мини-паровозике.

Пепи Н: “На набережной много всего: шашлычные, кафешки, рестораны, различные развлечения на воде и на суше, горки, лодки, гидроциклы. Нигде нет тени, с этим тут прямо-таки проблема, надо иметь кепку, а на пляже обязательно зонтик”.

Пляж в Ольгинке. Фото: Максим Улитин / wikimedia.org / CC BY 3.0.

Чем заняться

По отзывам отдыхающих, в Ольгинке много развлечений для любителей ночной жизни. Модные диджеи зажигают в клубах “Экстрим” и “Кашалот”. Любители весело провести время посещают центр “Галактика” и концертный зал пансионата “Орбита”.

Местные агентства предлагают много экскурсий — в Абхазию, на водопады, к дольменам и морские прогулки к скале Киселева. По отзывам отдыхающих, в 2020 и 2021 годах в Ольгинке популярны морская рыбалка, дайвинг, а также сафари на квадроциклах и внедорожниках в горы. Рядом с поселком расположен Агрийский природно-ландшафтный заказник, на территории которого есть пешеходные тропы для туристов.

Дамир И: “НемоСапиенс — дайв-центр на 5+: полный инструктаж, инструкторы с большим опытом за плечами, интересные места для погружений. Мы сюда приезжаем каждый год”.

Набережная в Ольгинке. Фото: Максим Улитин / wikimedia.org / CC BY 3.0.

Отдых с детьми

В отзывах за 2020 и 2021 годы Ольгинку называют замечательным местом для отдыха с детьми. Возле пляжа курорта оборудован детский платный бассейн с горками, водопадами, лежаками, душем и игровой площадкой. Для маленьких туристов проводят пенную дискотеку.

В поселке работает аквапарк “Лето” и детский игровой центр, а в 10 минутах езды от Ольгинки находится дельфинарий. Малышей до 5 лет на представления пускают бесплатно.

Анжела: “В Ольгинке забронировали отель с полным пансионом, чтобы максимально сэкономить на питании. Кроме того, в отеле был бассейн, поэтому чередовали походы к морю с плаванием в нем. Пляж Ольгинки чистый и галечный. Детям было комфортно, никто не поранился о камни. Посетили крокодиловую ферму и аквапарк”.

klipre.adm: “Место, как мы и хотели, действительно для отдыха от суеты шумного города. Великолепие тенистого леса в сочетании с морской гладью создают впечатление сказки. Наш сын был в восторге и назвал это место джунглями”.

  • Отдых с детьми в Сочи
  • Отдых с детьми на Черном море

Когда лучше ехать

Приморское село окружено горами, поэтому дождей здесь меньше, чем в соседних районах. В Ольгинке не так влажно, как в Сочи. Благодаря особому микроклимату в течение всего летнего сезона держится температура +24…+30°С. Купальный сезон начинается в мае и длится до октября. Больше всего туристов приезжают в июле и августе, но самая комфортная, нежаркая погода стоит в мае, июне и сентябре.

Виктория: “Отдыхали в сентябре, море было неспокойное, и аквапарк просто нас спас! Лучшее место, чтобы увлечь детей в Ольгинке. Отлично отдохнули. Всем рекомендую”.

Сумах, растет в Ольгинке, применяется для заправки овощей и мяса. Фото: Максим Улитин / wikimedia.org / CC BY 3.0.

Стоит ли ехать в Ольгинку

Село Ольгинка в Краснодарском крае — универсальный черноморский курорт. В зеленой долине Ту хорошо отдыхать с детьми, туристам в возрасте и молодежи. Плюсы Ольгинки — чистое море, доброжелательные местные жители, большой выбор жилья, много столовых, кафе и магазинов, и хорошая питьевая вода. Минусы — дорогие фрукты и ягоды, высокие цены в магазинах на берегу и платные душевые на пляжах.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: