Работа и поиск вакансий в Западной Европе

Где искать работу за границей: 20+ популярных сайтов

Журналист темы «Технологии»

Начинать поиски работы за рубежом целесообразно, еще не собрав чемоданы. Пока вы учите английский или другой язык, можно просматривать сайты с вакансиями. Если вы не супер-профи, процесс трудоустройства затянется надолго, и хорошо бы прочувствовать, насколько быстро вас могут позвать на собеседование и пройдете ли вы его, например, удаленно.

Начать сотрудничать с заграницей тоже можно издалека. На многие позиции есть возможность устроиться дистанционно. Можно поучаствовать в проектной дистанционной работе. После такого опыта будут понятны и требования, и стиль работы иностранных компаний.

Где же смотреть вакансии?

Любовь соискателей к тем или иным площадкам меняется год от года. Технические специалисты называют самыми удобными крупные международные сайты с возможностью поиска работы по всем странам: Indeed, Мonster, LinkedIn, Glassdoor.

У каждого сайта свои преимущества. Где-то имеется информация о компании-работодателе, где-то ее мало, где-то — более удобные опции поиска. Есть сайты, которые фокусируются на вакансиях в определенных отраслях. Многие зарубежные площадки полны предложений от рекрутинговых агентств, через которые трудоустройство идет медленнее. Поэтому важно все-таки найти выход именно на работодателя. Можно смотреть вакансии прямо на сайтах компаний.

Обратимся к сервисам, с помощью которых можно искать работу по всему миру и в отдельных странах.

По всему миру

Layboard — крупный ресурс по поиску работы за рубежом, популярный среди соискателей из стран СНГ. Удобная в использовании площадка включает вакансии как от прямых работодателей, так и рекрутинговых агентств.

На портале представлено более 100 000 вакансий за рубежом, а в разделе «Форум» все желающие могут обсудить вопросы и особенности трудоустройства за границей.

Indeed

Крупнейший агрегатор вакансий с сайтов по всему миру. Во время поиска можно просматривать миллионы предложений, собранных из тысяч сайтов как прямых работодателей, так и площадок. Публикуются также отзывы сотрудников о компаниях-работодателях. Популярен и среди IT- соискателей.

Idealist

Idealist собрал более 10 тысяч вакансий по всему миру. На сайте установлен удобный фильтр для поиска удаленных вакансий, также здесь можно искать стажировки, проектную работу, волонтерские предложения.

Glassdoor

Сайт предлагает возможность поиска вакансий по большинству стран мира. Здесь хорошо представлены профили компаний — с фотографиями и даже выручкой за год. Можно посмотреть зарплаты на основные позиции.

Есть общие обзоры зарплат по основным специальностям. Сайт хвалят русские программисты.

JobisJob

Сайт собирает предложения со всех ресурсов практически по всем континентам. Представлен в странах Северной и Южной Америки, Европы, Азии и Африки. Здесь удобный поиск по отраслям, с картами и диаграммами, по которым можно определить, в каких регионах больше предложений по выбранным специальностям, в каких меньше, а также сколько предлагается временной, а сколько постоянной работы.

На сайте достаточно хорошо представлен IT-рынок.

Monster

Крупнейший международный портал. Насчитывает порядка миллиона резюме и в шесть раз больше соискателей в месяц.

При поиске не выдает предложения по всем странам и городам одномоментно, а предлагает вначале определиться с географией будущей работы, а потом смотреть результаты.

Dice

По тому же принципу, что и Monster, работает Dice. Он считается одним из лучших ресурсов для поиска вакансий технических специалистов и инженеров.

Некоторые хвалят Dice, некоторые не очень приветствуют: предложений с него поступает много, но чтобы выбрать стоящие, нужно потратить очень много времени.

Sapbazar

Sapbazar – это онлайн-биржа для ERP-консультантов. Здесь можно найти sap-вакансии по всем странам. Сегодня насчитывает полторы тысячи открытых проектов и 28 тысяч участников. Можно использовать Sapbazar как платформу непосредственно для работы.

Mediabistro

Если вы ищете работу в медиа, рекламе, PR, Mediabistro — самая подходящая площадка. Сайт предназначен для крупных медиакомпаний, желающих нанять лучших специалистов. За плату здесь можно связаться со специалистами, которые отредактируют резюме, cover letter, улучшат ваш профиль в LinkedIn. Большинство предложений размещается из США. Есть удаленные вакансии.

Google for Jobs

В скором времени можно будет протестировать новый сервис Google для поиска работы. Google for Jobs напрямую связан с поисковой системой Google. Для лучшей выдачи результатов компания будет сотрудничать с Monster, CareerBuilder, LinkedIn, Glassdoor и другими площадками, то есть как агрегатор составит конкуренцию Indeed. Компания также использует машинное обучение.

Работу можно будет искать по уровню опыта, по зарплате, названию должности, по дате публикации.

Jooble — агрегатор вакансий, который входит в TOP-3 самых посещаемых сайтов по трудоустройству. На сайте представлены вакансии 71 страны мира.

В отдельных странах

США

Один из самых почитаемых сайтов для поиска работы в США — CareerBuilder. На нем можно искать вакансии по компаниям, городам и штатам страны, а также по категориям. Есть много вакансий от прямых работодателей. Можно видеть, сколько человек претендует на выбранную вакансию. Ежемесячная посещаемость — около 24 млн уникальных соискателей. Здесь представлено большинство компаний из Fortune 1000 — престижного списка лучших фирм США.

Также множество вакансий в США размещают на Muse и Ziprecruter. На одном хорошо представлены профайлы компаний, а другой позволяет быть в курсе, в какое время просматривалось ваше резюме.

Великобритания

Reed — портал, популярный в Великобритании. Здесь представлены специализации в торговле, банковской сфере, производстве, медиа, туризме, обучении, логистике, IT, управлении персоналом и другие. Уровень зарплаты — от 50 тыс. фунтов в год. По количеству вакансий лидируют отрасли IT и телеком, бухгалтерский учет, медицина, строительство, финансовые услуги, продажи. Вакансии часто размещают агентства.

Читайте также:
Метро Тбилиси: схема станций в городе, стоимость проезда и режим работы в часы пик, а также есть ли скидки и сколько стоит карта Metromoney?

Еще в UK удобно искать работу на сайте Adzuna. Это сборщик вакансий со всех работных сайтов Великобритании.

Германия

Искать работу в Германии советуют на Jobs. Это крупнейший сайт на немецком языке, ориентирующийся на высококвалифицированных специалистов.

Также для опытных специалистов с зарплатой от €50 тысяч в год в Германии есть портал Jobleads. Отдельно для айтишников — Ictjob. Вакансии для англоговорящих специалистов в Германии доступны на сайте TheLocal.

Франция

Во Франции солидные вакансии можно искать на Аpec: там есть много предложений для руководителей высшего звена. Для айтишников — Тechnojobs.

А еще…

Работу в странах Северной Европы и небольших европейских государствах можно искать на Еu.experteer.com. Начинать поиск в Финляндии целесообразно с сайта Te-palvelut.fi . Он доступен на трех языках: финском, английском и шведском.

Не забываем и про социальные сети: LinkedIn (США и другие страны), Viadeo (Франция), Facebook (США и другие страны), Xing (Германия).

Сервис поиска Работы
в Европе.

Работа в Европе .

Work service ukraine

TriDrims sp. z o.o.

Агенство трудоустройства LibWork

280000 ƒ (Венг. Форинт)

Популярные рубрики вакансий за рубежом .

Популярные професии .

ᐈ Работа в Европе: вакансии, зарплаты, условия

Работа за рубежом – возможность не только быстро улучшить своё финансовое положение, но и кардинально изменить жизнь в лучшую сторону. По статистике 2019 года, 4 из 5 опрошенных трудовых мигрантов имеют желание повторно поехать на заработки за границу. И не зря: комфортные условия труда, социальная помощь и гарантии, безопасность, высокая ЗП – важные преимущества при трудоустройстве, обеспечить которые могут далеко не все работодатели в постсоветских странах.

  • Как и где найти легальную работу в Европе;
  • Для чего нужна виза;
  • Какие вакансии наиболее востребованы;
  • На что обратить внимание при поиске работодателя…

Ответим на самые распространенные вопросы об особенностях трудоустройства в Европе.

ᐈ Особенности трудоустройства в Европе

Нестабильная экономическая ситуация дома вынуждает тысячи мигрантов ежегодно искать работу за рубежом. Согласно статистике за 2019 год, более 3,5 млн. граждан постсоветских стран официально трудоустроены в ЕС, преимущественно в Польше.

Все существующие вакансии делятся на два типа: требующих специального образования, опыта работы и без строгих требований к квалификации. Проще всего получить работу в Европе по таким специальностям:

  • Разнорабочие,
  • Строители,
  • Сборщики и упаковщики,
  • Помощники на фермах,
  • Горничные,
  • Сиделки.

Знание иностранного языка, как правило, не требуется. Преимуществом будет наличие профильного образования и опыта работы.

Для профильных специалистов в сфере медицины, образования, IT, телекоммуникаций, инженерии обязательными требованиями выступает знание английского и местного языка на среднем уровне, профильное образование и опыт работы. Конкурс проходит на равных правах с местными жителями.

Проживание часто предоставляется бесплатно работодателем. Для разнорабочих, сборщиков фруктов часто предлагается бесплатное поселение в комнаты с удобствами по 4-5 человек, для домработниц, горничных, помощников – на территории работодателя. Условия проживания уточняйте у работодателя или посредника.

ᐈ Какие области работы популярны в Европе?

Отсутствие строгих правил к знанию языка и широкий спектр вакансий – главные преимущества трудоустройства в странах ЕС, где наблюдается дефицит на вакансии:

  • Строителей,
  • Разнорабочих,
  • Водителей;
  • Сборщиков фруктов, овощей;
  • Помощников на фермы;
  • Горничных.

Работу в ЕС найти легко специалисту любого профиля и специальности, со стажем и без него. Высоко ценятся квалифицированные специалисты отраслей: медицина, IT, инженерия, сфера обслуживания. Среди украинцев, россиян и белорусов при трудоустройстве за рубежом особой популярностью пользуются такие страны, как:

  • Польша,
  • Чехия,
  • Латвия,
  • Словакия,
  • Испания,
  • Италия.

Выгодные условия сотрудничества предлагают также работодатели Германии. Но взамен на высокую зарплату и выгодные условия труда обязательным требованием выступает знание немецкого языка.

Интересующую вакансию можно найти самостоятельно или с помощью компаний-посредников, помогающих найти проверенного нанимателя и подготовить полный пакет документов.

ᐈ Как получить разрешение на легальную работу в Европе?

Запомните – официальное трудоустройство в странах ЕС возможно только при наличии рабочей визы. Биометрический и заграничный паспорт предоставляет право только посещать Европу в туристических целях.

Основные этапы трудоустройства в ЕС:

  1. Выбор желаемой вакансии и страны трудоустройства.
  2. Поиск агентства, специализирующегося на трудоустройстве за границей (по необходимости).
  3. Поиск нанимателя и получение приглашения на работу.
  4. Подготовка документов, в том числе: заграничный или биометрический (для украинцев) паспорт, справка о несудимости, диплом, трудовая книжка, 2 фотографии паспортного образца. Для визы также заполненная анкета (шаблон можно скачать на сайте посольства), квитанция об оплате консульского сбора, медицинская страховка, приглашение на работу. Срок подготовки визы в зависимости от страны может занимать от 14 до 60 дней.
  5. После получения визы необходимо связаться со специалистом агентства или напрямую с нанимателем для уточнения деталей дальнейших действий.

Если не знаете как корректно заполнить документацию – лучше обратиться к компаниям-посредникам. Специалисты помогут подобрать добросовестного нанимателя и собрать полный пакет документов.

ᐈ Кикая средняя стоимость проживания в Европе?

Одним из этапов подготовки к работе за границей выступает просчёт возможных расходов. При среднестатистической заработной плате в 2000 евро базовые траты составят:

  • 200-300 евро за 1-комнатную квартиру (выгодно снимать компанией или семьей);
  • 350 евро на продуктовую корзину;
  • Около 40 евро на проезд;
  • От 10 евро в месяц за медицинскую страховку.

Но для вакансий для разнорабочих часто предлагается бесплатное либо частично оплачиваемое жилье в хостелах/апартаментах (от 30 евро/месяц), бесплатный проезд и обед за счёт компании. Таким образом, за один сезон можно вернуться домой с более, чем 80% выручкой.

Читайте также:
Водопад Виктория на карте

Совет: перед поездкой обязательно уточните у нанимателя условия проживания и подготовьте “план Б”, если ожидания по прибытию не оправдаются.

ᐈ На какую зарплату можно рассчитывать работая в Европе?

Высокая заработная плата и достойные условия труда – главные преимущества работы в ЕС. Уровень оклада зависит от региона трудоустройства, выбранной вакансии, количества отработанных часов. Самая низкая среднестатистическая ЗП в Европе – в Польше, самая высокая – в Финляндии, Германии.

Пример популярных вакансий в Европе:

  • Грузчики – от 1000 до 2100 евро/месяц;
  • Строители, разнорабочие – от 800 до 2500 евро/месяц;
  • Горничные, официанты – от 700 до 2000 евро/месяц + чаевые;
  • Водители- от 1800 евро/месяц;
  • Маляры, штукатуры – от 850 до 2300 евро/ месяц.

В ЕС всегда требуются также повара, программисты, банкиры, сиделки, няни, администраторы и персональные помощники. Зарплата по данным специальностям может достигать 4000-6000 евро в зависимости от уровня квалификации.

Не забывайте! Знание иностранного и местного языка на базовом/среднем уровне предоставит вам преимущество при трудоустройстве и более выгодные условия сотрудничества.

ᐈ Какие преимущества и недостатки работы в Европе?

Работа за границей, особенно – в странах ЕС, привлекает более 2 миллионов украинцев, россиян, белорусов ежегодно. Главными преимуществами трудоустройства за рубежом выступают:

  1. Высокая заработная плата. Даже при минимальном опыте работы и отсутствие знания иностранного языка в Европе можно зарабатывать от 1500 евро в месяц. Главное – желание работать и обучаться.
  2. Разнообразие вакансий. Наиболее востребованы в ЕС разнорабочие, горничные, сборщики ягод/фруктов/овощей, помощники на фермах и водители. Конкурс на занятие вакансии минимален, так что можете не бояться конкуренции.
  3. Возможность получения вида на жительства. Некоторые страны предлагают мигрантам получить ВНЖ и в дальнейшем ПМЖ, если вы проработаете более 2-х лет на их территории. А наличие европейского паспорта – гарантия свободного трудоустройства в любой стране ЕС.

Но не забывайте об недостатках. Например, при первом трудоустройстве за границей мигранты из стран СНГ расстраиваются условиями труда и проживания. Поставьте перед собой приоритеты – доход ведь важнее временных неудобств?

Также не забывайте о целях своей поездки. Не всегда при работе за рубежом удастся реализовать свои мечты путешественника, разве что – только по выходным.

Надеемся, ваше трудоустройство за границей будет успешным и прибыльным. Внимательно подойдите к вопросу подготовки документов и никогда не спешите при поиске нанимателя и агентства-посредника. Удачи!

Как найти работу в Европе

Работа в Европе предоставляет возможность многим людям реализовать себя в то время, когда в своей стране они оказываются невостребованными. Нестабильная обстановка в стране накладывает свой отпечаток на работу российских компаний. Многие предприятия терпят крах, и чтобы хоть как-то держаться на плаву, сокращают штат сотрудников. Молодые и состоявшиеся специалисты вынуждены искать работу в европейских государствах. Как найти работу в Европе?

Сложности поиска работы

Какие категории россиян отправляются за границу в поисках работы. Многие студенты на каникулах хотят подзаработать. Работа в Европе позволит молодым людям не только провести хорошо лето и накопить денежные средства, но и лучше выучить местный язык, узнать культуру и просто пообщаться с новыми людьми.

Состоявшиеся специалисты с опытом тоже не прочь найти работу в европейском государстве. Стажировка в иностранной компании поможет молодым специалистам утвердиться, реализоваться, научиться чему-то новому, а состоявшимся – получать приличную заработную плату и продвигаться по карьерной лестнице.

Прежде чем заняться подбором вакансии за рубежом, оцените свои силы и способности. Уделите особое внимание таким аспектам, как возраст, образование, владение иностранными языками, опыт работы, дополнительные навыки, посещение курсов и здоровье, в конце концов.

Что касается выбора страны, то главным моментом в поиске работы в Европе являются знания иностранных языков. Не думайте, что приехав в незнакомую страну, совершенно не понимая местную речь, вы быстро найдете подходящую должность.

Без элементарного понимания разговорной речи вы не сможете устроиться даже на простую подработку. Разве что найдете вакансию для русскоговорящих, которая будет низкооплачиваемой.

А для предложений на высококвалифицированную работу недостаточно знания только английского языка, поскольку во Франции, Италии или Германии даже иммигранты говорят на государственном языке.

Как найти работу в Европе без высшего образования

Это можно сделать, если вы пройдете курсы и получите сертификат. Если говорить о престижной должности, то ваш диплом необходимо будет перевести на национальный язык. Не упускайте тот факт, что документ об образовании может не котироваться на европейском рынке труда.

Стоит позаботиться о законности пребывания в стране. Если вы въехали в государство с целью работы, то оформление туристической визы вместо рабочей может послужить наказанием. Поэтому следует оформить рабочую визу, когда контракт будет подписан работодателем.

Помните, что поиск вакансии может отнять у вас много сил и энергии, но не стоит отчаиваться и бросать начатое. У вас должна быть сильная мотивация, и тогда вы достигнете своей цели.

5 шагов для поиска работы

Вас заинтересовала работа в странах Европы? Запомните важные правила, без которых у вас не получится устроиться на работу в другой стране. Эти правила можно рассмотреть в качестве пяти шагов, которые позволят получить работу.

  1. Первый шаг – изучите местные законы. Знание местного законодательства позволит избежать неприятных моментов. Если вы еще не решили, куда поехать в поисках работы, то составьте список государств, которые подходят вам по всем критериям, и ознакомьтесь с иммиграционной политикой. Например, установлены жесткие требования на получение рабочей визы Великобритании, в Швеции можно найти вакантное место даже без диплома о высшем образовании, в Чехии поиск работы упрощен благодаря созданной базе вакансий, а в Германии существуют жесткие критерии по подбору вакантного места, согласно которым получить должность можно только по диплому.
  2. Второй шаг – создайте информативное портфолио, которое будет содержать сведения о вашем образовании и пройденных курсах. Чтобы получать информацию о свежих вакансиях, зарегистрируйтесь на популярных порталах выбранных вами европейских стран, например «Предлагаю работу в Европе», задайте параметры поиска и загрузите свое портфолио. Используя социальные сети и тематические форумы, можете просматривать предложения о работе.
Читайте также:
Цель получения паспорта

  1. Третий шаг – изучите отзывы иммигрантов о выбранных вами странах, прислушайтесь к мнениям и советам, чтобы точно определиться с выбором государства. По убеждениям русских и украинцев, найти хорошую работу можно в Италии. На самом деле это не так. Италия является одной из стран Евросоюза, в которой процветает безработица. Без знания языка и без связей вам очень сложно будет найти вакансию.
  2. Четвертый шаг – подготовьте резюме по шаблону CV и настройте его таким образом, чтобы поиск отображал вам результаты по заданным вакансиям. Помните, что программа будет вести поиск по тегам, которые вы указали.
  3. Пятый шаг – не упустите из вида такой важный показатель, как расходы. Вам необходимо будет платить налоги, ренту за съемное жилье, покупать продукты и вещи, оплачивать проезд в местном транспорте, в конце концов. Эти суммы стоит учитывать при выборе страны, чтобы сопоставить с размером оклада. Продумайте пункты расходов заранее, иначе вас ждет очень неприятный сюрприз.

Как найти работу славянам в Европе

Почему славянский народ так привлекает работа в Европе? Студентов завлекает возможность подзаработать, кто-то стремится поменять привычный образ жизни и уехать на новое место жительства, кто-то находится в поисках более оплачиваемой должности, а кто-то просто остался без работы и желает попробовать себя в чем-то новом.

Если вы владеете иностранными языками, то найти работу в Европе для русских и украинцев будет вполне реально. Вам не нужно будет заказывать переводчика, вы можете самостоятельно отправиться на собеседование и пообщаться с работодателем.

А вот без знания местного языка мечта, что у вас будет хорошая работа, может остаться так и нереализованной, независимо от того, какую должность вы занимали на родине.

К тому же вам придется прибегнуть к услугам посредников, что повлечет за собой не только дополнительные расходы, но и риски.

Есть ли работа в Европе для белорусов? При выборе страны необходимо учитывать экономическую ситуацию. В государствах, где высокий уровень безработицы, а именно в восточной Европе, найти работу будет сложно даже гражданам государства. Но и в странах с низким процентом безработицы неохотно принимают иммигрантов. В западной Европе обстановка немного лучше, здесь выше оплата труда, но и сложнее устроиться на престижную работу.

Средняя месячная заработная плата в Европе составляет 1000 евро для гражданина государства, а зарплата иностранного сотрудника будет минимум на 20% ниже. Отнимите от этих показателей расходы на оплату жилья, покупку продуктов и проезд.

Что касается правил по получению и продлению рабочей визы, то Евросоюз установил жесткие рамки. Так, виза оформляется сроком на 1 год, если иммигрант продлевает трудовой договор, то вместо визы вправе получить вид на жительство. А если работа по контракту прекращается, то у иммигранта есть 2 месяца, чтобы найти новую работу, в противном случае он должен покинуть страну.

Когда иммигрант имеет ВНЖ, то он может пригласить членов своей семьи. Но в таком случае он должен иметь такой уровень дохода, который покроет прожиточный минимум всей семьи. Семейная программа в Европе позволяет подать запрос на постоянное место жительства не ранее чем через полгода пребывания в стране, а сменить статус ВНЖ на ПМЖ можно через 5-7 лет.

Какие профессии наиболее востребованы в Европе?

На европейском рынке труда царит кризис. Несмотря на это, Евросоюз нуждается в квалифицированных работниках. Если вы думаете, что с легкостью найдете должность с высоким окладом, даже если вы высококвалифицированный специалист, то ошибаетесь.

Получить работу своей мечты могут представители востребованных профессий. Поэтому до того, как паковать чемоданы и брать рекомендательное письмо с предыдущего места работы, изучите профессии в Европе, в которых особо остро нуждаются европейские компании.

Вакансии для врачей и медицинского персонала

С уверенностью можно сказать, что выпускников медицинских вузов проблема безработицы не коснется. Работа врачом является престижной в Европе, особенно в Германии.

  1. Но устроиться на такую должность будет весьма проблематично даже в государственную больницу.
  2. Вам необходимо будет собрать документы и пройти нострификацию российского диплома.
  3. Что касается профессии, то Европе нужны не терапевты, а узко профильные специалисты. Вторую позицию занимают коллеги врачей – медтехники и фармацевты. Согласно опросам, ветеринары тоже входят в этот список.

Другие востребованные профессии

Юристы занимают третье место. Особенно высокую зарплату получают юристы по автомобильным и семейным делам. В Италии такие специалисты считаются самыми богатыми после представителей шоу-бизнеса.

Ценятся также преподаватели, психологи, менеджеры по продажам, инженеры и технические специалисты.

Читайте также:
Фотографии Усадьбы Захарово

Стоит отметить, что высоко ценятся работники различных профессий, которые помимо английского языка владеют еще несколькими языками. Специалисты, свободно общающиеся на китайском, японском и русском, получают прибавку к заработной плате в виде 25-30% премии.

Согласно мнениям экспертов, в ближайшие несколько лет европейские страны будут нуждаться в специалистах различных профессий. Эта проблема будет зависеть от государства в Западной Европе, например:

  1. В Германии будет ощущаться нехватка преподавателей точных наук и врачей. Избыток кадров будет иметь социальная работа и архитектура.
  2. Во Франции нужны будут HR-специалисты, страховые менеджеры, программисты, финансовые кадры и инженеры.
  3. Что касаемо работы в Дании,то здесь нуждаются во врачах. Эта проблема существует уже давно. В стране разработана специальная программа, по которой молодые специалисты получают льготы, проходят курсы по изучению языка бесплатно, им предлагают лучшие вакансии и помогают легализировать диплом другой страны.

Как правило, путь молодого специалиста начинается с получения степени бакалавра в одном государстве, продолжается обучением в магистратуре в другом, а заканчивается практикой либо началом карьеры в третьей.

Какие профессии предлагают россиянам

На крупном портале «Предлагаю работу в Европе» можно ознакомиться со списком вакансий в европейских странах. Что лучше: заниматься программированием в Германии, собирать клубнику в Финляндии или присматривать за детьми во Франции?

  1. Если вы по профессии инженер, то вам нужна работа в северной Европе. Бельгия, Голландия, Норвегия, Швеция нуждаются в специалистах, которые владеют языками и имеют опыт работы в данной сфере.
  2. Многих мужчин заинтересует работа вахтой. Норвегия предлагает вакансии на нефтяных платформах. Условия труда на платформе суровые: низкая температура, порывы ветра и частые ураганы, но и размер оплаты для мужчин достойный.
  3. Если вы ищете работу на фермах в Европе, то Финляндия предлагает сбор клубники, черники и облепихи, Дания – подработку на молочных и цветочных фермах, а Ирландия – на фермах крупного рогатого скота.
  4. Социальная работа активно проводится в странах Евросоюза, где этому уделяется особое внимание. Если вы согласны стать волонтером, то будете обеспечены питанием, проживанием и оплатой труда в размере 1000 евро в месяц.
  5. Работа в Чехии есть в отелях, она предназначена для неопытных специалистов и студентов на лето. Чехия является популярной страной среди туристов, поэтому с работой в отеле у вас появится прекрасная возможность получить опыт и выучить национальный язык.
  6. Работа моделью привлекает многих красивых девушек. Представительницы прекрасного пола отправляются покорять европейские столицы в поисках хороших гонораров. Итальянские и английские агентства предлагают работу моделью на заманчивых условиях.
  7. Строительство является одной из самых популярных отраслей для заработков. Вакансии в строительные бригады и монтажником-высотником можно найти в Германии. Популярны строительные работы в Польше, где распространена работа вахтой. Можно устроиться на судостроительный завод, стройку или металлообрабатывающее предприятие.

Топ-20 сайтов для поиска работы за границей

Несмотря на текущие сложности с путешествиями поиск работы за границей по-прежнему интересует тысячи людей. В другие страны едут за высокими зарплатами, новыми впечатлениями, перспективами переезда — и просто ради приключений. Неоценимую помощь в этом оказывают специализированные сайты по поиску работы, которые предоставляют информацию о вакансиях в Польше, Германии, Испании, США, Индии и многих других странах: найти перспективный вариант при желании сможет каждый, даже без знания иностранного языка, образования и опыта. Мы составили список ресурсов, которые заслуживают доверия как работодателей, так и соискателей.

Выбирая лучшие сайты для поиска работы, в расчет брались следующие критерии:

  • суммарное число вакансий
  • регулярность пополнения базы
  • удобство поиска работы за рубежом
  • условия для работодателей
  • быстродействие платформы с разных устройств
  • дизайн и удобство
  • достоверность предоставляемой информации о вариантах трудоустройства
  • отзывы пользователей
  • разнообразие вакансий в разных сферах деятельности
  • наличие платных опций и контента
  • мультиязычный интерфейс
  • возможность создания личного кабинета
  • наличие приложения для Андроид и iOS
  • полезные советы и собственный блог

Лучшие ресурсы для поиска работы по всему миру

  1. Layboard.com — однозначный лидер как по количеству вариантов (больше 100 тыс. вакансий, и это число растет каждый день), так и по удобству подбора. Здесь есть любая работа за рубежом, в том числе предложения по редким профессиям и в самых отдаленных уголках земного шара. Множество фильтров позволяют выбрать те вакансии, которые максимально отвечают индивидуальным запросам. Можно искать в веб-версии или скачать утилиту на телефон или планшет. Работает быстро, все данные актуальны, а доступ к ним — бесплатный.
  2. Glassdoor предлагает разнообразную работу за границей: вакансии систематизированы по профессиям и странам, есть детальные описания работодателей, вплоть до финансовой отчетности и фото офисов.
  3. Indeed — раскрученный агрегатор, где размещаются предложения с других порталов и от рекрутеров. Можно ознакомиться с отзывами сотрудников фирм, подобрать варианты удаленного трудоустройства.
  4. JobisJob — информативный сайт для поиска работы, особенно востребованный среди программистов. Есть вакансии из Европы, Америки и других частей света. К плюсам можно отнести удобный поиск, хотя параметров отбора гораздо меньше, чем на Layboard.
  5. Monster — платформа международного уровня, в равной степени популярная у соискателей и работодателей, но не позволяющая уточнить наличие вакансий сразу по нескольким направлениям и локациям.
  6. Flex jobs дает возможность узнать варианты от верифицированных компаний, также есть информативный блог для трудовых мигрантов.
  7. Outsourcely — биржа фрилансеров, где можно подобрать работу без территориальной привязки.
  8. Cloudpeeps — ресурс, который обеспечивает прямую связь между будущими сотрудниками и работодателями, избавляя от расходов на услуги посредников.
  9. Working nomads — универсальный сайт для соискателей с неплохим поисковиком, обновляемой базой, рассылкой и хорошим интерфейсом.
  10. Mediabistro — сайт, где размещают вакансии крупнейшие мировые медиаконцерны.

Во вторую десятку порталов, где можно найти работу за границей, вошли Dice, Angel list, Work remotely, Jobbatical, Fiverr, Remotive, Coworks, Problogger, Ideal list и Guru.

Сайты по поиску работы в определенных странах

Есть порталы, ориентированные на вакансии в конкретных европейских или азиатских странах. В зависимости от того, куда вы планируете отправиться, выбирайте подходящий агрегатор:

  • Соединенные Штаты Америки — CareerBuilder, Ziprecruter, Muse
  • Германия — Jobleads, Ictjob, Jobs, TheLocal
  • Великобритания — Adzuna, Reed
  • Франция — Тechnojobs, Аpec
  • Финляндия — Te-palvelut.fi
  • Северная Европа — Еu.experteer.com

Топ-10 кадровых агентств, которые помогут решить проблему трудоустройства за рубежом

В целях экономии времени будущие трудовые мигранты могут воспользоваться услугами профессионалов по поиску вакансий за границей. Это удобно — все подготовительные процессы возьмут на себя специалисты, вам останется только выбрать лучший вариант, собрать документы и отправиться в путешествие. Среди огромного количества компаний мы выбрали 10 кадровых агентств с хорошей репутацией и отзывами:

  1. BVS работа — фирма с десятилетним стажем, 30 филиалами в разных украинских городах и представительством в Литве. Агентство оказывает полный спектр услуг (решение визовых формальностей, получение разрешительных документов, покупка авиабилетов, подбор и бронирование жилья) для желающих отправиться работать в страны Европы, Израиль, Азию или США.
  2. East West Link — хороший выбор для желающих трудоустроиться в гостиничной индустрии, легкой промышленности или сельском хозяйстве в одной из стран Европейского Союза. Компания польская, на рынке уже чуть больше 14 лет.
  3. Gremi Personal — изначально ориентированная на подбор временных вакансий организация, которая находит подходящие варианты за границей для жителей различных стран.
  4. Randstad — зарегистрированная в Нидерландах компания, ориентированная на подбор работников в Польшу. В основном ее услугами пользуются те, кто заинтересован в трудоустройстве в социальной сфере.
  5. Work Life — официальный представитель польской фирмы, зашедший на украинский рынок в 2016 г. и сотрудничающий с теми, кто нацелен на легальное трудоустройство, получение временного и постоянного вида на жительства в Польше.
  6. Gold Work — агентство с круглосуточной службой поддержки, через которого легко можно найти вакансию в Польше, Чехии или другом государстве ЕС.
  7. EuroGroup — быстро развивающееся агентство с молодым коллективом и разнообразными видами услуг. Обратиться к специалистам можно как для консультации, так и для поиска вакансии и урегулирования юридических моментов.
  8. Work Service Ukraine — крупный холдинг с офисом в центре Киева, который помогает найти вакансии в Штатах и европейских странах.
  9. Union Job — узкоспециализированная компания, сотрудничающая с претендентами на высокооплачиваемые должности в ИТ-сфере, медицине и легкой промышленности. Предлагают свои услуги более 4 лет, предлагают ряд допсервисов: бронирование авиабилетов, поиск жилья, оформление разрешительной документации.
  10. AndriyM — посредник с 7-летним стажем и филиалами в Чехии и Польше, а также налаженными контактами с работодателями из стран Европы. Есть возможность дистанционного решения формальностей благодаря отправке документов с помощью проверенных почтовых сервисов.

Регистрация ООО с иностранным учредителем в 2021 году.

Для компаний с иностранными учредителями, есть некоторые ограничения. Если вы планируете открыть ООО с таким участником или включить его в состав совладельцев уже существующей организации, убедитесь, что эти ограничения не станут критичными для вашего бизнеса. Регистрация ООО с иностранным учредителем проходит в общем порядке, но пакет необходимых документов будет шире, чем для учредителей с российским гражданством.

Иностранец также может быть руководителем компании, если находится в России легально и имеет право на работу.

1. Документы для регистрации иностранца в качестве учредителя

При любом составе участников ООО в 2021 году в налоговую подаются следующие документы:

  • Заявление на регистрацию ООО по форме Р11001;
  • Решение о создании ООО (если учредитель один);
  • Договор об учреждении ООО и протокол общего собрания участников (если собственников несколько);
  • Устав ООО.

Иностраннец для регистрации в качестве учредителя дополнительно подает:

  • Удостоверение личности в стране гражданства (оригинал и ноатриально заверенный перевод, а иногда и апостиль);
  • Свидетельство о рождении (только если в удостоверении личности нет информации о месте и дате рождения);
  • Документ, подтверждающий постоянное проживание за пределами РФ (нотариально удостоверенный).

Иностранная компания дополнительно подает:

  • Учредительные документы;
  • Копию свидетельства о регистрации;
  • Выписку из торгового реестра или его аналога в стране регистрации организации;
  • Документ о присвоении ИНН или его аналога;
  • Банковскую выписку или справку о наличии счета;
  • Доверенность (если регистрацией российского ООО занимается не директор иностранного учредителя).

Перед подачей в налоговую переведите все документы иностранных учредителей на русский язык и заверьте в России у нотариуса. Заранее уточните, какие документы требуют апостилирования — это зависит от соглашений между РФ и страной происхождения учредителя. Апостиль можно поставить в консульстве. Если какие-то из необходимых документов в России и стране регистрации иностранного учредителя называются или составляются по-разному, подавайте документы, в которых содержится информация, нужная налоговой. Можно заранее выяснить в инспекции, какие именно данные должны содержаться в документах.

2. Требования к руководителю-иностранцу

Иностранный гражданин может выступать в качестве руководителя российского общества с ограниченной ответственностью. Для этого он должен соблюсти следующие условия:

  • Иметь ВНЖ или разрешение на временное пребывание: это подтверждает легальное и постоянное пребывание России;
  • Иметь патент или разрешение на работу в России: это подтверждает его право вступать в трудовые отношения на территории РФ.

Учтите, что если иностранец не выполнил хотя бы одно из этих требований, его нельзя назначить директором, даже если он является одним из участников ООО.

Перед регистрацией ООО составьте проект трудового договора, а после постановки организации на налоговый учет подпишите его с директором.

3. Ограничения в бизнесе при наличии иностранных учредителей

Если в вашем ООО есть иностранный совладелец, будьте готовы к следующим особенностям:

3.1. Запрещенные виды деятельности

Компании с иностранным участием не вправе вести следующую деятельность:

  • Арендовать земельные участки в портовых и приграничных зонах;
  • Вести крупный телекоммуникационный и издательский бизнес;
  • Работать с радиоактивными отходами;
  • Участвовать в оборонных предприятиях.

3.2. Налоговые особенности

Для ООО с иностранным участием установлены некоторые ограничения в применении налоговых режимов, а также для них могут применяться увеличенные налоговые ставки. Учтите, что даже если ваша организация соответствует всем требованиям для применения налогового специального режима, из-за иностранных учредителей он ей может быть недоступен.

Имейте в виду следующие налоговые особенности:

  • Для компаний с иностранными участниками увеличена ставка налога на дивиденды (до 15%);
  • Если доля иностранной организации в вашем ООО более 25%, вы не можете применять УСН. Это правило действует аналогично ограничению для компаний с участниками росскийскими юр. лицами;
  • Если иностранные учредители ООО — физлица, можно работать на упрощенке.

3.3. Другие ограничения

Учтите и другие ограничения для ООО с иностарнными участниками:

  • Если доля иностарный учредителей превышает 50%: нельзя учреждать страховую компанию;
  • Если доля иностранной компании в российском ООО превышает 49%: нельзя применять льготы для малого бизнеса;
  • Если в иностранной компании только один учредитель: нельзя открывать в России ООО, в котором такая компания также будет единственным учредителем.

Продажа доли в ООО иностранной компании или физлицу

Бизнес, учрежденный несколькими собственниками, не всегда является достаточным основанием для того, чтобы они сотрудничали на протяжении всей своей жизни. Разные причины могут обусловить снижение интереса любого из участников ООО к общему делу. Тогда для бизнесмена в качестве одного из эффективных способов распоряжения имуществом, относящимся к категории корпоративных прав, может выступить продажа доли в ООО иностранцу. Эта процедура вызывает массу вопросов, связанных как с этапами её реализации, так и с перечнем необходимых документов.

  1. ООО в России: правила по формированию уставного капитала
  2. Существующие варианты продажи доли ООО
  3. Участник продаёт свою долю другому участнику
  4. Продажа участником ООО своей доли третьему лицу
  5. Продажа доли единственного участника ООО
  6. Запрет в уставе организации на продажу доли третьим лицам
  7. Продажа принадлежащей участнику ООО доли самому обществу
  8. Оформление продажи доли у нотариуса
  9. Инструкция по продаже доли в ООО гражданину другой страны
  10. Подготовка документации для продажи доли ООО
  11. Если продавцом является физическое лицо
  12. Если покупатель иностранное физлицо
  13. Если покупателем является иностранное юридическое лицо
  14. Сроки и стоимость процедуры оформления
  15. Отправка уведомлений банкам и контрагентам
  16. Налоги, взимаемые при продаже доли ООО
  17. Риски и гарантии зарубежного инвестора при покупке
  18. Заключение

ООО в России: правила по формированию уставного капитала

Хозяйствующий субъект может зарегистрировать бизнес или путём основания юрлица, или в качестве индивидуального предпринимателя. В первом случае необходимо руководствоваться установленными законом правилами создания организации. В данном процессе важное место отводится формированию уставного капитала ООО – начальных средств нового предприятия. Без него поставить фирму на учёт в ИФНС нельзя.

Источником уставного капитала могут быть:

  • нематериальные активы;
  • объекты имущества;
  • денежные средства и пр.

Действующие в настоящее время нормативные акты устанавливают период, в течение которого собственники обязаны внести свои доли, – 4 месяца со дня регистрации общества. Что же касается размера уставного капитала, то учредители определяют его размер самостоятельно с учетом одного условия. Формулируется оно так: минимальное значение данного показателя составляет 10 тыс. руб.

Любые изменения размера уставного капитала должны отображаться в данных субъекта в учредительных документах и в ЕГРЮЛ.

Существующие варианты продажи доли ООО

Забегая вперёд, скажем, что прежде чем заниматься поисками варианта, как продать часть доли в ООО иностранному юридическому лицу, желающий это сделать обязан уведомить о возникшем у него намерении своих бизнес-партнёров. Данное требование вытекает из статьи 21 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ “Об обществах с ограниченной ответственностью”. Её положения позволяют выделить ряд способов, применение которых обеспечивает возможность реализации имущественного права:

  • продажа своей доли участнику/участникам, зарегистрированным в ООО;
  • при отсутствии коммерческого интереса у своих партнеров предложить самому ООО выкупить её;
  • передача своих прав владения лицу, не являющемуся участником ООО, в том числе иностранцу.

Рассмотрим каждый вариант более подробно.

Участник продаёт свою долю другому участнику

Продажа доли – самый простой вариант выхода из бизнеса. Если на протяжении 30 дней с момента направления уведомления о продаже доли (когда уставом не предусматривается другой срок), иной учредитель выразит согласие на приобретение части ООО на правах преимущественной покупки, оформляется договор в произвольной форме на предмет отчуждения доли.

Заключение такой сделки не предусматривает:

  • заверение договора у нотариуса;
  • представление покупателя госорганам, занимающимся регистрацией.

Необходимо лишь внести в оферту личные данные участника, выкупившего долю бывшего компаньона, и отправить её остальным учредителям ООО.

Чтобы подтвердить успешное проведение сделки, потребуется ещё внести в Единый госреестр юрлиц сведения об изменениях и получить соответствующие документы.

Продажа участником ООО своей доли третьему лицу

Если ни партнёры по бизнесу, ни само общество не примут решение по покупке доли бывшего компаньона, возможна продажа ее третьему лицу. Причём вышедший из совместного дела участник может не только предлагать совершенно свободно свою долю третьей стороне, но и делить её на части.

В отношении цены сделки действует следующее условие: продать часть ООО постороннему лицу разрешается не дешевле стоимости, фигурировавшей в предложениях иным соучредителям.

Выбор вариантов продажи постороннему лицу ограничивают положения устава конкретной организации. Наряду с возможностью передавать на возмездной или безвозмездной основе свою долю либо её часть третьему лицу, в этом документе должно быть прописано право предлагать её также и подданным других государств.

Продажа доли единственного участника ООО

Единственный учредитель может создавать общество с ограниченной ответственностью. Согласно действующему законодательству, он также имеет право продать предприятие либо его часть иному лицу. Поскольку в подобной организации процедуры уведомления по понятным причинам упраздняются сами собой, необходимо только найти покупателя. А после согласования всех неоднозначных моментов нужно будет оформить договор купли-продажи доли. Сделка в обязательном порядке нуждается в нотариальном удостоверении. Ведь любой покупатель для ООО с единственным владельцем будет сторонним.

Запрет в уставе организации на продажу доли третьим лицам

Каждое общество наделено правом самостоятельной выработки и закрепления в уставе политики безопасности и вопросов, связанных с её обеспечением. Так, в правоустанавливающих документах некоторых организаций можно увидеть требование о том, что ввод иностранного учредителя в ООО требует получения единогласного согласия участников. Нередко это правило действует и по отношению к резидентам РФ.

Кроме того, иногда встречаются случаи закрепления в уставе прямого запрета на внесение изменений в список учредителей. В таком случае единственно возможный вариант – отказ от статуса участника ООО по собственной инициативе с последующим перераспределением имущества общества между оставшимися в списке лицами.

Продажа принадлежащей участнику ООО доли самому обществу

Если оставшиеся в ООО участники откажутся от покупки предлагаемой им доли, само общество сможет распределить её в соответствующих пропорциях между своими членами либо запросить их согласие на вход в ООО иностранного юридического лица.

Нормы отечественного законодательства устанавливают на такое мероприятие лишь одно ограничение: стать участником общества не сможет юридическое лицо, зарегистрированное за рубежом и имеющее лишь одного учредителя.

Правлению ООО отводится недельный срок на принятие решения о покупке доли с момента отказа всех соучредителей, наделённых приоритетным правом. Вопрос реализации поступившей в распоряжение общества части активов должен быть решён в течение 365 дней.

Оформление продажи доли у нотариуса

Необходимость нотариального оформления факта продажи не следует расценивать как прихоть законодателя. Эта норма направлена на обеспечение экономической безопасности сторон. Проведение данной процедуры обязательно:

  • при передаче бизнеса единственным владельцем;
  • при утверждении решения по продаже части доли ООО гражданину другой страны;
  • при продаже доли третьему лицу (одним из участников общества либо самим ООО);
  • при проведении других мероприятий, по отношению к которым в уставе общества оговорена необходимость нотариального удостоверения.

Обращение за услугами к нотариусу обоснованно, если требуется подтверждение полномочий сторон, факта наличия у участников сделки согласия, а также для правильного выполнения предварительных процедур.

Инструкция по продаже доли в ООО гражданину другой страны

Выше было сказано, что полная или частичная продажа ООО иностранному гражданину должна быть нотариально заверена. Сама же процедура отчуждения доли корпоративного имущества требует выполнения следующих действий:

  • Организовывается и проводится общее собрание учредителей. На них компаньон, планирующий оставить бизнес, озвучивает свои намерения. К этому моменту он обязан подготовить письменное уведомление о продаже доли (так называемую оферту). В этом документе должны содержаться:
    • сведения о продавце (ФИО либо наименование, если он является юрлицом, и адрес);
    • размер доли уставного капитала в организации;
    • стоимость;
    • условия сделки.
  • В течение 30 дней продавец и покупатель-нерезидент ожидают принятия решения о покупке доли участниками ООО, имеющими на это преимущественное право. При этом предлагать другую цену и оспаривать её категорически запрещено.
  • В случае отказа вышеупомянутых лиц от проведения сделки иностранный покупатель составляет заявление, в котором прописывает своё согласие.
  • Заключается договор купли-продажи.
  • Осуществляется передача имущественных прав.
  • В список учредителей предприятия вносятся изменения.

Последний пункт предусматривает создание документа по форме Р14001.

Подготовка документации для продажи доли ООО

Когда участником сделки является иностранное физическое либо юридическое лицо, нужно будет перевести необходимые бумаги на русский язык и нотариально заверить их с апостилем. Перевод должен быть сделан специалистом, имеющим диплом об образовании, в котором указана профессия именно «переводчик».

Если продавцом является физическое лицо

Перечень необходимых документов учитывает в данном случае семейное положение продавца. То есть он должен предоставить:

  • согласие бывшего супруга – требуется, если на момент приобретения прав на корпоративную долю продавец состоял в официальном браке;
  • согласие нынешнего супруга;
  • брачный контракт – предоставляется, если в нем имеется пункт, не требующий согласия другого супруга.

Без этих бумаг нотариус вправе отложить заключение соглашения о продаже доли ООО.

Если покупатель иностранное физлицо

Количество документов, подаваемых гражданином другого государства, отличается по сравнению со случаем, когда покупателем является россиянин: чтобы удостоверить свою личность, иностранцу нужно приложить к паспорту его нотариально заверенный перевод. Это требование распространяется также и на согласие заграничных супруги/супруга.

Если покупателем является иностранное юридическое лицо

Юридическим лицом-иностранцем подаются переведённые на русский язык легализованные на территории России:

  • паспорт руководителя (исполнительного органа) юрлица;
  • документы, подтверждающие правоспособность иностранной организации – сертификаты о регистрации, выписки из реестра, устав и др.;
  • бумаги, подтверждающие полномочия представителя зарубежного юрлица (доверенности и пр.).

Сроки и стоимость процедуры оформления

Вопрос по срокам был затронут выше. Приступать к реализации сделки и её оформлению можно по истечении 30 дней с момента рассылки уведомлений другим учредителям ООО о намерении продать долю. На нотариальное заверение уйдёт ещё один день.

Определённых временных затрат потребует обращение в орган ФНС. Регистрация смены учредителей организации проводится там на протяжении 6 рабочих дней. Также уйдёт время на отправку документации в ЕГРЮЛ.

Теперь о стоимости. Существенно сэкономит средства по проведению сделки самостоятельное оформление продажи своей доли в ООО. Обусловлено это тем, что за внесение в ЕГРЮЛ соответствующих изменений госпошлина не взимается.

Ощутимых расходов потребует оплата услуг нотариуса. Кроме того, придётся потратиться дополнительно тем, кто примет решение воспользоваться помощью фирм, занимающихся подготовкой документов.

Цифры в этом сегменте отечественного рынка встречаются разные. Минимальная запрашиваемая цена такой услуги – 5 000 рублей. Если же заключается договор на документальное сопровождение сделки, то его стоимость составит уже 10 000 рублей. Когда речь идёт о продаже доли гражданину другого государства, расходную часть увеличит оплата услуг переводчика.

Отправка уведомлений банкам и контрагентам

Уведомить финансовое учреждение, в котором открыт расчётный счёт организации, об изменениях в уставном фонде и в составе участников следует сразу после получения документов из органа ФНС. Также предварительно рекомендуется проанализировать условия по договорам, заключённым со всеми контрагентами. Информировать их об изменениях следует лишь в случае, если в договоре с конкретным предприятием оговорено условие о необходимости такого уведомления.

Налоги, взимаемые при продаже доли ООО

Получив средства от проведения данной операции на свой счёт в банке, продавец обязан своевременно выплатить фискальные сборы. Наибольшую лояльность Налоговый кодекс РФ демонстрирует в отношении физлиц, избавившихся о принадлежащей им части бизнеса: так, уплата НДФЛ не “угрожает” человеку, владевшему долей больше 5 лет.

А тем собственникам, которые продали часть дела раньше этого промежутка времени, придётся внести в государственную казну 13 % от суммы сделки. Уменьшение налогооблагаемой базы возможно только на величину взноса в уставной капитал организации.

Несколько серьёзнее выглядят последствия продажи доли в ООО иностранной компании для юридических лиц, даже несмотря на то, что обложению НДС такие операции не подвергаются. Организация заплатит налог на прибыль, начисляемый на разницу между суммой выручки и внесённым в уставной капитал предприятия объёмом денежных средств.

Наибольшее фискальное бремя несут плательщики-“упрощенцы”. Согласно закону, от продажи доли налогом облагается вся выручка. Ситуацию усугубляет невозможность уменьшения налогооблагаемой базы так, как это допускается в отношении физлиц.

Резидент другого государства проводит бизнес в РФ на условии обложения налогом полученных на территории страны доходов по российским законам. Реализуется эта норма через налогового агента по простому правилу. В общем случае формулируется оно так: отечественная фирма, выплачивающая иностранцу доход, обязана не только удержать положенные в данном случае налоги, но и перечислить их в госбюджет. Отсюда следует, что штрафные санкции при необходимости будут применены к российскому предприятию.

Риски и гарантии зарубежного инвестора при покупке

Опасности для сторон-участников сделки возникают в отечественных реалиях чаще всего по следующим причинам:

  • неграмотное составление договора;
  • желание исключить лишние, по мнению продавца и покупателя, расходы.

Иногда, стремясь сэкономить, инвестор соглашается на регистрацию прав и проведение расчётов по неким полуофициальным схемам.

Приобретение доли в ООО всегда связано с большими денежными средствами. Носить столько наличных с собой в чемодане никто не будет. А оговорив особый способ оплаты, стороны будут чувствовать себя увереннее.

При подписании договора, если в этом не принимает участие нотариус, быть спокойным покупателю поможет использование такого финансового инструмента, как аккредитив при продаже доли. Такая форма взаиморасчётов избавляет от переживаний и продавца: он гарантированно получит причитающиеся ему деньги либо от покупателя, либо от выдавшей этот документ банковской организации.

При оформлении сделки в нотариальной конторе стороны рассчитывают на объективность профессионального юриста, когда он будет проверять полномочия и документы. Однако передача прав между заинтересованными лицами может сопровождаться сложностями.

Общество, в состав которого вошёл гражданин другой страны, выкупивший более 10% доли, сразу обретает статус предприятия с иностранным капиталом.

Это может повлечь наряду с налоговыми трудностями запрещение заниматься некоторыми видами деятельности, требование предоставления развёрнутой отчётности либо проведение внеплановых проверок.

Заключение

Владелец доли ООО наделён правом её продажи в любой подходящий момент. Но он должен, прежде всего, уведомить о своём намерении других участников общества, поскольку те имеют преимущественное право на приобретение корпоративных активов.

Размер налога, уплачиваемого юридическим лицом при продаже принадлежащей ему в обществе доли, определяется в целом применяемой схемой налогообложения. Но здесь имеется один нюанс: когда выручка от продажи доли не превышает величину взноса в уставной капитал, налог на прибыль не начисляется.

Как продать ООО: пошаговая инструкция — 2021

Процесс открытия компании непростой и требует существенных временных и денежных затрат. Однако на практике возникают ситуации, когда учредителям необходимо отказаться от своего бизнеса. Причин может быть много, в том числе нерентабельность или сосредоточение сил на другом? более успешном проекте. Просто закрыть компанию не так выгодно, как продать уже функционирующее ООО.

В последнем случае учредители получат денежную выгоду от передачи в другие руки ставшего неактуальным бизнеса. У покупателя в этой ситуации тоже имеются плюсы. При приобретении работающей фирмы можно сразу включиться в бизнес-процесс, не тратя время на процедуру регистрации, оформление разрешительной документации и поиск клиентов.

Решение учредителей о продаже ООО

С учетом положений статьи 21 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ под продажей ООО понимается переход долей участников общества в уставном капитале к третьим лицам. Например, в ООО есть два участника, каждый из которых владеет 50 процентами долей уставного капитала. Если третье лицо решит полностью выкупить эту фирму, то оно должно будет приобрести доли обоих участников общества. В ситуации, когда в ООО один участник, речь идет о продаже 100 процентов долей в уставном капитале.

В силу пункта 1 ст. 21 закона № 14-ФЗ переход доли к третьему лицу осуществляется на основании сделки. Соответственно, в ООО с несколькими участниками договор оформляется на доли всех.

Следует учитывать, что продажа доли третьему лицу возможна только в том случае, если это не запрещено уставом общества (п. 2 ст. 21 закона № 14-ФЗ). Кроме того, если заключался корпоративный договор, то нужно проверить, нет ли в нем положений, затрагивающих процедуру продажи компании. Если есть, руководствоваться следует этими положениями. Согласно пункту 1 ст. 67.2 ГК РФ в соответствии с заключенным корпоративным договором его стороны обязуются осуществлять свои корпоративные права определенным образом.

Если никаких ограничений относительно реализации долей нет, то при продаже нужно соблюсти преимущественное право покупки другими участниками. Уставом преимущественное право покупки доли может быть закреплено и за обществом (п. 4 и 5 статьи 21 закона № 14-ФЗ).

Поэтому процедура продажи начинается с предложения другим участникам и обществу купить долю. Оно оформляется нотариально удостоверенной офертой.

Таким образом, решение участника о продаже доли в ООО составляется в виде указанной оферты.

В силу пункта 5 ст. 21 закона № 14-ФЗ оферта направляется участникам через общество за свой счет. Она должна быть адресована как ООО, так и всем его участникам. Оферта считается полученной всеми участниками в момент ее получения обществом. Вместе с тем в Постановлении Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 12.12.2012 по делу № А53-11398/2011 указывалось, что уведомления, направленные только в адрес общества, не считаются надлежащей офертой. Также в Постановлении Арбитражного суда Северо-Западного округа от 11.12.2012 по делу № А05-4003/2012 отмечалось, что оферта, направленная в адрес общества, признается надлежащим уведомлением участников, если ее условия доведены до сведения всех участников на общем собрании в этот же день.

С учетом положений пункта 1 ст. 435 ГК РФ и п. 5 ст. 21 закона № 14-ФЗ в оферте следует указать:

  • адресатов: всех участников общества и само ООО;
  • сведения о лице, ее направляющем;
  • условия сделки, планируемой заключить с третьим лицом, включая размер и стоимость отчуждаемой доли, порядок и сроки ее оплаты;
  • порядок направления акцепта;
  • дату и подпись.

Также можно указать информацию о лице, которое планирует приобрести долю, и попросить участников написать согласие на переход доли постороннему покупателю, если такое согласие требуется получить (п. 10 ст. 21 закона № 14-ФЗ).

Если в уставе общества есть условие о том, что участники и ООО вправе выкупить долю по цене, указанной в уставе, то в оферте указывается именно такая цена (п. 4 ст. 21 закона № 14-ФЗ).

Четких правил направления оферты законом не установлено. В пункте 5 ст. 21 закона № 14-ФЗ говорится только о том, что оферта направляется через общество. Это можно сделать путем вручения ее представителю, который распишется на втором экземпляре, или отправкой через нотариуса, а также по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением.

Воспользоваться преимущественным правом покупки доли участники могут в течение 30 дней со дня получения оферты от ООО. Само общество может использовать это право в течение 7 дней после истечения срока, отведенного участникам, или после их отказа.

Преимущественное право покупки прекращается в день:

  • представления участниками и обществом нотариально заверенного заявления об отказе от покупки;
  • истечения срока использования права преимущественной покупки.

В случае, если продавцу нужно получать согласие на продажу доли у других участников или общества, они направляют заявление о согласии или заявление об отказе. При непоступлении такого заявления в течение 30 дней согласие считается полученным (п. 10 ст. 21 закона № 14-ФЗ).

Если в ООО один участник, то при реализации 100-процентной доли он не должен готовить оферту. В этом случае можно сразу оформлять нотариальный договор купли-продажи. Кроме того, по нормам закона об ООО составлять решение единственного участника о продаже доли тоже не требуется. Если же в его оформлении возникла необходимость, то решение принимается единолично в письменной форме (ст. 38 закона об ООО). Также положения статьи 21 закона об ООО не содержат указания на необходимость принимать решение общим собранием участников при продаже долей третьим лицам.

Оценка рыночной стоимости ООО

Уставной капитал ООО состоит из номинальной стоимости долей его участников и не может быть менее 10 тыс. рублей. При этом уставной капитал — это минимальный размер имущества ООО, гарантирующего интересы его кредиторов (ст. 14 закона № 14-ФЗ). Номинальная цена долей указывается в уставе фирмы и зафиксирована в ЕГРЮЛ.

Продажа доли в уставном капитале может производиться не только по ее номинальной цене, но и по рыночной.

Как правило, рыночную стоимость доли определяют независимые оценщики, на которых распространяются положения Федерального закона от 29.07.1998 № 135-ФЗ «Об оценочной деятельности в Российской Федерации». Рыночная стоимость — это наиболее вероятная цена, по которой объект может быть реализован на открытом рынке в условиях конкуренции. При этом оценщиками являются именно члены саморегулируемых организаций оценщиков, застраховавшие свою ответственность (ст. 2, 4 Закона от 29.07.1998 № 135-ФЗ).

В целях реализации положений закона об оценочной деятельности в РФ Минэкономразвития Приказом от 01.06.2015 № 326 утвердило Федеральный стандарт оценки «Оценка бизнеса (ФСО № 8)».

Согласно ФСО № 8, в рамках оценки рыночной стоимости ООО эксперт анализирует:

  • данные о создании и развитии бизнеса, условиях его функционирования;
  • выпускаемую продукцию (работу, услуги) и результаты работы за репрезентативный период (период, анализ которого покажет наиболее вероятный характер будущих показателей деятельности);
  • финансовую информацию, в том числе годовую и промежуточную бухотчетность, сведения о результатах финансово-хозяйственной деятельности за репрезентативный период;
  • прогнозные сведения (бюджеты, бизнес-планы, другие внутренние документы);
  • размер уставного капитала, количество и номинальную стоимость долей;
  • сведения о структуре распределения уставного капитала;
  • сведения о размере части прибыли организации, распределяемой между участниками;
  • сведения о наличии и условиях корпоративного договора;
  • состав активов и обязательств и другие данные.

При оценке используется три подхода:

  • доходный — стоимость определяется на основе ожидаемой будущей прибыли;
  • сравнительный — стоимость долей определяется путем сравнения с ценами сделок организаций-аналогов;
  • затратный — стоимость устанавливается на основе стоимости активов и обязательств.

Итог оценочной работы фиксируется в отчете об оценке. Он потребуется и для нотариуса, поскольку сделка купли-продажи доли подлежит обязательному нотариальному удостоверению. Размер нотариального сбора будет определяться на основании проведенной оценки.

Документы для продажи ООО

Первоначально нужно подготовить договор купли-продажи доли (п. 1 ст. 21 закона об ООО, п. 1 ст. 93 ГК РФ). Такая сделка подлежит нотариальному удостоверению. Несоблюдение формы влечет ее ничтожность (п. 11 ст. 21 закона № 14-ФЗ).

В целях составления договора следует руководствоваться положениями ст. 454 ГК РФ и специальными нормами закона № 14-ФЗ. С их учетом можно выделить следующие сведения, которые включаются в договор купли-продажи доли в организации:

  • дату и место заключения договора;
  • информацию о продавце, покупателе, их представителях;
  • предмет договора — долю (ее размер и в уставном капитале какого ООО она находится);
  • цену и порядок расчетов. Несмотря на то что цена не признается существенным условием договора, ее указание в нем позволит избежать возможных споров;
  • подписи.

Также могут быть указаны обеспечительные положения, заверения об обстоятельствах (соблюдение права преимущественной покупки, отсутствие обременений) (ст. 431.2 ГК РФ) и иные положения. Например, при продаже ООО целиком в договоре или акте приема-передачи доли можно прописать, что покупателю переданы кадровые и бухгалтерские документы, печать, договоры, товары, оборудование.

После того как проект договора готов, нужно подготовить пакет документов для нотариуса. Рекомендациями по применению отдельных положений ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», подготовленными ФНП, установлен перечень документов для истребования нотариусами при удостоверении сделок по отчуждению долей. В их числе:

  • устав;
  • договор об учреждении (решение единственного учредителя) о создании ООО;
  • выписка из ЕГРЮЛ, содержащая сведения о принадлежности лицу доли. Отметим, что согласно п. 13 ст. 21 закона № 14-ФЗ выписку из ЕГРЮЛ о принадлежности лицу доли нотариус получает сам в электронной форме в день удостоверения сделки;
  • документ, подтверждающий принадлежность лицу доли (учредительный договор, договор о покупке доли);
  • документ общества, подтверждающий оплату доли;
  • документы, подтверждающие соблюдение преимущественного права покупки;
  • согласие супруга на отчуждение доли, приобретенной в браке;
  • паспорта покупателя и продавца, их представителей;
  • иные документы, запрошенные нотариусом.

Нотариус удостоверит договор и в течение двух рабочих дней, если больший срок не указан в договоре, направит в ФНС заявление о внесении корректировок в ЕГРЮЛ (п. 14 ст. 21 закона № 14-ФЗ).

Также в течение трех дней с даты, когда сделка была удостоверена, нотариус направит организации копию заявления о внесении изменений в ЕГРЮЛ, направленного в регистрирующий орган. Нотариус не должен уведомлять ООО, если продавец и покупатель договорились, что общество оповестит кто-то из них (п. 15 ст. 21 закона № 14-ФЗ).

Госрегистрация в ЕГРЮЛ перехода доли в уставном капитале займет 5 рабочих дней со дня подачи документов (п. 1 ст. 8 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ). В собственность покупателя доля переходит с момента внесения записи в реестр (п. 12 ст. 21 закона № 14-ФЗ).

Уведомление о продаже ООО

Новому собственнику или собственникам нужно уведомить контрагентов организации и свой обслуживающий банк о произошедших изменениях. Сделать это следует после получения от регистрирующего органа документов о внесении изменений в ЕГРЮЛ.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: